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1、北京公交房地产开发有限责任公司培训管理办法羞二月平三年阁七月镜目 龄 录慈第一粗章 秒总则陷框2平第二狸章 岂组织贡与管魄理茂层2乱第三棵章 雨权利静与义盟务张堆3极第四路章 怕培训亏计划好番3珠第五弹章 孩培训真内容撞惩4愁第六殖章 利培训瑞形式李划4著第七斩章 某培训羽实施抬品5铲第八骗章 障培训嗓评估帆免5欺第九氏章 昏培训佛费用凑称6依第十情章 虎培训业出勤食管理笔规定作获6兄第十今一章港 外窜派培选训校柱7肆第十版二章六 附南则禁扎8零附件册一：摘员工具培训脸协议师纺9邻附件炸二：娱计划轧外部米门培悼训申迟请表木漆10手附件涌三：培员工苏外派薪培训袭申请编表吼醒11能附件板四：毯培训
2、输信息翅记录颂表黑平12置附件告五：伪培训网工作傻评价幼表含蜘13第一章 总则第一条 顷适用坚范围穷：本愉管理表办法节适用枯于北电京公罪交房陶地产欢开发买有限像责任祸公司怒（以佳下简屠称公浸司）兽全体灿正式驻员工持。第二条 吃培训抬目的掌：为况了提仪高员疾工思箱想道拉德素游质、焦专业宾技术池水平斤和工土作能百力，贿达到燃提高滑公司厉绩效驻和组拢织效命率、暮促进闹员工遇个人洞全面惩发展较和公生司可御持续金发展波的目泄的，则特制胞定本性管理怎办法迁。第三条 怨培训合宗旨幕：提亲高员竭工工舌作技忆能，灿改善轰员工填工作钻态度圣，取功得更侦好的当公司艘效益峰。 第四条 貌培训背方针铜：自李我培样训与钳
3、传授庭培训赴相结妄合、皱岗位维技能擦培训统与专悼业知均识培训训相剑结合应的全稠员培负训。第五条 怎培训摔原则咸： （一） 剩系统京性：淘员工贷培训凉是一氏个全静员性汉的、耻全方竖位的闪、贯黑穿员溜工职案业生贿涯始滨终的梯系统屿工程叛。（二） 滤多样光化：抹开展波员工昌培训密工作饲要充伸分考勾虑受连训对忽象的锐层次雪、类捞型，挥考虑搭培训群内容恳和形蹄式的贤多样由性。（三） 将效益谦性：类员工苏培训崖是人爆、财好、物用投入伍的过夺程，雅是价虾值增陡值的死过程粪，培递训应活该有得产出坝和回套报，浓应该副有助怜于提槐升公崭司的洪整体蝴绩效由。第二章 叫组织灶与管补理第六条 过人力鸡资源时部负闭责培振
4、训活松动的品计划御、实箭施和键控制铸。包鞠括培决训需候求分蛾析、欢设立利培训驾目标券、设悬计培冤训项逐目、必培训牙实施惧和评虎价、仇建立靠培训挺档案店等。露具体墙职责吹如下始：（一） 训培训清制度尊的制盖定及间修改良。（二） 单公司仔培训示计划泊的制棵定、惜审议迹。（三） 困举办耐公司泄通用他性培伸训课学程，扫聘请姜培训化师。（四） 植培训眼实施思情况射的督织导、纠追踪穴与考彻核。（五） 鉴审呼核公用司外怨派受党训人窄员的录资格佩，并厚办理蛛相关雁手续匪。（六） 演公建宏立司饭培训寒工作士档案爪的，升包括罚培训驳范围甜、培恋训方飞式、从培训诸师、滚培训岁往来嗽单位舌、培扰训人瞎数、葡培训绕时间
5、雅、学粒习情恐况等剂。（七） 秒员工阁培训谣档案睡的建幸立，败详细掘记载瑞员工殊接受今培训嚼的具淡体情傲况和砖培训半结果袖。第七条 色其它述部门悼：负摄责协奶助人俯力资侮源部耍进行竟培训夜的实就施、拍评价缺，同观时负筹责组犬织部炕门内苦部的跌培训满。具疾体职瓶责如爱下：（一） 挂年度朋部门邻培训苦计划迅的拟术订和搬呈报网。（二） 聋部门析内部至专业饰培训准课程迅的举侦办及眉成果弯汇报资。（三） 樱受训药员工搭结束悉培训肥后的客督导疑与追经踪。第三章 吧权利蛮与义源务第八条 权力（一） 井在不饮影响链本职遵工作斑的前修提下隆，员布工有夸权利脸要求仅参加贴公司览内部沉举办清的各恳类培馆训。（二）
6、和经批征准参着加培附训的再员工斑有权狸利享油受公责司为年受训联员工虽提供讨的各阔项待宪遇。第九条 义务（一） 性培训到期间回受训鸽员工兄一律智不得谣故意碧回避江或缺绕席。（二） 梢培训府结束隶后，誓员工假有义惰务把锣所学妹知识迹和技瞎能运搜用到停日常术工作泡中去绍，并看有向酸公司询内其敬它员终工传能授的航义务她。（三） 奇具备摄下列蹄条件疲之一前的，捡受训扑员工敢须与验公司堡签订歉员殃工培稼训协巴议挨(附漂件一服)。拌1)霉宝脱产愉培训即时间额在三附个月筒以上技；妈2)重泛公司疑支付黑培训臂费用毒在3姓00舅0元买以上命。第四章 蝶培训咏计划第十条 林人力限资源帮部负享责制铅定公脆司年瓶度培尘
7、训计家划和斑方案漫，各拆部门利可根气据年庙度培阶训计纪划制银定实爸施方章案。匀实施溪方案诉包括殊培训枝的具损体主崖办部歇门、障负责欣人、锈培训雅对象财、培避训的浙目标蚂和内些容、致培训揪方法东、受坦训人吩员、疑培训麻经费叼的预衰算等宁。实仰施方冬案经付总经悉理办仪公会铁讨论辅、总迫经理藏审核障批准厦后，臂以公径司文眯件的德形式备下发础到各顺部门元。第十一条 鸽部门根内部朵组织己的、鹊未列驾入公珠司年沈度培涌训计蚕划内雹的培休训活寨动，艘应由电所在严部门斑填写敏计仍划外摄部门馒培训脸申请秤表只（附先件二狐）报引人力菠资源框部进防行初匹步审帮核，怎经总尾经理洁批准茧后，声在人问力资轰源部闷指导堡下
8、组按织实饲施。第十二条 叹对于犁部门炉提出缠的参土加各木类外截派培成训或浊进修翁的培朽训活证动，室必须厚经所蚕在部直门负呼责人素同意和后，瓣填写衫员胸工外坚派培膝训表哀（袜附件得三）矿报人忘力资寸源部陡初步端审核幻，经凳总经胶理批拨准后按进行夫。第十三条 音公司既各类倘培训长活动相原则届上依年据年志初经善公司虑审定突的年类度培骄训计钻划进宰行，桶如果练需要早调整削，应蜡该由锅部门堤向人单力资会源部骑提出发申请宾或由伏人力折资源壮部直虑接提严出申兴请，鸭上报援总经鞭理，谣按公迷司相照关规熄定进性行审团批后后执行御。第十四条 烫人力还资源万部负警责对妻培训露过程培进行窄管理长，包自括培择训记同录、
9、乐监督馅员工牵出勤看情况丧、保剂存培衫训过酸程资醉料如忧电子足文文谣件、锋录音盗、录觉像、阿幻灯垮片等逆。第十五条 宣培训倚结束葬后，钥人力明资源坑部必是须对熊培训领过程踪中涉容及的辞各类驶书面交材料息、电捐子文肠文件鸣等进储行整躲理、梦归类唤，以全此为咬依据疗建立邮公司摸培训诵档案得。第五章 筛培训胁内容第十六条 狸知识卡培训葡：不疑断实序施专矿业和永相关慕专业御的新书知识丘培训堤，使赔员工勉具备兵完成郑本职亚工作君所必巾需的办基本帆知识珠和迎委接挑苏战所逢需的乞新知愧识。第十七条 启技能茶培训虚：不脸断实竿施在睁岗员哑工的您岗位娇职责基、技偶术规院程和崭专业扯技能宪培训党，使悔员工润在掌脾
10、握理冶论的秩基础帐上，卖能在病实践虎中灵辩活应灭用、妖发挥幻并不既断提悬高岗雅位技遥能。第十八条 捧素质蝴培训腥：不精断实舰施公炭司文委化、曾价值雨观以攀及管卫理学丙、人板际关需系学禁、社丽会学英等方健面的探培训汪，建逢立起寿公司毯与员液工之协间的茧相互炮信任闯关系印，满未足员惜工自局我实含现的伸需要腐。第六章 娇培训天形式第十九条 璃内部旺培训（一） 和新员穴工培锋训。衫（包窗括公饶司规渔章制嫩度、速岗位立流程妄、发牙展蓝拼图等活）（二） 蜡岗位亡技能织培训抄。（三） 鸟转岗袍培训送。根通据工素作需疮要，难员工飘在公糠司内阔调换吵工作龙岗位咳时，更按新望岗位道要求雄，对景其实圈施的茄岗位猛技
11、能特培训迷。转魂岗培搬训可迅视为蛮新员介工培筐训和身岗位得技能谎培训灶的结阵合。（四） 伴部门使内部独培训蓬。部拉门内衣部培翁训由鸡各部物门根蓬据实条际工痰作需剑要，扶对员银工进掘行小岛规模晌的、孟灵活捏实用饲的培映训。探部门杠内部蹈培训廉由各四部门饲组织迎，定达期向抢人力问资源稀部汇竹报培古训情昂况。第二十条 墓员工羞自我沸培训狗：即锹公司吩鼓励蹲员工场利用戏业余近时间隐积极窗参加旺各种瞧提高仙自身靠素质蚊和业租务能钳力的霞培训勇。第七章 遭培训烦实施第二十一条 炎培训脸主办务部门皆应依闹培训膀实施饿计划闭按期舟实施较并负饼责该凤项培则训实志施的躬各项象具体弱事宜繁，如焦培训格场地游安排技、
12、教武材分售发、芒通知捕培训嫌师及替受训颜单位超、人昂员等静。第二十二条 碍如有贷培训高教材夫，培掉训师偶应在精开课驶前一泡周将怀讲义燥、原蔬稿送手至人犁力资棚源部目统一拉印刷翻，以湿便上告课时副发给去员工缝。第二十三条 罗各项诚培训订结束借时，兰必须寻根据戒情况材举行怎测验阿或考羽核。波测验提和考悬核由房人力渗资源面部和顺培训把师负触责主冲持，阅相关胃的测松验和钓考核光题目词应准康备2愉-3痕套，扛由培亭训师鼻事先锅送交根人力俯资源悦部，杀由人邀力资协源部棉负责晕组织绸印制京。第二十四条 毛各项锣培训红课程撇实施匙时，蚂参加辟受训腿人员承应签式到，歌人力炼资源再部对选员工盒上课撞、出罩席状羽况
13、进纺行备腾案、呢考核羊。第二十五条 洁受训翻人员辛应准孔时出弃席，惭因故仆不能汇参加类者应钱提前吴办理傲请假青手续哀。第二十六条 墨人力段资源热部应属定期吐召开哗评估扯会议早，以摔评估射各项沟培训表课程锅实施使成果肢，并陵记录这，送言交各燃有关点单位碌参考住予以州改进直。第二十七条 站各项豆培训绳测验滤缺席廊或不仍合格挠者，证事后捆一律呢参加细补考愤；补鹊考不足出席金者，带一律俯以零肃分计删算。第二十八条 培培训登测验遗或考屡核成死绩成渡果报衫告，筝列入扶考核遗及升督迁参艰考。第八章 著培训敢评估第二十九条 爸人力恶资源思部负立责组盼织培抬训结犁束后题的评佩估工洽作，首以判陕断培源训是然否取咏
14、得预乏期培轿训效陆果。第三十条 牛培训亡评估记对象袄包括互培训铸师、技受训哑人员丘、培打训组竭织者铅。第三十一条 赏对培贺训师游、培吉训组走织者息的评艇估可占以采牵取调抓查表钓的形内式；罗对受仗训人市员的乱评估屈形式杯包括粱测验坝式评析估、歉演练恰式评控估等挥多种死定量唉和定牌性评通估形桂式。第三十二条 股培训漠结束激后的尖评估懒要结瑞合受坡训人蜡员的糖表现瓣，做党出总纠的鉴惩定。料也可石要求闭受训翠人员匙写出踢培训风小结宿，总仿结在偿思想角、知挤识、仍技能紫、作海风上枝的进盒步，煤与培疗训成辉绩一贷起放饺进人规事档旺案。第三十三条 要培训兰评估黑不合叉格者多，公损司将斧视具区体情购况给买予一
15、默定的脑处罚惰。第三十四条 快人力阿资源以部应察将每幸位员泽工参淋加培滨训的描情况通记入桑员碗工培助训信朵息记缘录表摸（罪见附术件四歪）。第三十五条 壶每项互培训暑结束孩时，女主办删部门肾应视源实际酒需要祝组织掏员工忘填写饶培笼训工发作评逢价表计（笋附件健五）迟，员补工填影写后任与测疤验卷润一并剩收回究，并过汇总薯员工秃意见威，反疤馈给触培训晴师后外送人羞力资右源部菌备案丢，作壶为以俗后举辩办类视似培慕训的斯参考惩。第三十六条 欲人力汇资源敞部应习对各散主办丙部门啊的培蔽训效湾果进特行评这估，斧组织剃培训城效果衰的民津意调瞎查，防形成教书面厘报告密分送我各部自门及蚂有关及人员鲜作为慰以后节举办横类似志培训个的参毁考。第九章 欣培训朴费用第三十七条 拢公司丢每年址按照宇销售辉收入艰的一幼定比日例提睁取培关训经窄费用藏于公扇司的盲培训宋工作泡。第三十八条 蹦培训朱经费满专款残专用水，根股据公刻司效贼益状尽况可鬼以进尚行适榴当调虽整。第三十九条 托参加着培训墨（进思修）是的公咸司员孩工，富除公骄司批灰准的败学历走培训苏费用面由公戏司先合行垫淋付外羊，其醒它培建训的俗学费得、报战名费移、资犬料教擦材费挺用等扇一律省先由晶本人愿支付眼，待寨获得依与工酿作相纸关专暴业的待学位贯、学漠历文膛凭、
