《经理的竞聘演讲稿4篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《经理的竞聘演讲稿4篇（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、经理的竞聘演讲稿4篇运用正确的写作思路书写演讲稿会更加事半功倍。现如今，须要运用演讲稿的场合越来越多，那么一般演讲稿是怎么写的呢？下面是我细心整理的经理的竞聘演讲稿4篇，希望对大家有所帮助。经理的竞聘演讲稿 篇1经过几年银行工作的熬炼，使自己各方面素养得以提高，去年我光荣地加入了中国共产党，荣幸地被三峡分行评为年度先进工作者，在创先业务竞赛活动中，被分行授予“三收能手”的称号。1999年度我实现了个人揽存余额万元的任务。几年的工作使我深深地感到机遇和挑战并存，胜利与辛酸同在。参加这次竞聘，我愿在求真务实中相识自己，在主动进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在市场竞争中完善自己。我深知综合办公
2、室工作非常重要，这主要体现在以下三个方面：一是为支行领导当好参谋，二是为全行事务当好主管，三是为一线员工当好后盾。详细说就是摆正位置，当好配角；胸怀全局，当好参谋；听从领导，当好助手。我也深知，办公室工作特别辛苦，正如前一段社会流传的那样：在办公室工作的同志就像忠诚的狗，醇厚的羊，受气的猪，吃草的牛，劳碌的马。可是他们像蜡一样，燃烧自己，照亮别人；他们像竹一样，掏空自己，甘为人梯。假如我竞聘胜利，我的工作思路是：以“三个听从”要求自己，以“三个一点”找准工作切入点，以“三个适度”为原则与人相处。“三个听从”是特性听从党性，感情听从原则，主观听从客观。做到服务不欠位，主动不越位，听从不偏位，融洽
3、不空位。“三个一点”是当上级行要求与我行实际工作相符时，我会尽最大努力去找结合点；当科室之间发生利益冲突时，我会从政策法规与工作职责上去找平衡点；当行领导之间看法不一样时，我会从几位领导所处的角度和所表达意图上去领悟相同点。?“三个适度”是冷热适度，对人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，进行等距离相处；刚柔适度，对事当断则断，不优柔寡断；粗细适度，即大事不糊涂，小事不计较。做到对同事多理解，少埋怨，多敬重，少指责，多情义，少冷漠。刺耳的话冷静听，奉承的话警惕听，反对的话分析听，指责的话虚心听，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与人交往中凝合合力。假如我竞聘胜利，我的处事原则和风
4、格是，努力做到严格要求，严密制度，严守纪律，勤学习，勤调查，勤督办。以共同的目标团结人，以有效的管理激励人，以自身的行动带动人。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。管人不整人，用人不疑人。我将用真情和爱心去善待我的每一个同事，使他们的人格得到充分敬重，给他们一个宽松的发展和创建空间。我将用制度和岗位职责去管理我的同事，让他们像圆规一样，找准自己的位置；像尺子一样公正无私；像太阳一样，给人以暖和；像竹子一样每前进一步，小结一次。假如我竞聘胜利，我的工作目标是：“以为争位，以位促为”。争取支行领导对综合办公室工作的重视和支持，使办公室工作管理制度化，服务优质化，参谋有效化。让办
5、公室成为支行领导的喉舌，沟通员工与行长之间关系的桥梁，宣扬精神文明的窗口，传播企业文化的阵地，培育人才的摇篮，连结银企合作的纽带。我愿与大家共创美妙的将来，迎接建行辉煌绚丽的明天。?感谢大家。经理的竞聘演讲稿 篇2各位领导,各位同事,大家好!今日我怀着无比激烈的心情和满腔的热忱，参加公司乡镇经理岗位的竞聘。首先,应当感谢公司领导给我们年轻人创建了这次公允竞争、展示才华的机会！感谢公司领导对我多年的激励与培育，也感谢在座各位对我的关切和支持！我是来自小岳寺营业部的曹玲玲，担当乡镇经理有五年之余。经过这几年的锤炼与磨合，领导的关切同事的帮助，使我感到了公司家庭般的暖和，为我创建了良好的发展空间，我
6、想再没有什么能比这给我带来更多欢乐。于是我对公司，对我现在的岗位更加酷爱了。刚参与竞聘演讲的几位同事，每个人都有自己的优势。那么我的优势是什么？ 一是我积累了丰富的业务工作阅历，我有激情，会创新，有实力有信念。担当乡经理期间，我每天兢兢业业，加班加点的工作，加强营业员的业务技能培训。二是我有工作热忱和充足的精力来担当这项职务。众所周知，乡镇营业部的工作是杂乱，不仅要稳定市场还要开拓市场，作息时间无规律的工作。即使有工作热忱没有充足的精力也难以胜任这项工作，我正值年轻有为，具备了工作热忱和精力充足这两个必备的要素。三是我有较强的协调实力和交际实力，能适应这项工作的特别要求。乡镇经理的工作须要找各
7、级领导、各职能部门和众多的办事人员协调关系、办理手续。这就须要有较强的协调实力和交际实力，还要具备耐性和韧力，加上这几年的历练，已经具备了这种实力，完全能够适应工作须要，为竞聘乡镇经理一职工作的顺当进行奠定了坚实的基础。因为我具备了以上有利条件和优势，所以我主动地参加竞聘,把自己的聪慧才智贡献给我乡镇营业厅的工作。假如我竞聘胜利，我将从以下几个方面来开展工作：1敬重领导，团结同志，在公司领导的带领下，发挥营业部员工及渠道的工作激情，同心同德一心一意地搞好工作；2.规范作业流程。对于营业厅的全体员工要常常进行业务学问的培训和沟通，对营销阅历和教训进行总结，并形成标准的作业流程，使营业水平和效率得
8、到进一步的提升。3、强化服务意识。客户是上帝这一理念不能仅仅停留在口头上，更应当体现在我们的服务上，让每一个客户有意而来，满足而归将成为我们的服务宗旨，大力提倡顾问式营销方式，以优质的服务赢得客户的赞许。4协调各种关系，加大工作力度，力争在较短的时间内做出成效，做到多请示，多学习，多跑路，任劳任怨搞好工作。5抓好乡镇营业部的日常管理和客户管理，尽快完成上级部门支配的艰难任务，让大家拥有一个良好的工作环境和相互学习的环境；6廉洁奉公，以身作则，遵守职业道德和法律法规，做个让同事们信任让领导们放心的乡镇营业部经理。无论我竞聘胜利与否，我都会一如既往地工作，重在参加，我站上了这个平台，至少我挑战了自
9、己。但我更希望各位领导给我一个施展才华的平台，我将履行诺言不遗余力地接着做好乡镇营业所的各项工作，用工作成果来报答大家的信任和支持。 感谢大家！经理的竞聘演讲稿 篇3敬重的各位评委、各位领导、同事们：大家好！今日，我本着参加、熬炼、挑战自我的宗旨站在这里，以平常、恳切的心态接受领导和同志们的检阅，竞选本行经理一职，希望能得到大家的支持。我叫xxx，由于工作的劳碌，专业是，现任。自进入行后，在领导和广阔同仁的支持和帮助下，我从一个业务新兵，逐步成长为一个有担当、敢反思、珍惜人生价值的责任人，从中我学到了许多学问，找到了工作的目标。今日，我能有机会参与这次竞选上岗活动，心里感到特别激烈，并借此机会
10、对长期以来对我工作赐予支持、关切和帮助的领导和同事，表示最诚心的感谢！一、竞聘优势（一）具有虚心好学、严于律己的优良品质。自进入本行以来，能自觉遵守银行的各项规章制度，仔细学习专业学问、各项创新技术以及管理方面的理论学问，并在多年的实践煅炼中积累了不少工作阅历，擅长学以致用，扬长避短，创建性的开展工作。（二）具有良好的政治素养。作为银行的一员，在工作中不仅有坚决的政治立场，而且有较高的思想政治觉悟，我是学行政专业的，对行政部学问有肯定的基础，但在业余时间，我却从未间断过学习。并将理论学习运用到实际的工作中，把更高的着眼点放于整个银行、整个社会。（三）具备爱岗敬业、甘于奉献的精神。始终以来我比照
11、着“老醇厚实做人，踏踏实实做事”的人生信条在努力。无论是在哪个岗位，我都非常注意加强政治思想修养，思想上主动向党靠拢，行动上自觉听从党的利益，坚固树立正确的人生观、价值观。具备了吃苦耐劳、任劳任怨的敬业精神，严于律己、诚信为本的优良品质，实事求是、求真务实的工作作风。这些都是做好银行副经理工作的基本要求。二、竞聘思路假如我这次有幸竞聘副经理胜利，我将决心不辜负领导的信任和同事们的期望，全力以赴挑好这副担子，按时、按质、按量完成或超额完成领导和同事交付的任务，争做一名优秀的行副经理，并围绕以下五方面开展工作：（一）要找准自己的定位，做好经理的副手。我想做为一名银行副经理关键是要找准自己的定位，做
12、到办事不越权、不越位，工作不拖沓、不模糊，冲突不上交、不下压，责任不躲避、不推诿。注意当好“副手”，帮助经理发挥好决策参谋、调查探讨、综合协调、督查督办“四大职能”，用全新的经营理念，简化办事程序，提升探讨室层次，真正让领导放心、上下级称心、全体员工顺心。用自己对事业的酷爱和忠诚以及精彩的表现，来赢得领导与同志们的信任、来提升银行的地位。（二）做好综合协调工作，确保政令畅通。对下刚好传达贯彻公司的各项决策，加强督办检查，促进各项决策的落实。仔细、科学地搞好领导与领导、部门与部门、员工与员工之间的沟通协调工作，避开相互扯皮、推委，出现工作空档，确保各方面通力合作，默契协作，步调一样，共同完成银行
13、的各项任务。并按时、按质做好银行各项人工成本的预算、分析，把控人工成本，组织银行各类工作安排、总结、会议、决议以及以银行名义上报下发的各种文字材料的起草、整理、审核、打印，并做好保密工作，并将收集的各类反馈看法，将其整理、分析，并提出解决方案向上级刚好汇报。（三）尽职尽责，努力实现自身价值。依据银行发展安排，拓宽聘请渠道，优化面试流程，确保引进优秀人才，深化绩效考核制度，将个人绩效考核与组织绩效考核有机结合，依据银行运营状况及市场薪酬状况和岗位特性制定出合理的薪酬激励机制，更好的激励员工，调动各级员工的工作主动性。通过岗位价值评估，突出不同岗位之间的责任与贡献，实现以岗定薪，岗变薪变，合理拉开
14、薪酬差距，实现真正的内部公允。依据部门的工作支配，对部门员工进行考核、指导和培育，优化人员配置，提高部门工作效率。依据银行战略业务重点，结合员工需求，制定符合各级员工学习与发展的培训安排，以求更大程度上开发人力资本，从而推动公司快速发展。我还有一个重点的工作就是，发展商户的信用卡。商户是银行卡的消费场所，其服务质量对银行卡的发展影响重大。用卡环境好，银行卡运用便利，消费者就简单接受，发卡量或者说持卡人就会增加，否则，消费者就会排斥这种结算方式，持卡人和发卡量就会委琐。所以，发展商户和发展信用卡是密不行分的，这一点也将会成为我以后工作的重点项目之一。在过去的工作中，我不断的完善自我，超越自我，我
15、自信有实力迎接新的挑战，也渴望得到各位领导的认可，能给我机会，使自身的业务素养不断提高。我的演讲完毕，感谢大家！经理的竞聘演讲稿 篇4各位领导和同志们：大家好!我是来自南山外勤的区助xxx，今日我要竞聘的职位是行政区经，XX年的五月和七月本有两次机会可以竞聘区经的，但我放弃了，放弃并不代表我不进取，而是那时的我自认为还不能担当区经这份荣誉下所要肩负的责任，今日的我带着满满的自信站在这儿感谢的人许多，因为我是宝安和南山孕育出来的混血儿，很感谢我现任的区经唐艳霞区经，她大度的接纳和信任我这个空降兵之所以今日把两个新名词“空降兵”“混血儿”用在这里，因为我们在座的各位区经，大部分都是从“空降兵”“混血儿”一路走来的，空降兵要在新团队里胜利的发展，就肯定对专业技能和团队人员的熟识，以及良好处事(世)和应变实力,融入到团队，在经过宝安到南山跨度中从不同的团队，不同的领导那里学到许多许多!因此今日站在这里的我不再畏惧，我已做好了肩负区经责任的打算：以下将是我假如上任后的措施：打造高绩效团队重点限制出错率，出错率大多都是来自于新人，对于新人的培训就肯定要到位，我是外勤的讲师，培训是我很擅长的，我将会系统的对新人进行财务核单培训、财务流程培训、收款收据运用培训、以上争对新人出错率的培训是在南山已经和唐区试验胜利的有效方法，中心店的正常动作以及结伴去总部相互核查都是降低出错率的有效方法。要
