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1、示范工会创建申报材料工会自成立以来，使终积极配合党政班子提出的工作思路，结合单位发展目标，与全体教职工共筑发展愿景。在职工中宣传了“凝神聚力、务实创新、服务为本、管理为重”的工作宗旨，倡导了“公正、包容、责任、诚信”的价值取向，统一了“崇礼尚文，崇廉尚洁”的行为准则。通过学习、讨论，使这些理念在职工中内化于心，外践于行，真正地润泽到每一位职工的心灵，以此引领职工共同努力。其次，工会围绕中心工作，以明确一条主线：围绕中心建设目标；抓住二个重点：“民主管理” 与“凝心聚力”；强化“三性”要求：政治性、先进性、群众性；履行四大职能：维护、建设、参与、教育。以争创文明单位为抓手，服务大局，积极发挥工会
2、组织吸引力和凝聚力作用，协助党政各项工作目标任务顺利完成。一、履行教育职能，不断促进职工素质工程建设。以创组室文化，助文明创建为抓手，把文明单位创建工作纳入工会日常工作，充分发挥工会小组作用，开展系列活动。通过对“文化管理基本规范”等项目指标的考核，评选出文明组室；职工微沙龙活动纳入“创全进行时” ，以茶为媒文明创建，通过知识小问答使创全入心，交通安全系列公益宣传教育片让创全入行；结合教工之家图书阅览室的建设，开展以“书香沁人，文化润心”为主题的读书活动，带领教职工阅读文化经典，共建职工书屋。类似活动即为中心的“绿叶之家”增添了文化气息，也在创新、丰富和活跃教职工文化生活的同时，提升了职工队伍
3、的综合素质。针对本单位工作中面临的“高危”风险，工会配合党政组织全体职工聆听检察院检察官的报告，如增强法律意识，预防职务犯罪 。并以工会小组为牵头的形势，进行学习中中勤政廉政守则， 提出：“本人如何进一步尊廉崇洁？我们如何攻坚克难，在资产中心整合、重组、发展中，做好服务杨浦教育的大文章”这些问题，让职工们共同探讨，并 全员签订中心行风建设承诺书。二、维护职工权益，促进民主保障工作。在前期成立那几年，职工面临着资产重组的过程，职工承受着来自心理、生理与环境的多重压力。关心职工身心健康，协助党政稳定职工队伍，是我们工会当前的重要任务。工会提出了加强软环境布置的建议，在行政的支持下，食堂里张贴了“仓
4、廪实而知礼节，衣食足而知荣辱” 、“佳肴万千心恬淡，人间有味是清欢”的对联，既应了饮食文化的景，又寓了励志劝廉的意；在走廊和办公室摆放了绿植，悬挂了水墨风景画、静物画和书法作品，强化了环境的熏陶和感染作用，这使我们的“新家”更加整洁、美观、和谐，让我们的职工感受到了单位生活的欢乐和谐，达到了美化心灵、净化思想、陶冶情操的效果。并积极开展慰问职工的“暖心”工程；把保证教职员工休息、休假与健康检查列入工会的重要工作。以此进一步关心职工，温暖职工，凝聚职工。工会组织各类主题活动，如“靓丽一抺红” 三八节活动、“雨生百谷，渔乐无限”春游活动，丰富了大家的业余生活； “让脆弱的生命坚强起来急救知识普及”
5、活动，让教职工们了解到专业的急救知识与急救技能； “感悟人生，分享健康”活动，提倡的是一种健康新理念；“八段锦”健身操，每天定时音乐响起，以保证职工的工间操时间。慰问职工的“暖心”工程，探望生病、献血、产子、新婚的职工；职工生日送上蛋糕；代办理职保理陪服务； “八一”建军节拥军优属活动；制定对特困职工补助的长效机制；为当年退休的职工开欢送会、全员体检活动；以及暑期组织职工疗休养活动等等。计划中，年未我们还将开展心理辅导讲座，关注职工心理健康和情感需求，缓解疏导职工心理压力和不良情绪。以此进一步关心职工，温暖职工，凝聚职工。三、强化“中心”民主管理、促进“和谐中心”的建设。工会以职工大会为平台，
6、推进校务公开工作。每年召开二次教职工大会，会上除了主任向全体职工作工作报告外，还将对与职工切身利益相关的有关制度进行审议，年底的将干部民主评议工作也纳入教职工大会。政务公开工作以三级会议制度为平台，工会主席及两名工会委员作为政务公开工作小组成员，积极参于政务公开会议。保障了教职工的知情权、参予权和监督权，调动了教职工参政议政的积极性，提高了中心民主管理水平。工会还积极配合党组织对历年来制定的各类制度进行梳理、修订和完善，可以说是各部门全员参予修订工作。其中涉及职工切身利益的有关制度的补充和完善，提交了全体教工大会审议通过后予以施行。以“完善制度保规范，民主管理促发展”为中心议题的教职工大会，经
7、历了三上三下的充分酝酿程序，以无记名投票表决的形式，顺利审议通过相关制度，使中心的制度更加趋于科学合理，使中心的管理更加严谨高效。并 将精神和文化建设的方向、主要科室工作指南的介绍及时上墙；公示栏、政务公开栏也一一设置，使其发挥积极的作用。另外，除了通过建立工会小组使沟通渠道更加顺畅之外， 我们还拟定了调解小组工作规程，在建立初期就协助行政妥善化解了待退休人员因历史遗留问题而试图闹访的危机，为维稳工作做出了贡献。四、加强工会自身和组织建设，提升工作能力水平。做好工会的基础工作，是强化工会服务功能的前提要素。工会考虑到中心办公地点的分散，工会会员不集中，为了使工会工作能更深入开展，我们将会员分成
8、五个小组，并选出了五个小组长，配备了工会干士。这有利于工会工作能层层分解到各个基层小组，疏理了沟通渠道。在健全了工会班子、工会网络组后，制定工会各项工作制度又排上了议事日程。按照实际情况， 我们制定了 “工会工作制度”，明确了工会委员会的基本任务，制定了工会委员工作职责，一致达成了分工合作，团结协力的意愿工会“教工之家”硬件建设，新添设了“妇女之家”活动区，图书借阅区、吧台休闲区定时开放，社团瑜伽活动、摄影活动、职工微沙龙活动也在此如期开设。通过文化场所的设施配置和专人管理，安排了丰富的活动，以满足职工文化教育和活动需求。五、 O2O职工微沙龙活动，打造工会文化特色品牌。为构建特色鲜明的中心文
9、化氛围，工会着力在情系职工、宣传教育、凝聚人心上下功夫，积极 营造 和谐工作氛围，围绕打造工会文化特色品牌，开展了“O2O微沙龙”活动， 鼓励教职工在微信平台线上发布感兴趣的讨论主题， 寻找伙伴共同参与主讲；在线下开展“微沙龙”活动，面对面交流，扩展视野。实现线上宣传、线下交流、思维碰撞，中心核心价值在这里引领，职工身心素质在这里提升，搭建了一个精神文明建设，轻松愉快的新平台。1、微沙龙“清明时节话家风” 主持人与大家从清明的来历和习俗聊起，说家训、话家风，做青团。活动不仅让大家感受了清明节的习俗和礼仪，即发挥了传统节日的价值，也是一种健康、和谐的中心文化传承；2、微沙龙“创全进行时”结合创全
10、工作，以茶为媒文明创建；3、微沙龙“让脆弱的生命坚强起来急救知识普及”通过对急救知识与急救技能的学习，在未来的实际生活中为脆弱的生命支撑起一份爱，为自身的健康提供了一份保障；4、微沙龙“感悟人生，分享健康”从一个简单、有趣而直击我们内心的小实验启头，告诉了大家怎样追寻更快乐的人生，如何让自己更健康，又从杨绛老先生的长寿秘决中引出“八段锦”健身操，并推动了后序工间操活动的展开。5、微沙龙“吾同有邀，书香沙龙”则把我们的微沙龙活动开到了豫园景区内的吾同书局，在这书香充盈的书局里，我们分享视频，畅谈阅读收获，使工会以“书香沁人、文化润心”为主题的读书活动开展得更加深入有趣。“O2O微沙龙”活动还在继续，教职工都非常踊跃参与，形式多样内容丰富是我们的特色，我们期待着微沙龙活动能为中心注入活力，给大家带来欣喜。使我们的工会成为职工温馨的家园、维护职工切身利益，努力构建和谐劳动关系将是我们永远不变的工作目标。
