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1、海尔地产(集团)有限公司制度汇编文件编号版本/修订试行福利管理制制度编制人编制日期审核人签发人修订记录日 期修订状态修改内容修改人审核人签发人111海尔地产(集团)有限公司管理体系文件海尔地产(集团)有限公司制度汇编文件编号版本/修订试行1. 总则1.1. 目的为保障员工工的基本本劳动权权益，加加强企业业员工福福利管理理，根据据国家有有关政策策，结合合海尔集集团及房房地产企企业的实实际，特特制定本本方案。1.2. 基本原则1.2.1. 以人为本的的原则：通过保保持和调调整企业业对福利利保障的的持续投投入，给给予员工工安全感和成成就感，营营造一个个以人为为本、舒舒适良好好的工作作环境；1.2.2
2、. 竞争性原则则：通过过设立激激励性福福利，使使企业的的劳动报报酬体系系更具有有市场竞竞争力；1.2.3. 经济性原则则：企业业的整体体福利待待遇水平平与经营营管理业业绩挂钩钩，促进进员工与与企业共共同发展展。1.3. 适用范围本方案适用用于海尔尔地产全全体员工工。1.4. 福利构成公司的福利利构成为为法定福福利、基基本福利利、生活活福利、其其他福利利。2. 法定福利法定定利是是公司依依据国家家法律规规定和公公司政策策，为帮帮助员工工防范未未来不可可预测风风险和满满足员工工基本生生活需要要的福利利项目。法法定福利利包括社社会保险险和住房房公积金金两部分分；2.1. 社会保险的的种类2.1.1.
3、 基本养老保保险：由由公司和和员工个个人双方方负担、共共同缴纳纳。公司司和员工工应当按按时足额额缴纳基基本养老老保险费费。具体体承担比比例按照照国家有有关规定定执行。2.1.2. 基本医疗保保险：由由公司和和员工个个人双方方负担、共共同缴纳纳。公司司和员工工应当按按时足额额缴纳保保险费，具具体承担担比例按按照国家家有关规规定执行行。2.1.3. 失业保险：由公司司和员工工个人双双方负担担、共同同缴纳。公公司和员员工应当当按时足足额缴纳纳保险费费，具体体承担比比例按照照国家有有关规定定执行。2.1.4. 工伤保险：公司为为生产线线上员工工办理工工伤保险险，工伤伤保险由由公司负负担费用用。2.1.
4、5. 计生保险2.2. 保险办办理相关关规定2.2.1. 办理时间员工自试用用期满，成成为海尔尔地产正正式员工工，办理理完毕入入司手续续的当月月起，按按照国家家有关政政策办理理相关保保险（其其中工伤伤保险自自工人加加入公司司当月即即行办理理）。2.2.2. 停办时间公司自员工工办好离离职手续续、停发发该员工工工资起起，停办办该员工工的相关关保险。2.2.3. 转移时间员工离职时时，在档档案关系系转出后后，可办办理各种种保险关关系转移移手续。2.2.4. 办理地点人力资源中中心统一一为员工工到社保保中心进进行办理理。2.3. 住房公积金金住房公积金金是公司司为逐步步提高和和改善员员工住房房条件和
5、和住房水水平，与与职员共同缴存存的公积积金。公司严严格执行行国务院院住房房公积金金管理条条例和和青岛市市市住房房公积金金管理规规定。住房公积金金公司缴缴纳部分分在公司司管理费费用中列列支，个个人领取取已提存存的住房房公积金金(包括括企业提提存部分分和个人人提存部部分)，应按实实际领取取数计入入个人当当期工资资、薪金金收入计计算并缴纳个个人所得得税。3. 公司基本福福利基本福利是是包括公公司员工工享受的的无差别别式的福福利项目目：交通补补贴/午午餐补贴贴、节日日津贴、妇女节补贴、高温补贴、家庭报纸、健康体检、工作服等；职务相关的福利项目：包括通讯费、购车补贴、用车补贴、通讯费、取暖补贴、职称补贴
6、3.1. 无差别福利利金额及及发放方方式项目金额（元）发放频率及及说明发放方式交通补贴80月现金午餐补贴220月现金高温补贴300年购物卡过节费300仲秋、元旦旦、春节节、国庆庆购物卡妇女节100年，女工现金员工老保福福利费600年购物卡家庭报纸144年统一订购工作服600元/套2套/2年年统一定做健康体检300年统一组织3.2. 交通补贴/取暖补补贴金额额及发放放方式福利项目高层中层员工发放频率发放方式通讯补贴500300150月现金取暖补贴1,50001,2000800年购物卡3.3. 购车补贴、驾驾车补贴贴、汽油油费相关关规定参参照车车辆购买买及使用用补贴管管理方法法。3.4. 职称补贴
7、：初级、中中级、副副高级、高高级补贴贴每月补补贴分别别为200、400、600、800元。4. 公司生活福福利4.1. 家庭困难补补助为帮助员工工分忧，公公司每年年拨出一一定款项项作为员员工家庭庭困难补补助基金金；员工工可根据据实际情情况向办办公室办办理申请请手续，并并阐述具具体理由由或相关关证明。4.2. 独生子女费费公司为每位位符合国国家计划划生育政政策和规规定的员员工发放放15元元/月的的独生子子女补贴贴。4.3. 独生子女医医疗费独生子女医医疗费，公公司报销销80。4.4. 儿童节补贴贴每年六一儿儿童节，公公司符合合条件的的员工每每个小孩孩补贴660元。4.5. 托儿费根据托儿所所的性质质不同，员员工可报报销托儿儿费每月月85或或1300元。5. 其它福利5.1. 公司成立周周年庆公司周年庆庆，发放放补贴110000元。5.2. 生日福利员工生日，公公司给予予70元元蛋糕票票。5.3. 婚姻礼金员工结婚，公公司给予予婚姻礼礼金2000元。5.4. 丧葬抚恤员工的父母母、配偶偶、子女女死亡，公公司给予予丧葬抚抚恤费2200元元。5.5. 生育礼金员工生育，公公司给予予婚姻礼礼金1000元。6. 附则6.1. 解释权限 本规定由人人力资源源中心制制定并负负责解释释。6.2. 施行日期 本规定自颁颁布之日日起施行行。
