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1、国家行政机关工作人员不良行为责任追究办法第一条 为进一步转变工作作风,提高工作效率，促进国家行政机关及其工作人员严格自律,勤政敬业，优化发展环境，根据有关法律法规,结合我县实际,制定本办法。第二条 不良行政行为是指国家行政机关及其工作人员，在工作中不作为、慢作为、乱作为,未按法定的权限和程序履行职责,不注重形象,做出产生负面影响又不够党纪政纪处分的行为。第三条 国家行政机关及其工作人员不得有下列不良行政行为：（一） 工作责任心不强，被动应付，推诿扯皮,办事拖拉,效能低下。(二)服务态度恶劣,作风蛮横粗暴， 严重损害经济发展软环境。(三)在工作期间脱岗、上网聊天、玩游戏等与工作无关的行为或无故迟
2、到、早退。(四)违反“两个绝不允许”,接受乡镇或客商宴请。(五)不熟悉业务,不懂相关政策,不认真履行职责,延误工作,造成不良影响和不应有的损失。(六） 弄虚作假,欺上瞒下，对发生的重大事件不及时报告、不及时采取有效措施，造成较大损失或不良影响。(七)在执行公务中“吃、拿、卡、要、报”,接受影响公正执行公务的宴请或对服务对象有刁难、报复行为。（八)在行政执法、办理行政审批事项或履行其他公务过程中，失职、失察,以权谋私。 （九）八小时之外疏于自律，造成一定影响。(十）其他与国家行政机关职责和工作人员身份不相称的行为。第四条国家行政机关及其工作人员有上述不良行为之一的,除责令改正外,还应视情节轻重按下列规定处理：（一)情节较轻、影响较小的，停职待岗36个月,待岗期间每月只发0元基本生活费。期满经考核合格后,重新安排工作。（二)情节较重、影响较大的,责令引咎辞职或免职。（三)情节特别严重、造成重大损失或严重后果的，对直接责任人予以辞退。第五条 县软建办负责受理不良行政行为的投诉与处理工作。第六条参照、依照公务员管理的单位和事业单位参照本办法执行。第七条 本规定由县委组织部、县人事局、县监察局负责解释。第八条 本规定自发布之日起实施。
