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1、 整理整理pptppt 第一局部第一局部?劳动合同法劳动合同法?要点解读要点解读整理整理pptppt第一章第一章 劳动合同法概论劳动合同法概论第一节第一节 劳动合同法的立法背景劳动合同法的立法背景与宗旨与宗旨一、劳动合同法的立法背景一、劳动合同法的立法背景二、劳动合同法的立法进程二、劳动合同法的立法进程三、劳动合同法的重大意义三、劳动合同法的重大意义四、劳动合同法的立法宗旨四、劳动合同法的立法宗旨五、五、?劳动合同法劳动合同法?与与?劳动法劳动法?之之间的关系间的关系 整理整理pptppt 坚持了坚持了?劳动法劳动法?确立的劳动合同制度的确立的劳动合同制度的根本框架根本框架 双向选择的用人机制
2、、劳动关系双方有权双向选择的用人机制、劳动关系双方有权依法约定各自的权利和义务、依法标准劳动合依法约定各自的权利和义务、依法标准劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等同的订立、履行、变更、解除和终止等 整理整理pptppt 中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法第一章第一章 总总 那么那么第二章第二章 促进就业促进就业第三章第三章 劳动合同和集体合同劳动合同和集体合同第四章第四章 工作时间和休息休假工作时间和休息休假第五章第五章 工工 资资第六章第六章 劳动平安卫生劳动平安卫生第七章第七章 女职工和未成年工特殊保护女职工和未成年工特殊保护第八章第八章 职业培训职业培训第九章第九章 社会保险
3、和福利社会保险和福利第十章第十章 劳动争议劳动争议第十一章第十一章 监督检查监督检查第十二章第十二章 法律责任法律责任第十三章第十三章 附附 那么那么整理整理pptppt?劳动合同法劳动合同法?第一章总那么第一章总那么第二章劳动合同的订立第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第五章特别规定 第一节集体合同第一节集体合同 第二节劳务派遣第二节劳务派遣 第三节非全日制用工第三节非全日制用工第六章监督检查第六章监督检查第七章法律责任第七章法律责任 第八章附那么第八章附那么整理整理pptppt 第二节第
4、二节 劳动合同法的适用范围劳动合同法的适用范围一、增加了民办非企业单位和事业单位聘用制的工作人员一、增加了民办非企业单位和事业单位聘用制的工作人员一、增加了民办非企业单位和事业单位聘用制的工作人员一、增加了民办非企业单位和事业单位聘用制的工作人员二、明确了非法用工单位及个人承包的法律责任二、明确了非法用工单位及个人承包的法律责任二、明确了非法用工单位及个人承包的法律责任二、明确了非法用工单位及个人承包的法律责任 整理整理pptppt 第三节第三节第三节第三节 企业规章制度的制定与实施企业规章制度的制定与实施企业规章制度的制定与实施企业规章制度的制定与实施一、用人单位规章制度生效的条件一、用人单
5、位规章制度生效的条件一、用人单位规章制度生效的条件一、用人单位规章制度生效的条件 1 1 1 1、内容合法、内容合法、内容合法、内容合法2 2 2 2、程序合法、程序合法、程序合法、程序合法 1 1 1 1制定程序制定程序制定程序制定程序 2 2 2 2告知程序告知程序告知程序告知程序二、规章制度无效的法律后果二、规章制度无效的法律后果二、规章制度无效的法律后果二、规章制度无效的法律后果 1 1 1 1、行政责任、行政责任、行政责任、行政责任2 2 2 2、民事赔偿责任、民事赔偿责任、民事赔偿责任、民事赔偿责任3 3 3 3、劳动者的单方解除权、劳动者的单方解除权、劳动者的单方解除权、劳动者的
6、单方解除权4 4 4 4、支付经济补偿金、支付经济补偿金、支付经济补偿金、支付经济补偿金整理整理pptppt第二章第二章 劳动合同的订立、履行和变更劳动合同的订立、履行和变更第一节第一节 劳动合同订立的程序劳动合同订立的程序 劳动关系是基于劳动力的买卖和劳动关系是基于劳动力的买卖和让渡而形成的雇主和雇员之间的关系让渡而形成的雇主和雇员之间的关系,具有以下特征具有以下特征:一平等性：法律地位的平等，权利义一平等性：法律地位的平等，权利义务的对等；务的对等；二隶属性：劳动力使用权的让渡，意二隶属性：劳动力使用权的让渡，意味着管理与被管理的隶属关系；味着管理与被管理的隶属关系；三财产性：劳动者提供劳
7、动，用人单三财产性：劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬；位支付劳动报酬；四人身性：劳动力的让渡与人身关系四人身性：劳动力的让渡与人身关系密不可分亲自履行密不可分亲自履行 整理整理pptppt二、劳动合同的订立1、订立劳动合同的知情权2、劳动合同订立的原那么3、劳动合同的订立程序4、劳动合同订立的时间整理整理pptppt?劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法?第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当已建立劳动关系，未同
8、时订立书面劳动合同的，应当已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立劳动关系自用工之日起建立劳动关系自用工之日起建立劳动关系自用工之日起建立订立劳动合同有一个月的宽限期了！订立劳动合同有一个月的宽限期了！订立劳动合
9、同有一个月的宽限期了！订立劳动合同有一个月的宽限期了！劳动合同何时订立？劳动合同何时订立？劳动合同何时订立？劳动合同何时订立？1 1 1 1、用工时订立合同、用工时订立合同、用工时订立合同、用工时订立合同 2 2 2 2、用工前订立合同、用工前订立合同、用工前订立合同、用工前订立合同 3 3 3 3、用工后订立合同、用工后订立合同、用工后订立合同、用工后订立合同 四、关于订立书面劳动合同整理整理pptppt三、劳动合同的效力三、劳动合同的效力1 1、无效劳动合同的类型：局部无、无效劳动合同的类型：局部无效和全部无效。效和全部无效。2 2、无效劳动合同的情形、无效劳动合同的情形 3 3、有权确认
10、劳动合同无效的机构、有权确认劳动合同无效的机构4 4、无效劳动合同的法律后果工、无效劳动合同的法律后果工资、解除合同、赔偿资、解除合同、赔偿 整理整理pptppt第二节第二节 劳动合同的内容劳动合同的内容一、劳动合同的必备条款一、劳动合同的必备条款二、劳动合同的可备条款二、劳动合同的可备条款三、劳动合同范本三、劳动合同范本整理整理pptppt劳动法劳动法劳动合同法劳动合同法单位名称、住址、负责人等单位名称、住址、负责人等劳动者名称、住址、身份证号等劳动者名称、住址、身份证号等劳动合同期限劳动合同期限劳动合同期限劳动合同期限工作内容工作内容工作内容、工作内容、工作地点工作地点劳动保护和劳动条件劳
11、动保护和劳动条件劳动保护、劳动条件、劳动保护、劳动条件、职业危害防护职业危害防护社会保险社会保险劳动报酬劳动报酬劳动报酬劳动报酬劳动纪律劳动纪律工作时间、休息休假工作时间、休息休假劳动合同终止的条件劳动合同终止的条件违反劳动合同的责任违反劳动合同的责任法律、法规规定的其他法律、法规规定的其他劳动合同除前款规定的必备条款外，劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容当事人可以协商约定其他内容劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险补充保险和福利待遇和福利
12、待遇等其他事项。等其他事项。整理整理pptppt劳动合同的类型劳动合同的类型一、固定期限劳动合同一、固定期限劳动合同一、固定期限劳动合同一、固定期限劳动合同二、无固定期限劳动合同二、无固定期限劳动合同二、无固定期限劳动合同二、无固定期限劳动合同三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同法规链接法规链接法规链接法规链接第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动
13、合同和以完成一定工作任务为期固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。限的劳动合同。限的劳动合同。限的劳动合同。?劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法?整理整理pptppt?劳动合同法劳动合同法?第十三条固定期限劳动合同，是指第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。的劳动合同。第四十四条第四十四条 有以下情形之一的，劳有以下情形之一的，劳动合同终止：动合同终止：一劳动合同期满的；一劳动合同期满的；整理整理pptppt?劳动合同法劳动合
14、同法?第十四条无固定期限劳动合同，是第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以签用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。订无固定期限劳动合同。整理整理pptppt?劳动合同法劳动合同法?有以下情形之一，劳动者提出或有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：应当订立无固定期限劳动合同：一劳动者在该用人单位连续工作一劳动者在该用人单
15、位连续工作满十年的；满十年的；二用人单位初次实行劳动合同制二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳度或者国有企业改制重新订立劳 动合同时，劳动者在该用人单动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休位连续工作满十年且距法定退休 年龄缺乏十年的；年龄缺乏十年的；三连续订立二次固定期限劳动合三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九同，且劳动者没有本法第三十九 条和第四十条第一项、第二项条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳
16、动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同。整理整理pptppt四、劳动合同的类型?劳动合同法劳动合同法?第十五条以完成一定工作任务为期限的第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是劳动合同，是 指用人单位与劳动者约定以某指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成项工作的完成 为合同期限的劳动合同。为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同。整理整理pptppt第三节第三节 劳动合同的履行与变更劳动合同的履行与变更一、劳动合同履行的原那么一、劳动合同履行的原那么亲自履行原那么亲自履行原那么 实际履行原那么实际履行原那么 全面履行原那么全面履行原那么 整理整理pptppt二、正常情况下劳动合同的履行1 1、关于工资给付、关于工资给付 2 2、关于加班、关于加班3 3、关于强令冒险作业、关于强令冒险作业整理整理pptppt三、特殊情况下劳动合同的履行三、特殊情况下劳动合同的履行1 1、用人单位名称变化、用人
