《人力资源专员岗位的工作职责（2篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源专员岗位的工作职责（2篇）（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源专员岗位的工作职责职责：负责公司业务岗位的简历发布、筛选，招聘电话邀约，初试等招聘工作策划并组织公司员工活动、员工福利负责公司内部公众号文案的收集、编辑和发布，定期统计反馈并优化负责销售部门的周报分析、各梯度评比及团队文化建设配合完成业务部门人员晋升、培训、绩效考核，提成结算等工作协助并配合完成业务部门线上信息化转型等相关工作协助人力资源部门的其他项目性工作完成上级交办的其它临时性工作任务要求：我们希望你性格开朗大方，乐于沟通做事踏实仔细，有责任心有招聘经验或活动策划组织经验及文案经验优先热爱人力资源工作，有长期的发展意向和兴趣如应届生学习能力及意愿度强的亦可，可一对一带教教育及专业背
2、景：大专以上，管理类专业优先人力资源专员岗位的工作职责（二）职责：1、制订招聘计划，组织实施招聘并达成目标;2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;3、填制和分析各类人事统计报表;4、协助拟订公司规章制度;5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;6、协助上级完善公司各类规章制度的实施;7、协助上级完成对员工的年度考核;8、管理争端解决程序;9、负责完成员工社保、外劳力等费用的计算与缴纳。岗位要求：1、已获得人力资源相关证书者优先考虑;2、人力资源专业，大专及以上学历。3、熟练使用相关办公软件;4、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强;5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识;6、有无经验均可。第1页共1页
