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1、社保审计检查应对措施对待在社保险上有较大漏洞的企业，作为人力部门，大家在应对稽查或审计时出发点一般会有两种：一是想完全维护企业利益，站在老板的立场上；二是适当维护、留一些漏洞给检查机关，从而给老板一些震动，可给在岗的员工坚持一些利益。这两种心理需要有不同的应对方法。一、完全维护公司，不关其他由于审计检查的原则是，一看企业是否全员交纳（即看是否两年所有发放工资人员全部上四险），二看是否足额缴纳（即是否按上年度个人平均工资核定基数交纳，此处个人工资包含所有个人所从企业拿到各种工资、奖金、提成及福利报销）。所以如单位内存在员工根本就没给上保险的情况，则必须将这个未上保险的人员从工资表中删除，即两年中
2、若有没上保险的人，则将这个人名一定从工资表中删除，具体方法见后。若企业主要存在未足额上保，那么应对的原则只能是将每个人的工资全部降低，如A工资上年度平均为月8000元，而现在今年在核定基数时才给上3000元基数的保险。那么就必须把A上年度的工资从工资表中修改为3000或更低（因为或许要加福利项），这样A今年保险基数就好象是按我去年的工资额核定的，就不存在少缴纳的问题了。人力部准备：1、 将被检查年度及上年度工资明细表全部进行修正，重新制作新的工资表明细及工资总帐，记住一定要按日期调到原工资表日期。另外，所有新做的工资表必须有两个数与原来实际的工资表对上，一是工资实发额，一是个人税。其他的都可以
3、变，包括人员名字、人员工资数、人员数量。（提供给会计所的资料前后必须一致，他要求你提供的，你提供，不要求的一定不要给，即使他要求提供的，财务方面的你也可以延缓一下给他或尽量能不给他）调整工资表的原则是将未上报销的人员从原工资表中删除；将未足额上够保险的人员（即上年度工资额大于今年的保险基数）的工资降低到其保险基数的额度。例：原来03年工资表：A人：3000（上缴保险） B：4000（外地农民工） C：5000（其他公司上，本公司报销） D：5000（未上保险） 04年工资表：A：4000（基数却为2000） B5000（基数为416） C6000（本公司报销） D：5000（未上保险） E：4
4、500（于04年5月后到公司，04年基数为1800）那么从以上老工资表可看出，04年这些人的工资基数都普遍小于其03年工资额。按道理，均要补缴，就比如A，此人至少应该在04年为其上3000的基数，如果加上其个人报销的手机费用、交通费、年终奖的话，则会补缴更多。所以我们现在要做的工作就是将03年和04工资表改为：03新工资表： A：2000 B4000 C5000 D（不出现） +W：6000（退休人员）04新工资表：A：2000（2000） B 5000（416） C5000（报销） D（不出现） E4500（1800） +W15000（退休人员）从上面可看出，A、B、C等这些人其实代表着我们
5、现在公司里在保险缴费方面不同情况的人。很多企业A类和D类人群最多。那么A类的工资就必须降低，D类人员则必须不让出现。B类因为是农民工则无所谓。C类只要在北京其他公司上，在本公司报销也可以。但需要让其他公司开代缴证明、缴费收据以及本公司的报销凭证（在外地公司报销的北京社保局为了保证自己地区的收入业绩，有时会不承认）。E类人由于04年才到公司，所以其基数低也不是本公司的错，但到05年则必须将其等同于A类对待，为了保险起见，可将其完全等同于A类调整。那么所有这几类人调整后，就有一个总工资表实发工资额和个人所得税变化调整的问题。新工资表中个人工资调整后，个人税和工资实发数都变了，一般都是变小，那么变小
6、的那部分工资就找几个退休人员名字，把退休人员的工资可以弄的高高的。那么按各年度新表和旧表的总工资表对比，可以采用扣款科目或适当的补发或税外的福利项等对对各人工资进行微调。将假工资总表的个人所得税和工资实发额（可看旧工资表，也可从财务凭证或银行对帐单中看）调整成一样即可。以上工资表调整，必须将被检查年度及上年度每个月都调整。如现在一般是检查04年度的，那么调整就会从03年1月05年3月共27个月都要造假工资。 在调整过程中当然有很多细节问题。在此就不一一赘述。注：1）农民工可按最低标准上2）退休人员不上保险，所以将其工资调整的高一点。你只要找几个退休证或本企业的高工证（但到达退休年龄）+身份证号
7、即可（说起就说我们公司的退休人员多，老板找的，我们是打工的，人家老板喜欢给他们100万，我们也管不了，装疯卖傻呗）准备2：月报表和104表因为只是复印件，所以将其人数按新工资表做适当修改即可。准备3：人员名单按新工资表人员打印出一份即可。准备4：将外地报销人员的各种凭证和证明要准备好，包括退休证明准备5、最好做一个所有月度的员工社保台帐。准备6：如果公司人员不交保险的人过多的话，可采用一损招，即找两个外地企业，假签定借工协议。然后将那些不上保险的人员全部改成外地公司的员工，在协议中写明这些人只是我公司借用外地公司的员工，我们为他们代发工资而已，但保险等全部由外地公司自己负责承担即可。准备7：会
8、计所检查完后只会给社保出一个审计结果报告，具体所有的资料并不给社保局，除非有人再举报会计所受贿或社保局严重怀疑会计所时，在社保局对会计所报告审核后觉得此报告严重不真再进一步深入检查时，才会要求会计所提供所有检查提供资料。所以，只要是报给会计所的资料，除了社会保险核定基数表和月度社会保险台帐可以是真的，其他全部可以重新按你的新工资表假做。财务部准备：将人力部做出的新工资总帐表换到原始凭证。将旧的真工资总表换下来，如果方便的话，可以适当调整一下帐。由于审计检查只要招待工作到位，人力部提供的各种工资明细以及每月的月报和保险台帐等资料非常齐全的话，他们不会对财务的帐查的特别严。一般他们只会加一下在工资表上人员的报销费用。计算基数与工资报酬的差额。其他准备：招待。这我就不需要细说了吧。公司总做过审计公关或其他的公关工作吧。
