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1、机关干部作风建设年动员大会汇报 会议的关键任务是，落实落实省、市“作风建设年”活动动员大会精神，动员全局干部职员以奋发有为的精神状态，求真务实的工作作风，昂扬向上的干劲斗志，主动参加到作风建设年活动中来，以作风建设的新成效，确保完成特殊时期的劳动保障工作任务。为了开好这次会议，局党组专门召开会议，认真研究了局“作风建设年”活动方案，分析了本局干部作风存在的问题，提出了下一步的工作努力方向。刚才，我们对局2021年工作优秀科室进行了表彰，期望各科室要向她们学习。保江同志宣读了xx市劳动和社会保障局有关开展“作风建设年”活动的实施方案，振忠同志宣读了xx市劳动和社会保障局党组2021年党风廉政建设
2、和反腐败工作关键点，签署了责任状。实施措施是本局今年开展“作风建设年”活动的指导性文件；党风廉政建设和反腐败工作关键点，是今年加强队伍建设的关键要求；责任状是我们履职的表态。请大家务必认真学习，认真思索，切实抓好落实。下面，我再强调几点意见。一、充足认识加强作风建设的主要性和紧迫性作风建设事关党和政府形象，事关事业兴衰成败，是实现既定奋斗目标的根本保障。目前我们正处于主动应对我国外经济形势发展改变带来的冲击和挑战，全力做好劳动和社会保障各项工作，把整年的各项目标任务落到实处的主要关头，开展“作风建设年”活动更含有特殊主要的意义。加强干部作风建设，是做好目前劳动保障工作的迫切需要。对于本市劳动保
3、障工作来讲，今年确实是一个特殊之年，一是国际金融危机不停蔓延，给就业和社会保障工作带来很大影响和很多不确定性原因；二是因为经济波动，劳动保障工作在全市经济和社会发展中地位凸显，稳定就业、扩大就业是稳定全市经济形势，实现保增加的主要基础工作；各项社会保障落实到位是加速社会各项事业发展、惠及民生的主要内容。市委九届五次全会、全市经济工作会议和省劳动保障工作会议，全部对劳动保障工作提出更高、更新的要求。在这么的特殊时期，推进劳动保障事业发展，尤其需要我们以高效能的服务和良好的作风，抓好各项工作布署的落实。加强干部作风建设，是不停提升干部素质、增强实施力的主要举措。本局干部队伍主体是讲政治、顾大局的，
4、是能打硬仗的。去年，我们不论是就业、还是社会保障，全部取得很大成绩，各项指标的增幅全部是多年来少有的。这全部是全局干部职员共同努力的结果。不过，少数干部中，确实存在宗旨观念不强、作风漂浮、纪律松散等问题。开展干部“作风建设年”活动，就是要处理好党员干部在作风建设方面存在的突出问题，切实纠正不正之风，建设一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁、能打硬仗”的高素质干部队伍，形成风清气正、真抓实干的良好环境。加强干部思想作风建设，是不停提升干部抓落实自觉性、主动性，把工作落实到位的主要方法。为政就要为民，干部必需干事，对党员干部来说，能否做好工作的落实，是一个党性问题，是一项严厉的政治要求。作
5、为一名机关工作人员，党和人民让我们负责一项工作，不是让我们享乐享福，而是让我们为民干事，有一份工作职责，就有一份义务、一份责任；多一份职权，就多一份义务，多一份责任。目前的就业形势，社会稳定形势要求我们必需深入加强作风建设，把党和政府的各项促进就业政策、惠及民生政策落到实处。市委、市政府把劳动和社会保障工作的重担交给我们，也把信任留给我们，人民在期盼，社会在期望，我们必需清楚自己肩上的责任，必需在其位、尽其责、干其事，以饱满的热情扎扎实实做好每一项工作。二、深刻认识作风建设中存在的突出问题近几年，本局根据市委、市政府的布署，结合劳动保障工作实际，认真开展了“为民、务实、清廉”专题教育、“解放思
6、想大讨论”、“两提一优”等一系列活动，尤其是去年深入开展了思想作风整理活动，在本局的干部职员队伍中形成了精心谋事、潜心干事、坦荡处事、谨慎行事的气氛，有力地促进了全市劳动保障事业的发展，赢得了上级领导的肯定和职员群众的普遍赞誉。但同时，也要清醒地看到，和党的要求、和人民群众的期望、和推进改革发展的需要相比，我们在作风建设上也存在着不少问题，有些问题还比较突出。省委张云川书记、市委许宁书记在省、市动员大会上指出的部分突出问题，在本局的干部队伍中也不一样程度地存在。关键有：思想不够解放，推进工作的主动性还不强。习常用老措施、老经验思索处理问题，照搬照套，思绪不开阔，思想不解放。我们现在处理部分问题
7、，往往是老经验不论用，新措施没想好或想不出，工作中引“经”据“典”多，开拓创新不够。结合xx实际、依据职员群众的呼声，主动处理问题还显不足、不够。实践证实，很多包括群众切身利益的实际问题，只要我们下决心，真协调、真落实，把群众的困难看成自己的困难，是完全能够处理好的。影响相继出台了一系列对策。怎样深入把各项政策方法落实到位，是对我们作风建设成效的检验，是做好今年劳动保障工作的关键。全局观念不强，协调配合不够。有的科室单位从政治上和全局上观察问题、处理问题、处理问题的能力欠缺；部分同志在和本局工作亲密相关的全市性中心工作，甚至就是本局负责的全市中心工作上，站位不高，落实不到位，有的事情数次讲，几
8、次安排，但行动缓慢，至今进展不大。部分科室单位自我为中心，围绕全局中心工作意识不够，只要求他人配合，极少想着配合他人。部分需要多个科室单位协调配合的工作，部署后迟迟得不到落实，致使有的工作进展缓慢，部分甚至贻误了工作。这方面的事例，各科室、单位要认真反思，切实整改。宗旨观念不够强，服务意识差。少数同志存在狭隘的权力观，服务意识不强，甚至有的科长，对其它科室的科长或工作人员全部霸气十足、牛气冲天，何况对我们的服务对象。同志们，一定要知道，我们是工作的同志，只是分管的工作不一样，岗位不是固定的！有的办事效率不高，办事程序繁琐，只从方便管理的角度考虑，为服务对象考虑不够；对待群众投诉重视不够，有厌烦
9、情绪，拖延推诿，敷衍了事。这些问题严重影响了党和政府的形象，影响了劳动保障局的形象。部分干部本事“差”，干事能力亟待提升。部分同志对分管的工作不熟悉，对相关政策不了解，在一个岗位工作几年了，应掌握政策有的还是一问三不知，工作中东来西挡，事倍功半，甚至劳而无效。部分工作安排了、部署了，但不知怎么去办，怎样去抓、去落实，迟迟不见动静；部分工作有头无尾，或是虎头蛇尾，或不去跟踪或见不到结果，或达不到预期效果。学习意识不强，本身能力素质提升不快。部分同志只热衷于迎来送往，不论是业务知识的学习，还是政治理论的学习，主动性全部不够，尤其是对集体组织的政治理论学习不主动参与，集体活动不主动参加，缺乏对应的知
10、识积淀和贮备，面对新情况新问题时捉襟见肘，不能很好地应对和处理。部分干部心态“浮”，作风“漂”，工作纪律松弛。就全局来讲，迟到早退现象还比较常见。部分人甚至想来就来，不想来就不来。有的工作时间办私事，上网聊天、玩游戏；有的上班无精打采，精神不振，出工不出力。我们在座的同志们全部要认真考虑一下，我们本身做得怎么样，管理得怎么样。也有的信仰“少干事少出事，不干事不出事”的信条，对工作不求有功、但求无过，不求过得硬，只要过得去。更有的人不琢磨事、专琢磨干事的人，自己不干事，却对干事的同志品头论足；不妥运动员，专当裁判员、当评论员。以己之长，比人之短，自己不干事，也看不惯他人干事。这些现象既影响工作，
11、又影响本局的整体形象。以上这些问题，我已数次讲过，但效果在同志们的行动中表现不一样，有的自我纠正或自我约束的很好，有的甚至无动于衷。这些问题即使表现在少数人身上，表现在不一样的人身上，但对其影响不可低估。全局干部职员要切实把思想统一到省市的布署要求上来，对照我们工作中存在的突出问题，在思想作风上找原因。各个科室、机关全部要在这方面下功夫，真正使作风建设年活动做到有的放矢，对症下药，处理问题。三、要重视在实践中锤炼良好作风开展干部“作风建设年”活动，要把作风建设和推进目前的各项工作有机结合起来，以各项工作的成效来检验作风建设结果。结合本局工作实际，我们活动的专题是“深入实际、破解难题，提升服务群
12、众的能力，提升服务经济社会发展的能力”，活动中心是“强化培训、稳定就业、重视保障、促进友好”。活动的方法是，加强基础制度建设，精简办事程序，提供文明便捷服务；以民生为本，破解疑难问题；查找落实能力不强的表现，提升实施力。关键是落实“四项活动”和“七项制度”。要以“四项活动”为抓手，改善工作方法方法，深入实际、破解难题。应对经济形势改变，稳定就业岗位、保障和改进民生是劳动保障部门负担的重大政治责任。全局干部职员要紧紧围绕全市劳动保障工作会议确定的目标，开展好四项活动。一是围绕创新示范、抓点带面，开展领导干部联络基层活动。每名处级领导干部最少确定一个小区、企业、劳动保障事务站作为联络点，帮助制订科
13、学发展计划，处理发展中的难点问题，培育创新创业的优秀经典，努力把联络点建成改革创新的试验点、科学发展的实践点、社会友好的示范点。目前要认真开展好进企业、进农村、进小区、进家庭的“四进”活动，经过和城镇失业人员、农村劳动力、相关企业面对面接触访谈，了解调查对象的真实失业原因及就业需求，摸清城镇各类人员的就业、失业情况，做到人员数目清、自然情况清、就业需求清。此项活动已经开展，将在2月底前完成情况汇总。此项活动的深入开展将为各级政府和领导决议提供客观、科学的依据。二是开展“搞调研、解难题、促发展”活动。要针对目前工作中的热点难点问题，深入开展调查研究活动。如针对目前金融危机对就业再就业工作的影响，
14、怎样稳定就业局势；怎样处理城镇职员医疗保险开启前破产、改制企业退休职员的医疗保障问题，实现真正的全民医保；怎样做好新形势下的仲裁信访工作，维护社会稳定，等等。这些问题全部需要我们在以后的工作中，组织各方面力量集中攻坚，紧盯不放、一抓到底，下决心、下力气处理到位。对这些问题，每位处级领导将确定一个调研题目，写出调研分析材料。三是开展提升工作效率、服务为民活动。要对全局各项工作规章制度进行修订，使其更表现方便群众，服务群众。要开展“服务窗口亮起来工程”，对原有的办事程序进行精干简化，公开服务内容、服务标准和服务程序，加强服务能力建设，深入改进服务态度，提升服务水平。要加强岗位练兵，组织部分必须的服
15、务知识和技能培训，完善提升全方位的服务技能和水平。四是开展党员干部警示教育活动。深刻汲取蔚县“714”事件的惨痛教训，组织全局干部职员，认真学习毛泽东、邓小平、江泽民等领导有关作风建设的主要叙述、胡锦涛总书记在十七届中纪委三次全会上的主要讲话、和中央、省、市相关作风建设的一系列文件精神，增强干部加强党性修养、弘扬优良作风、推进科学发展的自觉性。在此基础上，深刻查找党性党风党纪方面存在的突出问题，关键进行“四查四治”，即查干部对人民群众的感情，整改对待群众冷漠生硬、麻木不仁的问题；查干部队伍的纪律作风，整改干部不作为甚至乱作为的问题；查领导干部工作落实的能力，整改实施力不强的问题；查多种不安全不
16、稳定原因，整改矛盾纠纷排查调处不力的问题，真正使广大党员干部思想真触动、问题真处理、作风真转变、工作真落实。以完善实施监督机制为关键，建立健全各项制度。市委、市政府有关开展活动的意见，明确提出了要建立完善六项制度，这些制度，本局全部已经基础建立了起来，本局必需在以后的工作中深入完善，认真抓好落实。一是公开承诺制。机关各科室、机关要认真筹划在发展上要破解的难题、在民生上要办的实事，确定承诺事项和完成时限，向社会公布。各服务窗口要将服务群众方面的详细方法在显著位置公告，为群众提供方便，接收群众监督。二是首办责任制。每个工作人员对前来咨询和办理的事项，属于自己职责范围内的，要在第一时间受理，全力、高效地办好，并立即向当事人反馈；不属于职责范围的，要主动主动地帮助联络、搞好衔接，为当事人提供热情周到的服务。结合部门职能，推行一站式服务，确保当事人随时查询办理进度。三是ab岗工作制。各科室、机关要对日常包括面广的
