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1、一一一一、永保热诚全心投入全心投入全心投入全心投入工作工作工作工作 对工作始终保持热诚,在职场上呈现活力和企图心,甚至在团队里能激起同事、下属工作斗志的人，是公司最想留住或网罗的对象,精英人力资源公司总经理专家说。 并且,让老板觉得你总是全心投入工作,不计较多做某些事,更且是自动自发多做一点，而不是每天上班、下班，只把份内工作做好。 有一次卡内基课程上,请卓火土给刚出校门的社会新鲜人一句建议,她想了半天后说,“不要计较”。由于,如果你计较的话,就只会做份内的工作，那上司不会将很重要的工作交给你尝试，你也就少了磨练及提高能力的机会。再者，如果计较的话,你无法接触其她层面的事，也就无法让自己提高成
2、多职能的人，将来很难向上发展。 二二二二、发展多职能力发展多职能力发展多职能力发展多职能力 并且，只拥有一种专业能力已通过时，目前职场需要“七十二变”的孙悟空。过去觉得，只要不断精进自己的核心专业能力，就能牢牢捧住饭碗，但目前这种想法也许让你在职场上升迁受阻,甚至被裁减出局。 专家指出，外界环境变化太快,公司为求生存,必须不断调节经营方向，因此，今天公司注重的某些专业能力，明天也许变得不重要。这种状况下，只固守一种专业职能的人，如果无法符合公司将来的发展需求,当组织重整，精简人力时,很也许就被裁掉。 例如年年考绩拿A,专业技术优秀的研发工程师,碰上市场需求转变，研发生产的产品卖不出去,或目前手
3、上工作可以外包，而个人除了研发技术，又没有其她特长，如不熟悉市场状况及需求的行销能力,不懂得销售产品的业务能力，当公司组织重整时，也许被迫丢掉饭碗。 因此，要在竞争剧烈的职场上求生存,捧牢饭碗，需要积极让自己成为“多职能”人才，增长不同职务上的历练。例如科技公司的研发人员除了必备专业技术,也要透过进修等方式,拓展自己的行销能力，理解市场需求；行销人员可加强自己的财务管理能力等。 三三三三、培养领导能力培养领导能力培养领导能力培养领导能力 领导能力好，不仅可抱牢工作,也助你在职场更上一层楼。 领导能力分为两方面,一方面是对内整合公司的人力资源，适才适所,安顿每个下属在最适合她的职位，整合团队一起
4、达到公司订定的目的；另一方面则是对外整合客户的能力，和客户建立良好关系,为公司发明最大利益。如果是始终担任专业职，或目前没有管理经验，可以先争取担任大型专案负责人(prjec leader),练习整合资源、内外及跨部门沟通协调等等能力。四四四四、的确的执行力的确的执行力的确的执行力的确的执行力 订出一种好方略固然重要,但是光有方略不够，更重要是能执行出成效，专家觉得。执行力好的人能将方略立即赴诸执行，并且过程中不断追踪确认,如果发现偏离了公司订定的目的,就尽快调节修正执行内容，以避免离目的愈来愈远，挥霍公司资源。 五五五五、良好的沟通能力良好的沟通能力良好的沟通能力良好的沟通能力 不管什么职务
5、和职位,都需要良好的沟通能力，并且藉由沟通体现,提高你在职场的能见度,让你的工作能力和绩效容易被主管和其她人看见,黑幼龙觉得。沟通能力的重要性绝不亚于其她专业能力，特别关系升迁机会。举前台湾惠普科技公司董事长何薇玲的例子，她当年在美国工作，公司升迁时没有选上她,因素是上司觉得她没有发挥沟通能力，因此不拟定她能胜任主管的职务，为此，让她下决心要把沟通能力练好。 不管开会、参与讨论、和主管面谈或与外面的客户接触,都是锻炼及体现沟通能力的好机会。不二法门是,事前就主题充足准备,最佳事先练习说几次，就不会一下子不晓得怎么开口，或说得条理不清，让人听不出重点。 六六六六、持续不断学习持续不断学习持续不断
6、学习持续不断学习所有公司领导人、趋势大师都会认同,优秀人才必备的条件之一,就是拥有不断学习的能力。特别大环境不断变动，既有知识不久就局限性以应付明日的工作挑战，因此，不断重新学习绝对是必要的。 日本管理大师大前研一指出，针对观测到、遇到的问题深度思考，并订出学习筹划,并主张一年空出1小时的学习时间。她每年参照全球的金融动向，然后选定一种学习主题，查资料、大量阅读、观测、采访有关的人等等,用多种管道累积这个主题的有关知识。此外，迅速学习，并立即运用在工作上也很重要,具有这样能力的人，最受公司青睐，专家观测觉得。 七七七七、用老板的脑袋思考用老板的脑袋思考用老板的脑袋思考用老板的脑袋思考 安度裁人潮，甚至还能获得升迁机会,你必须用老板的脑袋思考，换句话说，你不只顾好手上工作,还要思考更深、更广、更周全。 专家建议,不管你目前处在哪个位阶,试著站在比目前职位至少高一层的位子思考工作。这样做特别能帮你判断手上工作的优先顺序,例如你是不是花最多力气和时间在做老板、主管觉得最重要的事。如果你总是花最大力气做老板觉得比较不重要的事,那工作绩效铁定不会好。 最后,乐观的态度及正向思考，让你遭遇困境时，不久能翻身再起。
