《县人社局“一次性告知制”年度计划》由会员分享，可在线阅读，更多相关《县人社局“一次性告知制”年度计划（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、县人社局“一次性告知制”年度计划一是继续实施积极的就业政策，实现经济增长与就业扩大良性互动。加大宣传力度。通过媒体、微信、宣传单等形式宣传稳就业保就业政策，由“人找政策”变“政策找人”。通过开发公益性岗位吸纳就业、以工代训促进就业、技能培训稳定就业、用工岗位增加就业、扶持政策保就业，创业带动就业，做好稳就业保就业工作。2021年底实现城镇新增就业1万人，失业人员再就业1人以上，技能培训和创业培训完成1万人，困难人员就业人。二是不断加强行风建设，提高管理水平。为保障行风建设得到不断加强，将继续完善“综合柜员制”和“节假日预约服务制度”，努力打实现“一次办好”的服务群众目标，形成“前台综合受理、后
2、台复核审批、内部分工传送、窗口统一出件”的社保业务经办模式，切实落实“五制”“四公开”“三亮明”，特别是“首问负责制”和“一次性告知制”等制度，严格按社保中心工作标准，对一切业务经办进行规范，理顺优化业务流程。三是积极开发经营规范、制度健全、经济效益好、社会责任感强的企业单位作为我县的青年见习基地。发动见习基地多提供就业见习岗位，扩大就业见习规模，计划组织名青年人员参加就业见习，并为符合条件见习人员支付见习补贴资金。四是继续做好农民工工资支付的监管工作。推进农民工工资监管平台，联合住建部门，落实按月支付工资、总结和推广农民工档案管理、施工现场维权公告等好的做法，疏通投诉举报渠道，健全日常处理机
3、制，以更有效的措施、更严格的监管来推动农民工工资支付监管工作。五是积极探索创新，提升调解仲裁效能。依托劳动人事争议多元处理机制，协调发挥有关部门职能优势和作用，加强劳动争议预防协商机制建设，探索新发展阶段劳动争议预防协商的规律、机制和举措，推动建立企业内部职工申诉和协商回应机制。深化调解仲裁行风建设，进一步优化线上线下结合培训方式、提高调解员仲裁员培训质效，开展业务技能练兵比武，建立健全“预、协、调、裁、审、援”全过程、全链条协同高效运行机制。六是进一步做好返乡创业优惠政策、先进典型的宣传工作。充分发挥县电视台、“返乡创业”公众号和返乡创业服务站微信群等宣传推介作用，全面提升宣传工作力度。同时全面激发创业的热情，对2021年度涌现出的返乡创业先进集体、先进个人和优秀服务站进行表彰奖励。充分发挥利用县、乡返乡创业服务平台作用，不断充实完善信息库。继续充实完善项目库、人才库、专家库等数据库建设，实现资源信息共享，帮助返乡创业人员把企业做大做强，为返乡人员提供更为高效便捷的服务。
