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1、卡特尔l&pf人格制试结果快推荐你的好友也来测测：http:/ 16聪慧性旧）乐辭性讯稳定性心）自律性冏）恃强性【曰兴奋性：有恒性彳虫立性空）忧虑性【敢为性（H）LL故性的敏感性小幻想性冊怀嶷性L卡特16pfA格测试O标难分项目标分顷目标分项目标分项目标分乐群性7.0聪急性S.0 （高分）稳定性6.0恃;虽性6.0兴奋性10.0 （高 分）有恒性3-0 （低分）敢芮性7.0敏感性4.0怀疑性5.0幼想性4.0世故性6.0忧虑性3.0 （低分）实验性6.0独立性5.0自律性8.0 （高分紧张性6.0二元分析结果顶目得分项目得分适应三焦虑型4.5内向与外向型8.6感情隹事与安详札誓蛰7.3怯懦与果
2、断型5.3心理催康因素29.0专业有戍就者的人格因喜57.0创造力强者的人格因素3 （低分）在新坏境中有咸长能力的人梏因素20.0卡特尔16人格测试卡特尔人格测试因素分析：A：乐群性低分解释：缄默、孤独、冷漠技术名称：分裂情感一般名称：含蓄特征描述：通常表现为执拗、对人冷漠、落落寡合，吹毛求疵，宁愿独自工作，对事不对人，不轻易 放弃已见，为人工作的标准常很高，严谨而不苟且。高分解释：外向、热情、乐群技术名称：环性情感，或高情感一般名称：开朗特征描述：通常和蔼可亲，与人相处，合作与适应能力特别强；喜欢和别人共同工作，愿意参加或组 织各种社团活动，不斤斤计较，容易接受别人的批评；萍水相逢时也可以一
3、见如故。B：聪慧性低分解释：思想迟钝，常识浅薄，抽象思维能力弱技术名称：低3一般名称：智能较低特征描述：低者通常理解力不强，不能举一反三”高分解释：聪明，富有才能，善于抽象思维技术名称：高8一般名称：智能较高特征描述：通常学习能力强，思维敏捷、正确。C：稳定性低分解释：情绪激动，容易产生烦恼技术名称：低自我力量一般名称：情感影响特征描述：低者通常不容易应付生活上所遇到的阻挠和挫折，容易受环境支配而心神动摇不定，不能 面对现实，常常会急躁不安，身心疲乏，甚至失眠、恶梦、恐怖等。高分解释：情绪稳定而成熟，能面对现实技术名称：高自我力量一般名称：情感稳定特征描述：高者通常能以沉着的态度应付现实中各种
4、问题；行动充满魄力；能振作勇气，有维护团结 的精神；有时高者，也可能由于不能彻底解决许多生活难题而不得不强自宽解。E：恃强性低分解释：谦虚、顺从、通融、恭顺技术名称：顺从性一般名称：谦虚特征描述：低者通常行为温顺，迎合别人的旨意；也可能即使处在十全十美的境地，也有事事不如 人之感。高分解释：好强固执，独立积极技术名称：支配性一般名称：主观武断特征描述：高者通常自高自大，自以为是，可能非常武断，时常驾驭不及他的人，对抗有权势者。F：兴奋性低分解释：严肃、审慎、冷静、寡言技术名称：平静一般名称：严肃特征描述：低者通常行动拘谨，内省而不轻发言，较消极、阴郁；有时可能过份深思熟虑，又近乎骄 傲自满；在
5、工作上，常常是一位认真而可靠的工作人员。高分解释：轻松兴奋，随遇而安技术名称：澎湃激荡一般名称：无忧无虑特征描述：高者通常活泼、愉快、健谈，对人对事热心而富有感情，但有时也可能过份冲动，以致行 为变化莫测。G：有恒性低分解释：苟且敷衍，缺乏奉公守法精神技术名称：低超我一般名称：自私自利特征描述：低者通常缺乏远大的目标和理想，缺乏责任感甚至有时会不择手段地达到某一目的。 高分解释：有恒负责，做事尽职技术名称：高超我一般名称：有良心特征描述：高者通常细心周到，有始有终，是非善恶是他的行为指南，所结交的朋友多系努力苦干的 人，不十分喜欢诙谐有趣的场合。H：敢为性低分解释：畏怯退缩，缺乏信心技术名称：
6、威胁反应性一般名称：胆小特征描述：低者通常在人中羞怯，有不自然的表现，有强烈的自卑感；拙于发言，更不愿和陌生人交 谈；凡事采取观望态度；有时由于过份的自我意识而忽视了对社会环境中的重要事物的认识。高分解释：冒险敢为，少有顾忌技术名称：副交感免疫性一般名称：冒险特征描述：高者通常不掩饰，不畏缩，有敢作敢为的精神，能经历艰辛而保持毅力；有时可能粗心大 意，忽视细节；也可能无聊多事，喜欢向异性献殷勤。I：敏感性低分解释：理智，着重现实，自恃其力技术名称：极度现实性一般名称：硬心肠特征描述：常多以客观、坚强、独立的态度处理当前的问题；并不重视文化修养，以及一些主观和感 情之事；可能过份骄傲，冷酷无情。
7、高分解释：敏感，感情用事技术名称：娇养性情绪过敏一般名称：软心肠特征描述：高者通常心肠软，易受感动，较女性化；爱好艺术，富于幻想；有时过份不务实际，缺乏 耐性和恒心；不喜欢接近粗鲁的人和做笨重的工作；在团队活动中，由于常常有不着实际的看法和行 为而降低团体的工作效率。L：怀疑性低分解释：依赖随和，容易与人相处技术名称：放松一般名称：信任别人特征描述：低者通常无猜忌，不与人竞争；顺应合作，善于体贴人。高分解释：怀疑、刚愎、固执已见技术名称：投射紧张一般名称：多疑特征描述：高者通常多疑心，不信任别人，与人相处常斤斤计较，不顾别人利益。M：幻想性低分解释：现实、合于成规，力求妥善合理技术名称：实际性
8、一般名称：实际特征描述：低者通常先要斟酌现实条件，而后决定取舍，不鲁莽从事，在关健时刻，也能保持镇静， 有时可能过份重视现实，为人索然寡趣。高分解释：幻想、狂放任性技术名称：我向或自向性一般名称：空想特征描述：高者通常忽视细节，只以本身动机、当时的兴趣等主观因素为行为的出发点，可能富有创 造力，有时也过份不务实际，近乎冲动，因而容易被人误解。N：世故性低分解释：坦白、直率、天真技术名称：朴实性一般名称：直率特征描述：低者通常思想简单，感情用事；与人无争，心满意足；但有时显得幼稚、粗鲁笨拙，似乎 缺乏教养。高分解释：精明能干，世故 技术名称：机灵性一般名称：伶俐 特征描述：高者通常处世老练，行为
9、得体；能冷静分析一切，但近乎狡猾；对一切事物的看法是理智 的、客观的，甚至有时是刻驳的。0：忧虑性低分解释：安祥沉着，有自信心技术名称：信念把握一般名称：安静特征描述：低者通常有自信心，不易动摇，信任自己有应付问题的能力；有安全感，能运用自如；有 时因缺乏同情而引起别人的反感。高分解释：忧虑抑郁、烦恼自扰技术名称：易于内疚一般名称：忧惧特征描述：高者通常觉得世道艰辛，人生不如意，甚至沮丧悲观；时有患得患失之感；自觉不如人， 缺乏和人接近的勇气。Q1：实验性低分解释：保守、尊重传统观念和标准技术名称：保守性一般名称：保守特征描述：低者通常无条件地接受社会中许多相沿已久的、而有权威性的见解，不愿尝
10、试探新，常常 激烈的反对新思想以及一切新的变革，墨守成规。高分解释：自由和激进，不拘泥于现实技术名称：激进性一般名称：试探性特征描述：高者通常喜欢考验一切现有的理论和事实，而予新的评价，不轻易判断是非，愿意了解较 先进的思想与行为；可能广见多闻，愿意充实自己的生活经验。Q2：独立性低分解释：依赖、随群、附和技术名称：团体依附一般名称：依赖集体特征描述：低者通常愿意与人共同工作，而不愿独立孤行；常常放弃个人主见，附合众议，以取得别 人的好感；需要团体的支持以维持其自信心，但不是真正的乐群者。高分解释：自立自强，当机立断技术名称：自给自足一般名称：自恃特征描述：高者通常能够自作主张，独自完成自己的
11、工作计划，不依赖别人，也不受社会舆论的约束； 同样，也无意控制和支配别人；不嫌恶人，但也不需要别人的好感。Q3：自律性低分解释：矛盾冲突，不顾大体技术名称：低整合性一般名称：无原则特征描述：低者通常既不能克制自己，又不能新生礼欲，更不愿考虑别人的需要，充满矛盾，却无法 解决。高分解释：知已知彼，自律谨慎技术名称：高自我概念一般名称：克制特征描述：高者通常言行一致，能够合理支配自己的感情行动，为人处事能保持自尊心，赢得别人的 重视，有时却太固执成见。Q4：紧张性低分解释：心平气和，闲散宁静技术名称：低能量紧张一般名称：松懈（驰）特征描述：低者通常知足常乐，保持内心的平衡，也可能过分疏懒，缺乏进取
12、心。高分解释：紧张困扰，激动挣扎技术名称：能量紧张一般名称：紧张特征描述：高者通常缺乏耐心，心神不安，过度兴奋，时常感觉疲乏，又无法彻底摆脱以求宁静，在 集体中，对人对事都缺乏信心，每日战战兢兢生活，不能控制自己。二元分析结果：1：适应与焦虑型低分者：生活适应顺利，通常感觉心满意足，能做到所期望和认为重要意义的事；但极端低分者，可 能缺乏毅力，遇事知难而退，不肯努力奋斗。高分者：通常易于激动、焦虑，对自己的环境常常感到不满意，高度的焦虑，不但会减低工作的效率， 而且会影响身体健康，易患神经系统方面的疾病。2：内向与外向型低分者：内向，通常羞怯而审慎，与人相处多拘谨不自然；内向性格无所谓利弊，而
13、以工作条件为准， 如内向者较专心，能从事较精确性的工作。高分者：通常善于交际，不计小节，不受拘束；外向性格也无所谓利弊，也以工作条件为准，有些工 作极需外向的性格，而这种性格对于学术研究者未必有利。3：感情用事与安详机警型低分者：情绪多困扰不安，通常感觉挫折气馁，遇到问题必须百般考虑才能作出决定；但较为含蓄敏 感，温文尔雅，讲究生活艺术。高分者：安详警觉，通常果断，刚毅，有进取精神，但有时过分现实，忽视生活情趣；遇到困难时， 有时欠考虑，不计后果，冒然行事。4：怯懦与果断型低分者：常常人云亦云，忧柔寡断，受人驱使而不能独立，依赖别人的扶持，因而事事迁就，以获取 别人的欢心。高分者：独立、果断、锋芒必露，有气魄，通常主动寻找可以施展所长的环境或机会，以充分表现自 己的独创能力。5：心理健康因素心理健康总分介于440之间，平均值为22分，一般低于12分者占百分之十左右，这种人情绪不 稳定的程度颇为显著6：专业有成就者的个性因素从事某种专业，智力高低固然是重要因素，但其个性因素也是重要的。7：创造能力个性因素8：在新环境中有成长能力的个性因素总分介于440之间，平均值为22分，不足17分者仅占百分之十左右，在工作和学习上的成功可 能性较小；27分以上者则有成功的希望。
