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1、相关企业劳动协议范文汇总九篇 伴随法律观念的日渐普及，协议的地位越来越不容忽略，它能够保护民事法律关系。那么相关的协议到底怎么写呢？下面是xx帮大家整理的企业劳动协议九篇，供大家参考借鉴，期望能够帮助到有需要的好友。企业劳动协议 篇1甲方：企业名称法定代表：企业类型：外商独资乙方：职员姓名工号：本协议系依据中国劳动法和广东省惠州市相关要求签订，甲乙双方根据平等自愿、协商一致的标准签订本协议：第一条、协议期限：一 甲方自 年 月 日起至 年 月 日至雇用乙方。二 双方确定的试用期为 日 续签协议无试用期 试用期间如 依据甲方独立衡量 确定乙方不适合受雇于企业，甲方能够解除本协议。三 在甲方和乙方
2、对条件完全同意的情况下，本协议可于到期届满前1个月续订。续订的协议期限和条款须经双方相互同意。第二条、工作内容：一 工作岗位及职务.乙方须以该职务推行和行使甲方不时指定或授予的职责和权利。该工种和职务不可能产生职业病危害。二 乙方同意遵守甲方的一切规章制度，并按时、保质、保量地推行其职责。三 甲方可依据生产和工作需要，经书面通知后3日内，对乙方的工作岗位或职务和工作地点在同一工种、同一职务性质层次、范围内 如在生产熟练操作工、技术工、生产管理、技术管理、行政管理、财务管理、保安、后勤等各工种或职务之内 作调整 协议期内调整一次 ，需要取得对应职业资格证书或特种作业资格证书或专业技术资格证书方可
3、上岗，而没有该证书的情况除外。但甲方应对乙方进行转岗前的安全生产教育培训和考试，并给乙有10个工作日的工作适应期，转岗后的工资福利待遇按新岗位要求实施 工资不低于原标准的80%，并不得低于最低工资标准。 乙方应该服从岗位或职务调整。四 如有充足证据证实乙方不能胜任其岗位工作的，甲方可随时调整乙方的工作岗位或职务。五 双方同意，乙方在受雇甲方工作期间所取得的任何创造和发觉应归属甲方。第三条、工作时间一 甲方实施标准工作制 天天工作8小时，每七天工作5天，每七天最少休息1天 加班加点按劳动法律要求实施。甲方因生产或工作受当地供水供电计划调整控制时，可调整乙方的工作和休息时间，平均日和周工作时间不超
4、出法定标准工作时间。二 依工作需要，甲方有权安排乙方30天倒班一次 即早、中、晚轮班第四条、保护和劳动条件：一 甲方按国家和省相关劳动保护要求提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动作业场所、切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方按职业病防治法要求保护乙方的健康及相关权益。二 甲方依据乙方的工作岗位，按国家相关要求，正常发给必须的劳动保护用具。第五条、劳动酬劳、保险和福利一 乙方正常工作时间的工资不底于惠州市惠城区当年度实施的最低工资标准，乙方工资由甲方于下月中旬全额发放。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。二 乙方每个月工资按计时计算：
5、即乙方正常工作时间 天天8小时，每七天5天；整年除去10天法定休假日，平均每个月20.92天 试用期 元/月。试用期满后 或续订协议 基础工资为 元/月。三 甲方安排乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的要求支付延长工作时间的工资酬劳。四 协议期内，甲方依法为乙方交纳社会保险。按要求百分比应该由乙方每个月缴纳的社会保险费，由甲方按月从乙方的工资中代扣代缴。第六条、劳动纪律一 甲方依据国家和省市的相关法律和法规制订的企业各项规章制度，应向乙方公告；乙方应自觉遵守劳动法律、法规、规章和政策及甲方依法制订的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时按质完成生产和工作任务。二 甲方有权对乙
6、方推行规章制度的情况进行检验、督促、考评和奖惩。三 乙方须为甲方保守商业秘密及技术资料，如因乙方原因泄密而造成甲方之损失，乙方须给予赔偿。第七条、协议的变更一 任何一方要求变更本协议的相关内容，全部应以书面形式通知对方。被通知方应自被通知之日起5日内作出书面回复。逾期未回复的，视为被通知方同意变更本协议相关内容。二 甲乙双方经协商一致，能够变更本协议，并办理变更本协议手续。第八条、协议的解除和终止及续订。一 经甲乙双方协商一致，本协议能够解除。二 属下列情形之一的，甲方能够单方解除本协议：1、试用期内乙方不符合甲方要求及条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重渎职、营私舞弊，
7、对甲方利益造成重大损害的；4、乙方有吸毒、反动、参与邪教组织和其它违法犯罪行为的或被依法追究刑事责任的；5、乙方违反国家和省相关人口和计划生育法律或法规计划外生育的；6、乙方使用欺骗行为进入企业，隐瞒个人历史或重大病史的；7、因上述16项以外的原因，在不和相关国家法律、法规冲突的条件下，甲方要求乙方辞职，而且乙方同意辞职。8、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整理期间或生产经营情况发生严重困难的；10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本协议约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；11、本协议签订时所依据的客观情况发生重
8、大改变，致使本协议无法推行，经甲乙双方协商不能就变更本协议达成协议的；12、本协议约定的解除条件出现的。有1、2、3、4、5、6项所述原因出现，本协议自动中止。甲方根据第8、9、10、11、12项要求解除本协议的，需提前30日书面通知乙方，30日期满时办了解除本协议手续。三 属下列情形之一的，甲方不得中止协议和解聘乙方：1、乙方患病或非因工负伤，在要求的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力判定委员会确定，丧失或部分丧失劳动能力的；3、女职员在孕期、产期、哺乳期内的；四 乙方解除本协议，应该提前30日以书面形式通知甲方，30日期满时办了解除本协议手续。甲方同意的，可提前办理。但
9、属下列情形之一的，乙方能够随时书面通知甲方并解除本协议：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本协议要求支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家相关部门确定，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；5、乙方因为特殊的个人原因此请求辞职的，甲方同意乙方辞职。乙方给甲方造成经济损失还未处理完成或因法律问题正在被审查期间的，应待处理或审查完成再行办了解除协议手续，遇第八条 二 2、3、4情形的除外。五 在下列情形下，乙方不得解除劳动协议。不然，赔偿甲方的经济损失；1、由甲方出资培训 指有支付货币凭证的情况 ，培训后为甲方服务期未满的；2
10、、属技术骨干，负担某项关键工程的建设、改造任务或科研项目未结束的。六 本协议期满或乙方达成法定退休年纪或甲、乙双方约定的本协议终止条件出现，本协议即行终止。七 本协议期限届满，因甲方原因未办理终止本协议手续，甲乙双方又未立即续订劳动协议而存在事实劳动关系的，视为续延本协议，甲方应该和乙方续订劳动协议。甲乙双方就劳动协议期限协商不一致的，其续订的劳动协议期限从本协议期限届满的次日起不得少于1年；如乙方在甲方处连续工作满10年以上 计于本协议期限届满日止 ，乙方要求续订无固定时限劳动协议的，甲方应该和乙方续订无固定时限劳动协议。甲方h2经和乙方协商一致，能够解除事实劳动关系，并向乙方支付经济赔偿金
11、；乙方要求解除事实劳动关系的，事实劳动关系即行解除，甲方能够不支付经济赔偿金。八 甲乙双方在本协议期限届满前，均无提前30日以书面形式向对方表示不愿续订劳动协议意向的，即视为甲乙双方同意续订本协议。双方应在本协议期限届满前完成续签手续。到时，任何一方不愿办理续签手续的，视为违约，违约方应向对方支付对应于1个月工资 按正常生产情况下终止本合前乙方12个月的月平均工资 的违约金。在续订本协议时，如乙方已在甲方处连续工作满10年以上，并要求签订无固定时限劳动协议的，甲方应该和乙方签署无固定时限劳动协议。九 解除本协议或甲乙双方不再续订劳动协议而本协议终止的，甲乙双方应在本协议解除或终止后7天内办结解
12、除或终止劳动协议的相关手续。第九条、违约情形及责任一 依法应该提前30日通知解除劳动协议情形，有义务提前通知的一方，如需即时解除本协议或被作自动离职处理的，可用向对方支付1个月工资 按正常生产情况下乙方离开甲方前12个月的月平均工资 的做法来折抵应提前30日通知的义务。二 乙方提前解除本协议的 含乙方辞职和连续旷工3天或累计旷工5天被甲方作自动离职处理的情况。乙方和甲方协商一致提前解除的除外 ，应向甲方支付相当于1个月工资 按正常生产情况下乙方离开甲方前12个月的月平均工资 的违约金。三 乙方因为违法或严重违反甲方规章制度或严重过失，给甲方造成直接经济损失的，应负担对应的赔偿责任。四 乙方提前
13、解除本协议的，如乙方曾被甲方出资培训过多种技术或业务，则乙方应依法和根据约定的赔偿措施赔偿甲方已支付的技术或业务培训费 按货币支付凭证五 乙方每个月向甲方交存工资 %，共 元，以交足 元时为止，作为乙方的违约金贮备 每个月交存金额不得超出月工资的20h3 % 甲方将该贮备专户存入银行不得挪用。如乙方无出现需要支付违约金和赔偿甲方经济损失情况，在本协议期限届满时，甲方将该累存的违约金贮备及银行利息全额归还乙方。第十条、利益冲突乙方同意遵守甲方的商业道德政策和全部其它企业政策。乙方同意仅为甲方的业务和利益而勤奋工作。未经甲方事先书面同意乙方从事获取其它利益的活动，乙方为从任何其它取得酬劳而工作，或
14、从任何其它收取其它酬劳的，均系违反本协议。对某一活动的同意不得视为对任何其它活动的同意。在任何时候甲方认为乙方的上述活动对乙方的工作表现或甲方的利益有不利影响时，甲方有权取消其对任何活动的同意。第十一条、其它一 乙方已认真学习或阅读了甲方的规章制度，并清楚这些制度的内容及详细要求，承诺自觉遵守和实施。二 本协议确定双方的雇佣关系。具体的人员使用和计划，请参阅企业职员手册，企业职员手册会给予公告。三 本协议的签订、效力、解释、推行和本协议争议的处理均适用已经公布并公开得到的国家相关法律法规。四 甲乙双方因推行本协议发生争议的，可先协商处理；不愿协商或协商不成的，可在争议发生之日起60日内 减去调
15、解的时效中止时间 向惠州市惠城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五 若争议和甲方中止本协议或解聘乙方相关，除非劳动争议仲裁委员会或有管辖权人民法院持不一样意见，不然上述中止或解聘被视为有效。六 本协议未尽事宜，按国家和地方相关法律、法规、规章和政策要求办理。在协议期内，如本协议条款和国家、省相关劳动管理新要求相抵触的，按新要求实施。七 任何条款的无效不影响本协议其它条款，其它条款仍充足有效。八 本协议签署汉字正本一式二份，甲乙双方签字、盖章之日起生效，并报惠州市惠城区劳动协议鉴证机关鉴证。私自涂改或冒签的无效。甲方 盖章法定代表人 签字签约日期：年 月 日乙方 署名签约日期： 年 月 日鉴证机构 盖章鉴证人：鉴证日期： 年 月 日企业劳动协议 篇2甲 方： 乙方：依据中华共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，同意自愿签署本协议，共同遵守本协议所列条款。一、 劳动协议期限第一
