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1、xxxx有限责任公司管理制度xxxxx有限责任公司管理制度二O一五版版目录一.总则则11.组织织架构22.编制制设置33.管理理总纲44.员工工守则45.行为为规范5二.岗位位职权11.董事事长12.总经经理13.总工工程师24.副总总经理35.业务务经理46.行政政部46.1.部长岗岗位职责责46.2.文书岗岗位职责责56.3.文秘岗岗位职责责57.生产产部67.1.部长岗岗位职责责67.2.工程岗岗位职责责77.3.安全岗岗位职责责77.4.维修岗岗位职责责87.5.核算岗岗位职责责98.营销销部98.1.部长岗岗位职责责98.2.抄收岗岗位职责责108.3.校验岗岗位职责责109.财务务
2、部119.1.部长岗岗位职责责119.2.会计岗岗位职责责129.3.出纳岗岗位职责责13三.行政政管理制制度151.文档档管理制制度151.1.文件管管理151.2.资料管管理161.3.证照管管理171.4.证函管管理171.5.使用管管理182.保密密管理制制度193.印章章管理制制度203.1.印章修修制203.2.印章保保管203.3.印章使使用213.4.印章废废换214.会议议管理制制度234.1.股东会会234.2.董事会会244.3.月例会会254.4.临时会会255.办公公用品管管理制度度265.1.采购265.2.领用265.3.保管276.作息息管理制制度286.1.工
3、作286.2.休息286.3.休假286.4.考勤297.出差差管理制制度317.1.出差管管理317.2.补助标标准318.接待待管理制制度338.1.接待标标准338.2.接待管管理339.工作作餐管理理制度3510.车车辆管理理制度3611.人人事管理理制度3711.1.总则3711.2.聘任3711.3.培训3811.4.待遇3811.5.变动4012.合合同管理理制度4112.1.合同的的签订4112.2.合同的的履行4212.3.合同的的变更、解解除4212.4.合同纠纠纷的处处理4312.5.合同的的管理4413.廉廉洁管理理制度4514.追追责管理理制度4614.1.追责行行为
4、4614.2.追责分分类4614.3.追责方方式47四.财务务管理制制度491.财务务工作管管理制度度492.借款款借支管管理制度度513.费用用报销管管理制度度524.薪酬酬发放管管理制度度54五.附件件56文档使用申申请表57文档使用登登记表58印章使用申申请表59印章使用登登记表60印章废止申申请表62办公用品申申请表63外出登记表表65加班申请表表66出差申请表表68接待申请表表69聘职申请表表70应聘申请表表71员工培训评评定表73员工登记表表74休假申请表表75休假统计表表76辞职报告78股东会会议议纪要79股东会决议议80董事会会议议纪要81董事会决议议82各工作状态态及补助助的
5、行政政解释83 一. 总则为加强公司司的规范范化管理理，完善善各项工工作制度度，促进进公司发发展壮大大，提高高经济效效益，根根据国家家有关法法律、法法规及公公司章程程的规定定，特制制订本公公司管理理制度。 1. 组织架构股东会监事董事会营销部常务副总董事长行政部财务部生产部文 秘会 计文 书校验班售电班核算员维修班安全员工程班出 纳总经理业务经理安全委员会总工程师调度室2. 编制设置公 司 编编 制 及 薪 金 设 置 单位：元部门岗位人数待遇部门职责人员高级管理层层董事长1xxx统筹规划、方方向把握握xxx总经理1xxx全盘管理、签签订合同同xxx总工程师1xxx全面负责安安全技术术管理xx
6、x常务副总1xxx协助总经理理管理生生产经营营xxx业务经理1xxx生产营销主主管xxx中级管理层层行政部长1xxx行政主管xxx财务部长1xxx财务主管xxx生产部长1xxx生产主管xxx营销部长1xxx营销主管xxx营销部售电2xxx安装、抄表表、收费费、预售售电xxx校验1xxx校验、维护护、整改改等xxx生产部安全1xxx人身、设备备、现场场安全等等xxx维修3xxx抢修、检修修、巡视视等xxx核算1xxx统计、核算算、分析析等xxx工程1xxx设计、监督督、预决决算等xxx行政部文书1xxx人事管理、考考勤办公公等xxx文秘1xxx文档管理、项项目资料料等xxx财务部会计1xxx财务
7、报表、资资金管理理等xxx出纳1xxx现金管理、票票据审核核等xxx合计22注：待遇是是指该岗岗位指导导薪酬，实实时薪酬酬以人人事管理理制度中中待遇为为标准。公公司董事事长及常常务副总总由大股股东委派派，暂时时由大股股东支付付薪金。维维修岗位位外包给给施工队队负责人人，随时时受公司司调配进进行抢修修、检修修等任务务。享受受公司薪薪金，工工程费用用另外结结算。3. 管理总纲3.1. 公司全体员员工必须须遵守公公司的各各项规章章制度和和决定。 3.2. 公司倡导树树立整体体思想，禁禁止任何何部门、个个人做有有损公司司利益、形形象、声声誉或破破坏公司司发展的的事情。 3.3. 公司通过发发挥全体体员
8、工的的积极性性、创造造性和提提高全体体员工的的技术、管管理、经经营水平平，不断断完善公公司的经经营、管管理体系系，实行行多种形形式的责责任制，不不断壮大大公司实实力和提提高经济济效益。 3.4. 公司提倡全全体员工工刻苦学学习科学学技术和和文化知知识，为为员工提提供学习习、深造造的条件件和机会会，努力力提高员员工的整整体素质质和水平平，造就就一支思思想新、作作风硬、业业务强、技技术精的的员工队队伍。 3.5. 公司鼓励员员工积极极参与公公司的决决策和管管理，鼓鼓励员工工发挥才才智，提提出合理理化建议议。3.6. 公司实行基基础工资资、岗位位工资、出出勤奖，为为员工提提供收入入和福利利保证，并并
9、随着经经济效益益的提高高逐步提提高员工工各方面面待遇；公司为为员工提提供平等等的竞争争环境和和晋升机机会；公公司推行行岗位责责任制，实实行考勤勤、考核核制度，评评先树优优，对做做出贡献献者予以以表彰、奖奖励。 3.7. 公司提倡求求真务实实的工作作作风，提提高工作作效率；提倡厉厉行节约约，反对对铺张浪浪费；倡倡导员工工团结互互助，同同舟共济济，发扬扬集体合合作和集集体创造造精神，增增强团体体的凝聚聚力和向向心力。 3.8. 员工必须遵遵守公司司纪律，对对任何违违反公司司章程和和各项规规章制度度的行为为，都要要予以追追究。 4. 员工守则4.1. 遵纪守法 爱岗岗敬业4.2. 绝对服从 团结结协
10、作4.3. 诚实自律 安全全保密4.4. 仪表大方 言行行文明4.5. 美化环境 爱惜惜财物5. 行为规范5.1. 公司员工必必须遵纪纪守法、维维护社会会公德，公公司绝对对不允许许违背公公德、违违反法律律的现象象存在。5.2. 遵守职业道道德，不不贪污受受贿，自自觉抵制制社会上上的不正正之风。5.3. 爱岗敬业：热爱自自己的工工作、加加强学习习、钻研研业务、勤勤奋努力力，不断断提高工工作效率率和工作作质量。5.4. 尽职尽责：要求员员工必须须做到三三负责，即即对社会会负责，对对公司负负责，对对自己负负责。全全力以赴赴地完成成工作任任务和履履行职能能，对自自己的失失误承担担责任。5.5. 绝对服
11、从：下级服服从上级级是公司司管理的的基本原原则，员员工应自自觉服从从领导的的安排和和工作调调动，不不得公开开顶撞领领导，不不得无故故拒绝、拖拖延、敷敷衍或擅擅自终止止领导安安排的工工作。5.6. 逐级上报：员工有有事应向向所属直直接领导导汇报，除除直接领领导有重重大失误误或特别别情形下下，不得得越级汇汇报。5.7. 紧密团结，精精诚合作作，工作作中相互互协调，相相互支持持，建立立起融洽洽的人际际关系。5.8. 严以律己宽宽以待人人，相互互关心，相相互尊敬敬，开展展批评与与自我批批评。5.9. 不搞小团体体、小帮帮派，倡倡导同事事间密切切和谐的的关系。5.10. 不拨弄是非非，无中中生有，挑挑拨
12、离间间，说不不利于团团结的话话。5.11. 保持积极的的生活态态度和工工作态度度，以积积极包容容的心态态对待公公司管理理中的问问题，主主动提出出改进性性的建议议和意见见，以成成熟的方方法解决决问题。5.12. 严格遵守规规章制度度不迟到到、不早早退，工工作时间间不擅离离职守，不不串岗不不离岗、不不聊天、听听音乐、吃吃零食、嬉嬉闹、大大声喧哗哗。未经经他人允允许，不不得翻阅阅他人文文件、资资料，动动用他人人物品。5.13. 恪尽职守、专专心工作作，工作作时间要要精神振振作、紧紧张有序序，不用用办公电电话打私私人电话话、上班班期间不不在公司司岗位接接待亲友友、不办办理个人人私事，不不在禁烟烟区吸烟
13、烟，不阅阅读与工工作无关关的杂志志书刊和和不做其其他与工工作无关关的事。5.14. 坚定职业操操守，不不得利用用职务和和工作之之便向他他人索取取钱财和和为个人人亲友谋谋私利。不不得挪用用公司财财物，更更不得利利用职务务之便将将公司财财务占为为己有或或转送他他人。5.15. 要随时随地地地注意意防火安安全，发发现不安安全隐患患要及时时报告处处理。每每个员工工都要熟熟知防火火设施的的位置和和使用方方法。5.16. 注意公司现现金和贵贵重物品品、财物物的安全全存放，办办公室无无人时要要随手关关门。5.17. 严格执行公公司的保保密制度度，严守守公司秘秘密。废废弃文档档使用碎碎纸机销销毁。5.18. 仪容要求：头发：职员头头发要经经常清洗洗，保持持清洁，男男职员不不留长发发。指甲：应经常常注意修修剪指甲甲。胡子：不留胡胡须，保保持面部部清洁。口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食
