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1、XXX酒店集团食堂员工绩效考核工资方案通过有效的绩效考核机制使食堂工作人员卫生状况得到显著提高，以良好的就餐环境提高员工素质、能力和工作热情，为此增加员工食堂人员工资100元，作为每月绩效考核工资，特拟定此标准。一、 考核周期月度考核：对当月的工作表现进行考核，考核时间为每月30日前。二、 月度考核结果等级划分以100分为标准，并根据食堂人员的具体表现将其考核结果纳入相应的等级，以此作为食堂人员绩效工资的发放依据。 （1）绩效考核成绩在80100分者，当月绩效工资按100发放； （2）绩效考核成绩在7079分者，当月绩效工资按80发放； （3）绩效考核成绩在6069分者，当月绩效工资按60发放
2、； （4）绩效考核成绩在60分以下者，当月绩效工资全部扣除。 三、 考核比例考核时，如检查有一项不达标，给予职工食堂班组5元/条的经济处罚，由各部门负责人进行监督并汇报办公室统计交财务，财务计算从当月绩效工资中扣除。食堂人员考评细则执行部门员工食堂监督考核部门行政办公室考核内容考核指标考核标准扣分项目/日期说明原因食堂卫生清洁1、 食堂卫生区域内无积尘、积水、无蜘蛛网、杂物。2、 食堂内外环境要做到清洁、无蚊蝇、老鼠、蟑螂等滋生物，按要求开展灭蚊蝇、灭鼠、灭蟑螂工作。3、 窗户、纱窗及时关闭。4、 餐厅的餐桌、餐椅、电扇、碗柜、地面应随时保持干净，有污物及时处理，污物滞留时间不超过10分钟。5、 个人卫生干净整洁，不得留长指甲，头发扎起，保持清爽干净。6、 物品分类摆放合理。食品安全1、 及时处理腐烂变质的食品，发现并及时处理。2、 食物加工前清洗、削皮、退毛干净，碗筷清洗干净。员工满意度1、 口味适中、口感较佳，饭菜不得过咸、过淡。2、 每日搭配合理，每周饭菜不得重复。3、 看到浪费或不合理现象要及时制止。合计扣款以上方案二0一二年十月一日执行。行 政 办二0一二年九月十七日
