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1、四川大学工商管理硕士(MBA)学位论文四川大学学工商管理理硕士(MBAA)学位位论文题 目目 GFF公司员员工招聘聘方案设设计 作 者者 朱朱丽娟 完完成日期期 20013 年 8 月 255 日日培养单位位四川大大学工商商管理学学院 指导教师师 陶陶莉 研究方向向 人力资资源管理理 论文类别别 管理方方案设计计 授予学位位日期年年月日I目 录录摘 要要IAbsttracctIIII第一章 绪论111.1选选题背景景、目的的及意义义11.1.1选题题背景111.1.2选题题目的111.1.3选题题意义111.2研研究方法法、内容容与内容容11.2.1研究究方法111.2.2研究究内容与与结构2
2、2第二章 相关概概念界定定及理论论综述442.1员员工招聘聘理论概概述42.1.1员工工招聘的的含义442.1.2员工工招聘的的目的与与作用442.1.3员工工招聘的的原则662.2企企业人才才招聘体体系简析析72.2.1企业业人力资资源规划划与招聘聘需求882.2.2企业业人才招招聘渠道道的选择择92.2.3企业业人才招招聘流程程102.2.4企业业人才甄甄选1222.2.5企业业人才聘聘用跟踪踪13第三章 GF公公司员工工招聘管管理现状状163.1GGF公司司的基本本情况概概述1663.1.1公司司概况1163.1.2公司司的组织织架构1163.1.3公司司员工的的学历结结构1773.1.
3、4公司司员工的的年龄分分布1883.2GGF公司司员工招招聘现状状调查1183.2.1调查查过程1183.2.2调查查结果1193.3GGF公司司员工招招聘存在在的问题题及原因因分析2223.3.1公司司员工招招聘存在在的问题题223.3.2公司司员工招招聘存在在问题的的原因分分析244第四章 GF公公司招聘聘优化方方案设计计274.1GGF公司司员工招招聘的原原则与依依据2774.1.1公司司员工招招聘原则则274.1.2公司司员工招招聘计划划的制定定284.1.3公司司员工招招聘岗位位职责确确定及岗岗位胜任任素质核核定标准准314.2GGF公司司员工招招聘体系系设计3344.2.1确定定招
4、聘需需求3664.2.2制定定公司招招聘计划划364.2.3评估估员工招招聘状况况374.2.4选择择员工招招聘渠道道384.2.5员工工的面试试与甄选选404.2.6员工工的录用用424.3GGF公司司员工招招聘方案案实施保保障4224.3.1思想想和执行行保障4424.3.2配套套保障措措施433第五章 结语4455.1研研究结论论455.2研研究不足足465.3 研究展展望466参考文献献47附 件件1499附 件件2522附 件件3544致 谢谢56四川大学工商管理硕士(MBA)学位论文GF公司司员工招招聘方案案设计工商管理理硕士专专业 研研究生：朱丽娟娟 指导导老师：陶莉摘 要要 国
5、国金证券券天府大大道营业业部去年年年底从从总部独独立出来来，成为为中心营营业部的的同时，协协管二级级城市的的5家营营业部，就就像一个个孩子成成长壮大大离开母母亲，成成立了自自己的家家庭一样样，不但但要管理理好自己己，还要要帮助自自己的家家庭成员员完成所所有的事事情。目目前所面面临的最最严峻的的问题就就是人员员的招聘聘。在独独立出来来以前，所所有的人人员招聘聘都是由由总部来来完成，天天府大道道营业部部只是接接收人员员到岗。那么在营营业部的的发展壮壮大中，人人员的招招聘和选选拔在人人力资源源管理中中变得越越来越重重要，招招聘方案案是否科科学完善善，会直直接决定定营业部部招聘来来的人才才是否合合适其
6、应应聘的工工作岗位位，进而而影响着着营业部部人员的的培训、绩绩效、薪薪酬、劳劳动关系系等各方方面的工工作，甚甚至影响响下面55家营业业部。结合营业业部的实实际情况况，营销销人员变变动频繁繁，人才才流失率率逐渐增增高，营营业部一一人兼多多岗等问问题，营营业部要要稳定发发展，重重要的是是调整好好营业部部的人员员问题，所所以就一一定要更更加完善善员工招招聘工作作。在这篇论论文中，作作者从GGF公司司的员工工招聘问问题着手手进行研研究，分分析阐述述了人才才招聘方方面的主主要理论论，依据据这些基基本理论论作者对对GF公公司的员员工招聘聘状况进进行了详详细的分分析，深深入研究究了该公公司在员员工招聘聘方面
7、的的现实状状况，并并进一步步对该公公司在员员工招聘聘方面存存在的问问题进行行了归结结，指出出了该公公司在员员工招聘聘方面之之所以出出现这些些问题的的原因。本本文作者者依据人人才招聘聘方面的的基本理理论，提提出了GGF公司司员工招招聘问题题的优化化方案，以以帮助该该公司解解决员工工招聘方方面的问问题。本文运用用理论研研究和实实证研究究相结合合的方法法开展研研究，论论文共分分五个部部分，各各部分的的主要内内容是：第一章章为绪论论，主要要对本文文的选题题背景和和研究的的目的、意意义以及及主要研研究方法法进行阐阐述；第第二章为为对相关关概念进进行阐述述，分析析有关企企业人力力资源管管理以及及招聘与与录
8、用的的概念，借借鉴前人人的研究究并提出出自己的的观点；第三章章为对国国金证券券天府大大道营业业部（GGF公司司）的基基本概况况进行介介绍，对对公司员员工的招招聘现状状的调查查过程和和结果进进行分析析；第四四章是针针对GFF公司在在员工招招聘过程程中现存存的问题题，通过过对人才才招聘流流程以及及各个流流程之间间的关系系的分析析，设计计出适合合该公司司实际的的人才招招聘、录录用方案案；第五五章是对对本研究究进行归归纳，分分析研究究的不足足之处和和对未来来发展的的思索。关键词：GF公公司；员员工招聘聘；招聘聘方案AbsttracctTiannfu aveenuee siinollinkk seecu
9、rritiies bussineess depparttmennt aat tthe endd off laast yeaar iindeepenndennce froom hheaddquaarteers, beecomme tthe cennterr off thhe bbusiinesss ddepaartmmentt, aassiist in secconddaryy ciitiees ffivee saaless deeparrtmeent, iss liike a cchilld ggroww awway froom tthe mottherr, sset up theeir ow
10、nn faamilliess, nnot onlly tto mmanaage theemseelvees, butt allso hellp ttheiir ffamiily memmberrs tto ddo aall thee thhinggs. Currrenntlyy faacinng tthe mosst sseriiouss prrobllemss iss thhe rrecrruittmennt. Befforee inndeppenddencce, alll hiirinng iis ddonee byy heeadqquarrterrs, tiaanfuu avvenuue
11、 bbusiinesss ddepaartmmentt iss reeceiivinng pperssonnnel arrrivee. So iin tthe devveloopmeent of bussineess, reecruuitmmentt annd sseleectiion is beccomiing morre aand morre iimpoortaant in thee huumann reesouurcees mmanaagemmentt, rrecrruittmennt pplann iss sccienntiffic andd peerfeect, wiill dirr
12、ecttly dettermminee whhethher salles tallentts rrecrruittmennt tto ffit forr thhe jjob, thhus afffecttingg thhe ssalees sstafff ttraiininng, perrforrmannce, coompeensaatioon, labbor rellatiionss annd sso oon aall asppectts oof tthe worrk, eveen aaffeect thee foolloowinng ffivee saaless deeparrtmeent
13、. Combbineed wwithh thhe aactuual sittuattionn off thhe ssalees ddepaartmmentt, tthe marrkettingg peersoonneel cchannge freequeentlly, thee taalennt tturnnoveer iincrreassed graaduaallyy, tthe bussineess depparttmennt mmoree thhan onee peersoon aand posst, thee buusinnesss deeparrtmeent to staablee
14、deevellopmmentt, iit iis iimpoortaant to adjjustt thhe ssalees pperssonnnel proobleems, soo I musst tto bbe mmoree peerfeect reccruiitmeent worrk. In tthiss paaperr, tthe autthorrs sstarrt ffromm thhe rrecrruittmennt pprobblemms oof GGF ccomppanyy, aanallyzeed tthe reccruiitmeent of maiin ttheooriee
15、s, bassed on thee baasicc thheorry oof tthe autthorr too GFF coompaany reccruiitmeent sittuattionn haas ccarrriedd onn thhe ddetaaileed aanallysiis aand furrtheer sstuddy oof tthe commpanny iin sstafff rrecrruittmennt aaspeectss off reealiity, annd ffurttherr too thhe ccomppanyy inn thhe rrecrruittmennt pprobblemms bboill doown, poointted outt thhat thee
