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1、自来水公司绩效工资实施办法一、为进一步加强公司内部管理,强化、细化公司绩效考核 体系,进一步推进绩效工资制度改革,提高干部职工的工作积极 性、主动性和能动性,全力保证安全优质供水,切实提高供水服 务质量,扎实推进供水基础设施建设,稳步提升公司外部形象, 不断提高公司经济效益和社会效益, 根据我县人民政府办公室 关 于印发 我县其他事业单位绩效工资实施办法 的通知等文件精 神,结合我公司实际,制定本办法。二、本办法遵循以下原则:1 、按劳计酬,多劳多得 ,优绩优酬的原则;2、按责任和贡献计酬的原则;3 、以岗定薪的原则;4、绩效优先、兼顾公平的原则;5 、尊重历史的原则。三、适用范围:本办法适用
2、范围为本公司在编在岗的正式工作人员,其他工 作人员另行制订工资实施办法。四、工资组成:1 、基本工资:由岗位工资、薪级工资组成,按县人社局批准 的档案工资按月固定发放。2 、绩效工资:包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。 “基础性绩效工资主要体现地区经济发展,物价水平,岗位职责 等因素;奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素” 。绩 效工资总额按全县其他事业单位工作人员平均绩效工资(即基准 线)的 3 倍计算,报县人社局、财政局批准后实施,其中基础性 绩效工资占 30% ,奖励性绩效工资占 70% 。五、基础性绩效工资的发放。 基础性绩效工资按员工实际聘任岗位级次,在完成基本出勤
3、和基本岗位工作任务的情况下按照我县人民政府公布的当年我 县其他事业单位在职人员各职务层次基础性绩效工资发放标准 测算按月发放,当年标准未发布之前按上年度标准测算发放。六、奖励性绩效工资的发放。 奖励性绩效工资按以下项目分项核发:(一)考勤奖:根据公司考勤奖发放规定,分八种情况计发: 1、办公、人事、财务、信息、企管、后勤保卫、营业所(除 抄表、收费、换表人员)等部门,要求每天考勤四次,每次正常 出勤奖 1.5 元;每月实际缺勤次数在 4 次(含)以内的,不奖不 罚;每月实际缺勤次数在 5 8 次(含)的,第 5 至第 8 次之内 的缺勤每次扣 20 元;超过 8 次的,取消当月考勤奖;2 、稽
4、查大队、换表班、水厂、 水表检定站 ,每天要求考勤两 次,每次正常出勤奖 2.5 元,每月缺勤 2 次(含)以内的,不奖 不罚;每月缺勤 3 5 次(含)的,第 3 至第 5 次之内的缺勤每 次扣 30 元;超过 5 次的,取消当月考勤奖;3 、安装、维修人员每天要求考勤一次, 每次正常出勤奖 5 元; 缺勤 1 次不奖不罚;每月缺勤 2 3 次(含)的,第 2 次和第 3次缺勤每次扣 40 元;超过 3 次的,取消当月考勤奖;4 、营业所抄表人员要求每月 15 日(含)以后的工作日每天 考勤一次,每次正常出勤奖 5 元;缺勤 1 次不奖不罚;每月缺勤 23 次(含)的,第 2 次和第 3 次
5、缺勤每次扣 40 元;超过 3 次 的,取消当月考勤奖;5 、距退休时间三个月以内或经特殊批准的职工,可不实施考 勤,每月发考勤奖 50 元;7、因公出差和在县城内办公事而未能及时考勤的,经分管领 导书面确认视同正常出勤,未经书面确认的视同缺勤;8 、由县、主管局、公司统一安排兼有其他中心工作任务并另 设工作场所的,考勤奖按其实际出勤天数发放,在公司的缺勤不 予处罚。(二)安全生产奖:当月没有发生安全生产责任事故,发放 安全生产奖每人 200 元;如发生安全生产责任事故,取消相关直 接责任人和负有领导责任的人员当月全部安全生产奖,并根据责 任和损失情况及公司安全生产管理制度另行处罚。(三)节假
6、日加班工资:节假日加班根据实际需要由公司统 一安排,加班工资依国家相关政策和实际加班天数计发。(四)非节假日加班补助:参照公司前两年实际发生情况及 当年预计工作任务,由公司经理办公会议在每年年初研究确定后 综合核定总额到部门,由部门自行安排掌握,多余的加班部分由 部门内部消化,公司不再计发。(五)晚夜班补助、有毒补助:晚夜班补助根据公司现行标 准(3 元/ 晚班、 5 元/ 夜班)发放,有毒补助只限于制水和化验 岗位,按每人 0.8 元 / 工日发放。如国家政策变化,公司另行制定 执行标准。(六)岗位目标管理绩效工资:按照县人民政府公布的当年 其他事业单位工作人员绩效工资(基准线) ,公司每年
7、研究确定一 次岗位绩效工资基数, 并根据公司 岗位设置定级系数 (附件 1 ) 和各部门年度目标管理任务按月考核发放。各部门年度目标管理 任务由公司经理办公会议在每年年初研究决定后另行公布,考核 标准详见当年度公司内控指标及目标管理考核细则(附件 2 )。各部门目标管理考核项目如下:1 、水厂:按产水量、水质综合合格率、送水水压、设备完好 率、能耗合格率进行考核,加压泵站人员列入水厂考核;2 、营业所:按抄表水量、收费水量、准确率、服务质量进行 考核,其中:抄表催费员按抄表数量、抄表水量、收费水量、及时率、准 确率、服务质量进行考核;换表班人员按换表数量、抄表水量、及时率、服务质量进行 考核。
8、3、管网所:按完成工日、抄表水量、维修质量、及时率、服 务质量进行考核;4 、安装分公司:按完成安装工日、安装质量、安装及时率、 服务质量进行考核;5 、水表检定站:按水表检定数量、抄表水量、准确率、服务质量进行考核;6 、稽查大队:按稽查任务、抄表水量、收费水量、执法规范 性、服务质量进行考核;7、管理人员和其他部门人员:按水厂、营业所、管网所、安 装分公司的平均数计算。(七)年终综合考核奖:根据公司全年度目标任务完成情况、 公司全年经济效益情况、社会考评情况,并按照公司岗位设置 定级系数在公司全年绩效工资总量范围之内综合考核发放。六、主要领导的绩效工资: 公司主要领导的绩效工资按本公司工作
9、人员绩效工资平均数 乘以 2.3 的比例系数确定。但有下列情形之一的,当年只按 0.9 的系数比例执行:公司年底绩效评估不合格的; 公司在当年政风行风和优化经济发展环境测评中排名在倒 数 3 名以内的;公司年度内有被“一票否决”情形的(如计划生育、安全 生产、社会治安综合治理等) 。具体发放办法为:每月根据公司在编在岗正式职工绩效工资 发放办法和岗位设置定级系数核发绩效工资,年终核算总量, 差额部分按实多退少补。七、其他规定:1 、事假:连续请假 3 天(含)以内或全年累计请假 13 天(含) 以内的,只发给请假日的本人基本工资,不发绩效工资;超过以上期限的,取消请假日的全部基本工资和绩效工资
10、。2 、病假:全年累计 13 天(含)以内的,只发给请假日的基本 工资和基础性绩效工资; 14-24 天的,只发给请假日的基本工资 和 90% 基础性绩效工资; 25 60 天的,发给本人请假日的基本 工资金,并按工龄长短分三个档次(工龄 10 年以下、 10-15 年、 15 年以上)分别发给 70% 、 80% 、90% 的基础性绩效工资; 60 天以上的,一律只发本人基本工资。3 、婚假、产假、工伤假、丧假、控亲假:按国家相关政策规 定执行,超出规定部分的假期按事假处理。4、旷工:在应出勤的工作日,不经请假或请假未经批准而缺 勤,全天无考勤记录,且无其他出差、公事记录,不属于不可抗 拒事
11、件的即为旷工。凡属旷工的,扣发旷工日 300% 的本人基本 工资,并取消旷工日全部绩效工资。同时,旷工在1 3 天(含)的,给予通报批评;连续旷工 4 天(含)以上或全年累计旷工 7 天(含)以上的,报请行政主管部门给予行政处分,待行政处分 决定下达后再由公司按照本条第 5 款做出相应处罚。5、因违反党纪,政纪,受党内警告、严重警告、撤销党内职 务、留党察看、开除党籍的,或受行政记过、记大过、降级、撤 职、开除公职处分的,分别相应取消半个月、一个月、三个月、 六个月、一年的本人全部绩效工资。6、在公司对外服务中,有索、拿、卡、要行为,或服务态度 恶劣,严重损害公司形象,造成严重后果,经调查确认属实的, 视情节轻重分别取消当月、当季或半年本人全部绩效工资。7 、凡违反国家法律、法规、计划生育政策及发生重大以上安 全生产责任事故,导致本公司在社会测评、评先评优中被一票否 决的,分别取消直接责任人、部门领导、分管领导全年、两个月、 一个月全部绩效工资,属违反计划生育的另取消计育专干两个月 的全部绩效工资。八、绩效工资考核组织机构:公司成立绩效工资考核工作小组,由经理任组长,书记任副组长,为成员,在每月 5 日前完成上个月的绩效考核工作,公司人力资源部根据 考核结果核算绩效工资。九、公司原绩效工资方案与本办法有抵触的,以本办法为准。 十、本办法自二一二年十月一日起实行。