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1、职业规划要做好充分准备职业规划要做好充分准备。在今天这个人才竞争剧烈的社会中，个人职业规划已经成为影响职场顺利开展的核心关键。一个良好的个人职业开展规划将会给你带来无穷的收益。合理的个人职业规划可以使你更加理解自己，你的个人职业规划也是用人单位理解你的一种有效手段。对于每一个人而言，职业生命是有限的，假设不进展有效的个人职业规划，势必会造成生命和时间的浪费。职业规划准备：全面的职业分析p 测评个人进展职业生涯规划前，需要进展自我分析p ，诊断目前存在的问题：分析p 目前事业的状况，考虑期望职业成功的标准，这两者的差距何在，差距造成的原因以及缩短差距的方法。可寻找专业的职业规划咨询机构或职业规划
2、师对你的职业状态和前景进展综合的测评分析p ，使你清楚自己承担的责任、角色、性格，并对自己职业生涯中的成就、梦想心中有数。职业规划准备：科学的职业生涯规划根据分析p 结果，制订个人职业生涯开展方案。个人职业生涯道路实际上包括一个职业阶梯，由低至高拾级而上，比方财务职业，从低到高依次是分析p 员、主管会计、财务部主任/经理、公司财务总监。假设你如今只是一个财务分析p 员，千万不要好高骛远，只需给自己设定一个最近的目的，你可以学习现代财务管理课程，使自己具备成为财务专员甚至财务经理的资格，然后再设定下一个目的。时机总是降临在有准备的人身上，只要你具备了这样的才能，时机降临时也自然可以游刃有余。职业
3、规划准备：必要的充电提升含金量想获取更高的薪水和职位，就得有更丰富的知识、更高超的技能作为支撑。所以，在实现个人职业生涯规划的过程中，充电往往是必修课。不过，专家提醒，职场充电同样不可盲目，找准定位最重要。个人职业生涯规划就要求要认真分析p 一下自己所在的领域对人才有什么样的标准和要求，诸如学历、工作经历、专业背景等，然后按市场要求调整自己充电的方向和方式。个人职业开展规划是每个人职业开展时必须涉及的重要问题。这一方面是我国现今就业形势和就业制度所提出的要求，另一方面也是根据市场经济社会对劳动者的素质要求，有目的、有方案地塑造自己的客观要求。成功的人生，从个人职业开展规划开始。所以，我为自己拟
4、定了一份个人职业生涯规划，合理的规划自己的将来。导游要做好职业规划最近连续发生的两起导游逼游客购物事件令导游这个职业在人们心目中的印象大打折扣，不过这毕竟是极少数人的行为。其实导游还是一些年轻人比拟喜欢从事的职业之一，既能全职，又能兼职，还能免费领略到各地的名山大川。如今有不少人认为导游是吃青春饭的。而许多旅行社在招聘广告上也标明只要30岁以下的，在旅行社内部干个五年八年的老导游都转行当内务了。从身体素质考虑，导游工作很辛苦，起早贪黑，跋山涉水，确实需要一个强健的体魄。不过除了要有一个强健的体魄外，渊博的知识以及丰富的阅历才是最重要的，这点对于年轻人来说还是有一定缺陷的。有一位导游告诉记者：许
5、多人都说导游是吃青春饭的，不可否认如今的情况好似做导游确实受年龄限制，尤其是女导游。但我觉得只要热爱这一行，下决心干下去，还是能有一个较长的职业寿命的。像我们做全陪出去时，好些地接导游都是上了年纪的。因此我认为导游非但不是吃青春饭的，正相反，它是吃年龄饭的。导游的职业规划分三步走导游该如何实现职业的可持续开展?职场专家认为，导游的职业规划可以分成三步走：第一步，成为一名合格的导游 在目前的导游队伍中，除了部分经正规培训、注册的专职导游外，大部分是来自其他行业的在职人员和学生。所以，假设你想从事这一行，可抓紧考导游证书，并抓住一年几次的旅游季节的招聘顶峰，充分锻炼自己的才能，积累出良好的语言表达
6、才能、知识内涵以及行业经历，争取进入正规旅行社从事全职导游。假设你已经是一名合格的导游，那么应苦练内功，充分把握好每一次带队的时机，做到优秀。另外，也可以参加一些导游大赛，提升自己的才能和业界知名度。第二步，成为有一技之长的导游 优秀的导游紧缺，有一技之长的导游更缺。目前正在从事导游工作的人才可以学习一技之长，提升自己的职业竞争力。比方境外游越来越热，而各类境外旅游线路的开发人才非常稀少，从事导游工作的你，不妨多学习些旅游线路开发方面的知识并加强理论，给自己的职业提升埋下伏笔。又如，如今懂得日语、西班牙语、俄语、韩语等小语种的导游人才非常稀少，多学一门外语，能给你的职业增添不少亮色。第三步，成
7、为全能型的高级旅游人才 目前旅行社对导游的要求已由以往简单的全陪、地陪晋级到会设计旅游道路，全陪、地陪一身兼，这为导游制造了更高的进入门槛，也让导游这一职业具有了更强的不可替代性。出入职场要做好职业规划无论是初入职场，还是寻求职场困境打破，做好职业规划都是首位的，而做好职业规划需要先理解自己，在理解自己的根底上才能做好自己，才能磨出最锋利的职场宝剑，所向披靡。每个人都可以创业 但不是每个人都适宜创业如今很多人都想投身创业大潮，但他们并不理解自己是否适宜。下面两位职场人就不适宜创业。一位经理人40多岁，名牌大学毕业，房子车子都有了，但是并没有去创业，原因是想要再多积累些资再去创业。我认为他不适宜
8、创业，因为他的性格不适宜，总想着等积累足够多的资再去创业。第一，他不理解怎么创业，其实资对创业来讲并没有价值。假设要创业，在职场上积累的资对于创业90%都是泡沫，对于他创业没有任何意义，尤其是职业经理人，做到高级管理岗位所积累的资不但是泡沫还是障碍，会影响创业;第二，从性格上讲，他是属于等待型的，不适宜创业。另外一位也是名牌大学毕业，30岁就做到副处级，下海走向市场，此后的十三四年当中，其中10年都在兼职创业，亏了100多万，房子、车子、票子、妻子都没了，孩子也跟妻子去了，因为他自己漂泊不定。此人也不适宜创业，因为他做事三心二意，同时做不同的工作，又怕风险，最终创业以失败而告终。人生七剑每个人
9、都希望获得事业上的成功，成为职场的赢家。如何成就?就要找到人生七剑：第一：适宜做什么。就是人首先要问自己适宜不适宜。刚刚案例中那两位创业者就不适宜创业，虽然他们很聪明，但是并不适宜创业。第二：能做什么。创业之前，要先问问自己，自己能做这事吗?第三：让做什么，客观环境能让你做什么。第四：喜欢做什么。第五：想做什么。第六：怎么做。第七：怎么做到极致。其实很多人都明白这几点，就是没有把这几点归到职业规划当中。假设把七点综合起来，就能实现人生职业绩效最大化。人生八业 事业最重人生有八业：选业、学业、就业、择业、退业，休业、失业、创业。职业规划就是人一生之中三个阶段，前20多年是受教育;中间20多年是工
10、作的，叫职业;后20、30年就是看病。中间这25年到30年就是做工作，也叫职业。那么我们如何做职业规划?先要理解八业：第一：选业，就是选学业。第二：学业，完成学业。第三：就业，毕业以后先找个工作干着叫就业。第四：择业，就业七八年后开始择业。第五：退业，即退休。这五业期间，有可能穿插着三业：第一：休业，工作了一段时间，不想继续做了，或是因为一些客观原因，比方父母病重、自己身体安康原因需要休养一段时间，这叫休业。第二：失业，这是工作才能问题，行业切换了，没有跟上时代的变化，找不到工作了，叫失业。第三：创业，就是自己开公司，自己当老板。人生就这八业，其实对大多数(80%)人来讲，一生当中没有择业的时
11、机，因为没有时机，一生都在就业。就业与择业是长期和短期的关系长期职业规划和短期职业规划就是要处理好择业和就业的关系。从长期来看，大家在择业，择业是选择自己喜欢的事情，和适宜自己做的事情，而短期那么是在就业，就业就是为了生存。假设把就业和择业的关系理顺了，大家就明白长期职业规划和短期职业规划的辨证关系了。现实中，有一些人一直在择业，而不就业。其实明白了就业和择业的关系，自己才能就好业，才有时机择业，假设就不好业，就没时机去择业。在职场中，我们先要想把业就好，就要先完成职场的学习期，用5年左右的时间把学习期完成，职场学习期就是学习做事的方式和方法，然后用5年的时间完成职场的成长期，10年过去了，就
12、根本上成长起来了，才有条件去择业。在就业时，我们要有一个相对的选择，不要说随意某个工作就做，也不要过于挑剔，要选择自己相对适宜的平台，不能说100%的找到自己适宜的，可以先找到差不多的平台，持续成长，陆续调整，最后再找一个好的平台，在这里完成职场的成学习期和成长期。职场的成长规律-三期职场人的成长分为三期：学习期、成长期、发挥期。在职场中要经历四到五年的学习期，才能从一个学生转变成一个职业人。这个过程中学会了一套在社会中、职场中的工作方式和方法，并且积累了经历以后，四五年后开始拔高自己，假设在专业领域晋升，这时就可能步入准高端职场，也就可以有时机去择业了。假设再用四五年的时间完成了职场的成长期
13、，职场拔高动作完成了，就进入了职场的成熟期，也叫职场的发挥期。职场的成熟期就有很多时机等着自己去选择，真正实现择业，这时就有时机把自己职场10年左右时间积累的的知识、经历、才能和智慧都用上，把知识和经历都用上，把才能发挥出来，把智慧彰显出来，这就是发挥期要做的事情，成熟期要干的事情。假设学习期没做好，自己就不可能成长，到真正的成熟期，就无从发挥自己的经历、智慧、才能。相反，假设在成熟期能把自己所积累的经历、才能、智慧、知识都发挥出来，就能获得大家的认可与尊重。职业理念最重要在职场成长的过程中，职业理念是最重要的，就是你在组织中，有没有大局观念，有没有帮别人的想法和做法。帮助一个人，他就会尊重你
14、;为组织做出奉献，组织就会认可你;帮社会做了奉献，社会就会认可你。只有做到心中有社会，社会才会有你。其实，我们每个人在没有进入职场之前，都会给自己有一个设想，要做什么，目的到哪，但是实际上我们发现，职场的规划其实也不需要特别的要去怎么做，先做好自己，踏踏实实做自己，将来就水到渠成了，把自己做好了，一路高歌猛进，职场人生中就会彩旗飘扬，就会有掌声和鲜花。跳槽也要做好职业规划跳槽了，也要做好职业规划，不可盲目乱跳。跳槽需做好职业规划，不可急于求成虽然跳槽通常在职业开展中扮演着重要转折点的角色，但是在当今形势下求职者切不可盲目乐观。诚然，每一个职场人都希望通过跳槽提升自己的职业开展空间、改善自己的薪
15、酬福利待遇。但是跳槽本身只代表了一次转折，至于转折的方向还需要求职者事先做好理性的评估。成功与否的关键在于对自己职业的规划，同时需要运气。每个面对职场的新人都是平等的，有些人会在随后工作之中随遇而安，每天在抱怨和消极中度过。有些人那么在积聚经历等待时机，每天积极面对新困难。也许一两个月没有什么变化，但两三年以后就会截然不同。也许这种变化就在你身边的朋友聚会中重复上演。职场就像种树，你需要精心的去呵护、规划它的成长期，才能有朝一日成为苍天大树。否那么，在密集的职场里，你会因为得不到阳光和肥料，被这个环境所淘汰。外企成为首当其冲的跳槽选择根据某跳槽报告显示，心里有跳槽念头的您比例已超过半数，其中民
16、营企业比例最高，到达了64.5%。而在民营企业想跳槽者中，三资企业是他们的跳槽目的首选。调查同时显示，五成职场人在跳槽过程中表达了自己对于不同性质企业的选择倾向，外资企业照旧排在首位，民营企业排在末位。一直以来，外企以良好的工作环境、优秀的企业文化以及相当诱人的薪水吸引着求职者的目光。从民营企业进入外资企业对于求职者来说，确实存在比拟大的难度，这主要表达在道与术上。道主要是如何可以在思想意识、价值观念、考虑方法上与国际化背景更好地相处和沟通。术那么是指工作中的详细方法和管理工具的使用。因为道与术的差异，使得长期在外乡企业工作的员工进入到外资企业中之后，存在一定的难度和较长的适应期。但是随着中国经济开展，企业的全球化程度都在不断进步，所以相对以前而言，所谓企业性质的划分仅仅是从性质上划分，而管理架构本身逐渐趋同，因此求职
