公司年假制度

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1、公司年假制度公司年假制度 在不断进步的社会中，制度对人们来说越来越重要，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。大家知道制度的格式吗？以下是小编整理的公司年假制度，欢迎大家分享。年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。XX年1月1日职工带薪年休假条例正式实施，条例还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。职工带薪年休假条例从XX年1月1日起就开始施行了。企业职工带薪年休假实施办法也已于XX年9月18日起就开始施行。根据规定机关、团体、企业、事业单位、民办非

2、企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工(也就是说所有与用人单位建立劳动关系的职工)连续工作1年以上的，都可以享受带薪年休假(下称年休假)。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，而不是根据对企业的贡献大小来确定的。那么年休假天数到底应该怎么计算呢?很多人弄不清楚。下面刘律师将年休假的计算方法总结如下：1、累计算根据国务院职工带薪年休假条例，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假。其中，累计工作满1年不满XX年的，年休假5天;已满XX年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假

3、期。企业职工带薪年休假实施办法第四条进一步明确， 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。比如北京李先生在甲单位工作了8年，跳到乙单位工作了3年，那么他的累计工作时间就是XX年，他在乙单位的年休假天数，就按XX年计算。2、打折算(1)对于刚跳槽到新单位的劳动者第一年的年休假天数，企业职工带薪年休假实施办法规定，劳动者新进用人单位，且连续工作满12个月以上的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余日历天数折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。这一规定，在保障了劳动者权益的前提下，也兼顾了

4、用人单位的利益。这里的日历天数，从每年的1月1日至12月31日计算。折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数365天职工本人全年应当享受的年休假天数。比如前面提到的李先生在甲单位干满了8年，是今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的日历天数为153天。按累计工作时间算，工作已满XX年，年休假天数应为10天。那么今年他的年休假天数应为15336510天=4.2天。由于0.2天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是4天。从在新单位工作的第二年起，李先生在乙单位的休假天数就按第一种累计算了。(2)单位跟员工解除劳动合同了，但是当年的年休假还没享受到，年休假怎么算?对此，办法规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间，折算应休未休的年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。单位当年已安排年休假的，多于折算应休年休假的天数不扣回。这里确定的折算方法为：当年度在本单位已过日历天数365天职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。