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1、员工工作报告管理制度第一章 总则第一条 为保障公司总经理和各部门之间的信息对称,完善公司员工的激励和约束机制，促进公司各项工作的顺利开展，结合公司实际，制定本制度。第二条 本制度所称工作报告是指工作日报和工作月报。工作日报是指公司各横纵向部门负责人以下员工每天工作后,向主管领导报告当天工作量清单、完成结果及工作建议的书面材料。工作月报是指公司各横纵向部门负责人及以上人员，每月最后一天向总裁报告本月工作任务完成情况和下月工作计划的书面材料。第三条 员工工作报告应当通过书面日报、部门微信群、微信发送电子文档或以Email方式进行报送.目前采用何种方式由各部门自定，并指定一名人员负责.第四条 本制度
2、适用于与公司员工工作报告相关的所有人员。第二章 报告填报第五条 工作报告应当语句通顺、层次分明、简明扼要、突出重点.工作内容要分项写，有过程，更要有工作结果，出差人员应附上有带有时间地点水印的现场照片.受挫没完成,必须说明原因，以及后续安排或替代方案。第六条 工作报告内容应当实事求是，凡严重失实或凭空捏造的工作报告，一经查实视为缺报，并按缺报的二倍罚款并通报批评。第七条 报送工作报告应当在当日24：00时以前报送，如确因特殊原因不能及时报送的,报送人必须于次日9：30以前及时补报。超过时间未能报送视为缺报.缺报一次扣20元；经提醒仍未补报者,工作日报未写当天视为拒绝工作，不发当天工资。第八条
3、对报送工作日报的员工，若在当天中无工作可做或因其它原因无内容可填报的,也应当及时报送工作报表，并在报表中如实说明，及时反馈有关信息，否则按缺报处理.遇有紧急事项，应当随时报告。第九条 员工进行工作报告时，如涉及的有关事项有附件或成果、证据材料的，应当一并附后(属保密资料可以不附）。第十条 员工本人须独立完成工作报告，不得相互抄袭，不得以他人名义为他人代报，也不得要求他人以自己名义为自己代报，更不得将自己工作报告事务安排给其他人办理.第十一条 主管领导可以通过工作报告了解所属部门和员工，每月工作计划完成情况、员工岗位职责履行、胜任能力情况，适时加以督导、纠偏,以确保公司各项工作顺利进行。公司领导
4、、人事行政中心以员工工作报告,作为员工晋升、调薪、培训、换岗、续签劳动合同等人事决定的依据。第三章 汇总存档及考核第十二条 各部门对接收的工作报告等所有材料，应当严格按照公司保密管理制度做好保密工作，确保上报材料内容不外泄、丢失.违者每次处罚50元，不能胜任者调离岗位。第十三条 各部门日报负责人对每天接收的工作报告等有关材料，应当及时做好整理、登记、归档工作；对涉及需要多部门配合、协作的事务,应当做好沟通协调工作；对列入公司月度工作计划的任务，应适时检查工作任务完成进度；将需要进行处理事项的报告材料按轻重缓急和类别送达相关人员阅办。 第十四条 次月5日前，各部门应当及时检查和汇总本月所有员工工
5、作报告报送情况，并如实填写工作报告月度汇总表（附件1），交至人事行政中心，以便对当事人员进行月度考核。第十五条 人事行政中心每月根据有关报告汇总情况对报告人员进行考核。1、 工作报告每晚报1次,处罚10元；2、 工作报告每缺报1次，处款20元,同时扣减当日工资；3、 工作报告弄虚作假1次，处罚40元，且按二倍日工资额扣减工资;4、 所扣款项在当事人员月度薪酬中直接扣除。对工作报告情况的考核结果计入当期员工绩效考评,并作为年度考评的重要依据.第四章 监督检查第十六条 公司总裁和人事行政中心负责人对员工工作报告情况可随时进行监督和检查，并将工作报告完成情况作为岗位绩效考评的重要内容之一进行考评。第
6、十七条 公司各级管理层应当充分利用工作报告的形式，及时发现和制止工作中的不良行为，对偏离公司工作目标和计划的行为进行纠偏。对不能胜任工作的员工予以培训、调岗或辞退.第十八条 公司对积极努力工作,出色完成任务，认真进行工作报告并遵守公司各项管理制度的员工,给予嘉奖，并通报表扬.对于遵照本制度有关规定，累计受到三次以上处罚者，属于严重违反公司规章制度,公司有权解除劳动合同。第五章附则第十九条 本制度由人事行政中心制订和解释。第二十条 本制度如有未尽事宜，根据实际情况由人事行政中心进行修订或补充规定。第二十一条 本制度自发布之日起施行。2017年8月7日员工工作报告管理制度附件1工 作 报 告 月 度 汇 总 表(年月份）日报姓 名应写次数实写次数晚报次数缺报次数作假次数员工签名确认注：此表作为绩效考核依据之一制表人： 审批人: 日期: 年 月 日
