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1、博华企业文化目 录错误!未定义书签。第一章博华企业文化0第一节博华企业进展史0第三节企业座右铭 3第四节职员行为准则4第五节博华之歌5第二章鼓舞与动力机制6第一节职员福利规定6第二节职员薪资与绩效考核7第三节职员工伤治理制度8第四节工作服装规定9第五节公务出差规定11第六节出差费用报销规定12第三章职员治理规定14第一节人事聘请录用14第二节行政违纪处理15第三节人事变动治理规定16第四节人事档案治理规定18第五节考勤治理制度18第四章安全治理与事故处理制度21第一节消防安全治理制度21第二节事故处理报告制度22第五章后勤治理制度24第一节招待治理制度24第二节住宿治理制度24第六章生产治理制
2、度26第一节车间治理制度26第二节节能降耗治理制度26第三节安全生产治理制度27第四节班组长职责 28第五节生产工人职责29第六节生产报表填写的规定29第七章销售治理制度30第一节销售经理职责30第八章财务治理制度32第一节财务部职责32第二节财务岗位设置32第三节财务银行业务33第九章办公室治理制度39第一节办公室工作职责39第二节 办公室文件、传真处理规定39第十章采购部门职责43第一节废料物资处理及叉车治理43第二节叉车安全治理规范45第三节收发货治理程序45第四节仓管员岗位职责49第一章博华企业文化第一节博华企业进展史陕西博莘高低压开关成套设备制造有限公司注册于2007年。是专门 从事
3、高低压成套开关设备的设计研发、制造安装、检测调试、销售服务为 一体的专业化实业公司，是中国开关行业的骨干企业。公司起始于2000年，原厂在徐家湾渭滨工业园，公司在李红博总裁提 出的“质量兴企”思想指导下，陕西博华厂在众多同行业厂中以高质量优 质服务脱颖而出，2009年销量位居行业榜首。公司于2010年乔迁新厂古城 西安国家级经济开发区一西安经济技术开发区草滩生态工业园尚苑路4955 号；厂区东依高铁北客站，西邻福银高速，南邻环城高速北三环，北临渭 水，距西安咸阳国际机场15公里，地理环境优美交通十分便利。公司专门从事高低压成套开关设备，提供设备有高压柜(GBC-40.5, J YN1-40.5
4、，KYN61-40.5，KYN28-12)；低压柜(MNS,GCS,GGD)； PLC 自 动操纵柜及直流电源柜(GZD20AHS1200AH )等产品。公司以一流的产 品、先进的技术设备、完善周到的售后服务、良好的市场信誉，从而稳居 市场，并荣获ISO9001:2000质量治理体系认证及低压成套开关设备“CC C”质量认证。近年来，公司荣获“全国市场质量信用AAA级企业”、“高 新技术企业证书”、“科技型中小企业技术创新基金立项证书”并荣获国家3 0项专利和“全国市场质量合格、用户中意双优单位、全国市场消费者首选 放心品牌”等荣誉称号。“博华”被列为市闻名商标，“世纪博华”已成为 中国知名品
5、牌，公司自成立以来，坚持以“诚信、敬业、创新、品质、服务”为 指导思想并提出“质量兴企”，“科技兴企”的口号。在现代化高科技的 信息时代，我们号召职员“学习学习再学习，努力努力再努力，优秀优秀 再优秀，拼搏拼搏再拼搏。”以此精神去鼓舞职员，持续进取、努力创新。多年来，企业以创新驱动，产业报国为己任；强势崛起成为中国 开关行业的领跑者。产品销售区域与日俱增，产品已畅销国内外二十多个 省、市、自治区和越南、格鲁吉亚、伊朗、印度尼西亚、土耳其、巴西、以色列等国家。产品涉及石油化工、铁路运输、冶金轧钢、煤炭开采、电 力工程、民用建筑、装配制造、广播电视、纺织印染等十多个领域。在日益猛烈的市场竞争中，公
6、司以良好的企业经营理念、高素养 的人才队伍、一流的产品质量、热情周到的售后服务，与时俱进、立足市 场、竭诚为客户服务。创新引领产业，服务铸就品牌。博华人始终站在时 代的前沿，主动探究研发高新技术，为宽敞消费者提供绿色、安全、经济 有用的高科技产品。持续创新满足宽敞客户的需要，立志成为世界一流的 绿色、安全、高科技的高低压开关设备公司，博华人将为此而终生奋斗。 我们坚信产品是有生命的，产品的质量确实是我们的生命，我们将一如既 往全心全意为宽敞消费者服务。客户的中意确实是我们的成功，我们将携 手和大伙儿一起再创辉煌。第二节企业经营理念一、质量第一，信誉第一，客户第一，服务第一。二、科学治理，产品一
7、流，服务第一，效益共收。三、持续创新，科学进展，与时俱进，追求杰出。四、严谨认真，尽职尽责，有功表彰，有过必罚。五、科学为先，质量为主，人才为本，精细治理。六、作风优良，纪律严明，主动进取，工作认真。七、互相尊重，认真负责，务实求真，团结奋斗。八、品牌战略，【世纪博华】以成为中国知名品牌。第三节企业座右铭学习学习再学习， 努力努力再努力， 优秀优秀再优秀， 挑战挑战再挑战。第四节职员行为准则二、作风正派，宽以待人，遵守社会公德，遵守职业道德。三、遵纪守法，廉洁奉公，不以公谋私，不抵毁他人。四、励行节约，创新进取，以主人翁态度，关怀企业进展。五、努力学习，奋发拼搏，持续提升自身素养和工作能力。六
8、、服从领导，团结同事，尊师爱徒，互有关心。七、着装整洁，举止文明，仪态大方，礼貌待人。八、具有强烈的团队意识，效益意识、竞争意识，服务意识。九、讲究卫生，健康向上，制造文明企业形象。十、安全第一，防止事故发生，爱惜生命和公司财产。十项行为个个要牢记。 第一一切行为听指挥， 步调一致任务能完成。 第二遵守企业的规定， 紧张有序努力去拼搏。 第三质量永久是主线， 精益求精永久无止境。 第四安全处处要小心，第五节博华之歌博华是一支优秀的团队，第十着装一定要整洁，举止文雅讲究礼仪。遵守纪律人人要自觉，互相监督切莫不记得了。博华是一支优秀的团队，敢于迎接严肃的挑战。博华是一支优秀的团队，市场每天在考查着
9、我们。博华是一支优秀的团队， 人身、财产不得出咨询题。我们的改日更加漂亮。第五学习努力再努力，我们的改日更加漂亮！第二章鼓舞与动力机制第一节职员福利规定一、本公司职员享有以下节假日和休班日（若有变更时预先公布）：1、每月休班4天。2、有薪假：带薪年假，按照职工带薪年休假条例执行。3、婚假：职工结婚，西安市内的可享受10天假期；西安市外陕西省 内的享受15天假期，陕西省外的享受20天假期，假期之内工资照发。4、产假：办理社会保险的职员生育，产假期限及生育津贴按国家有关 规定执行；未办理社会保险的职员生育可休产假三个月，生育津贴为300 元/月。二、公司规定的其他福利待遇。1、生日款：在公司工作满
10、一年的在职职员，从下年度起享受生日贺金 100元，生日贺卡一张。2、职员享有每季度、中秋节、春节福利，具体标准由公司按照当年公 司实际情形提早一周内制定并下发执行。3、公司按照规定每年按一定的比列为职员办理社会保险。4、西安公司职员享受生活补助，每天10元。三、学历补助1、大学生自进入公司开始享受学历补助，限期为三年，但担任经理及 以上治理岗位者不再享受学历补助。2、学历补助标准为：本科为150元/月，专科为100元/月。四、文化娱乐活动公司定期、不定期组织举办舞会、卡拉ok、文艺、体育竞赛和各种趣 味娱乐活动，以活跃、丰富职员业余文化生活。五、培训锤炼按照公司进展需要，有打算地对职员进行各类
11、培训，以提升综合素养， 并经常选派优秀职员到外部进行锤炼和培养。六、定期考评公司经常组织、协助职员进行职业生涯规划设计，并对表现突出的人 才由办公室门建立专门档案，实行跟踪治理。对综合素养、业绩突出的后 备优秀人才，主动举荐，及时使他们进入合适的治理、技术工作岗位。第二节职员薪资与绩效考核一、薪资规定公司兼顾同行企业工资标准与当地生活水平、物价水平等诸多因 素，特制订本公司的薪资待遇，体现了市场的竞争性，对内具有公平性的 原则。二、薪资结构工资包含：差不多工资+工龄工资+生活补贴+绩效工资+奖金+加班费差不多工资：工资里差不多不变，保证您的差不多生活水平，差不多 工资的确定综合考虑了学历、工作
12、、能力、年限等因素。工龄工资：公司工作满一年及以上的职员，按照工作年限和个人表现。生活补贴：每人每日10元。绩效工资：职员工作情形。奖金：按照公司的经营状况，看情形而定。加班费：加班费的支付遵守国家有关规定；若因专门缘故需要加班，事先须填写加班申请表，经部门经理批准 后，行政人事部核预备案，报公司总经理批准。具体细则另定。绩效考核原则：绩效考核不是为了制造职员间的差距，而是实事求是地发觉职 员工作的长处、短处，扬长避短，关心职员改进、提升。考核应以规定的考核项目及其事实为依据；绩效考核自始至终应以公 平为原则，决不承诺徇私舞弊。考核方法：除职员的差不多工资、工龄工资及生活补贴，超额部分作 为职
13、员的绩效考核工资。考核依据KPI绩效考核表分数为主，具体方法见薪酬治理制度第三节职员工伤治理制度为保证职员在发生工伤后获得医疗救治和职业康复，以解除职员的后 顾之忧，按照有关规定，结合公司实际，特制定本规定。本规定适用于本 公司合同制职员（不含公司给予办理社会保险、商业保险人员）。职员由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，应认定为工伤：从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定工作的，在紧急 情形下，虽未经本单位负责人指定但从事直截了当关系本单位利益的工作 的。经本单位负责人安排或同意，从事与本单位有关的试验、发明制造和 技术改进工作的；在工作时刻和工作场所内，因工作缘故受到事故损害的；
14、在工作时刻和工作场所内，因履行工作职责遭致意外损害的；从事爱护公司利益活动的；因公外出期间，由于工作缘故受交通事故或其他事故造成损害的.法律规定的其他情形。职员由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不得认定为工伤：因犯罪、违法或严峻违反公司规章制度伤亡的；自杀或自残的；打架斗殴导致伤亡的；醉酒导致伤亡的；国家法律规定的其他情形。各单位工伤事故发生后，各人力资源专员必须在24小时内填写单位 职工工伤（亡）事故报告表，单位负责人签字后报办公室和有关领导，并 在7日内将所需材料报齐。未在规定时刻内上报工伤材料的，其工伤费用 全部由其责任人承担。情节严峻的，交由有关机构处理。建立工伤责任界定制度。发
15、生的工伤事故，办公室门都要配合有关部 门调查鉴定，进行责任界定，以此确定公司与职工的分担比例。工伤需停止工作同意治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期按受轻伤 和重伤的不同情形确定为1-12个月，最长不超过24个月。职员因工受伤期间待遇职员工伤医疗期间工资停发，改按月发给工伤津贴，工伤津贴标准为 工伤本人受伤前十二个月平均月工资收入，福利待遇照发。需住院治疗的，交通费和符合规定的医疗费用由所在单位据实报销。工伤医疗过程中治疗非工伤疾病时，伤病费用不能混合报销。由公司指派职员陪床，陪床期间工资及福利待遇照发；由受伤职员亲 属（非本公司职员）陪床的，按每天15元标准发给生活费。经医疗或劳动部门认定工伤治愈，原单位应安排适当的工作，并支付 工资。因伤残造成本人工资降低的，由所在单位发给降低部分70%的伤残 补助。因工伤所致而不能习惯本公司安排的各项工作、本人又不符合公司规 定的退休条件的，依据公司确认的本人实际工作年限，由公司按每年1000 元的标准一次性发给退职补助
