劳动合同模板锦集7篇

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1、劳动合同模板锦集7篇 随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同,许多场合都离不了合同，签订合同能平衡双方当事人的同等地位。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是我为大家整理的劳动合同篇，仅供参考,欢迎大家阅读。劳动合同 篇1 甲方(用人单位）名称： 全部制性质： 地址： 法定代表人： 乙方(劳动者）姓名: 性别：诞生年月： 文化程度: 身份证号码：甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上依据国家有关法律、法规和山西省企业全面实行劳动合同制的实施方法,签定本合同，共同遵守执行。 一、合同期限 本合同为劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期为6个月,试用期从_年_月_日起至_年

2、_月_日止。 二、工作内容 乙方同意按甲方生产(工作）须要，在_从事_工作。 甲方依据本企业生产、工作的须要,支配乙方从事工作。乙方在(生产)工作上应保质保量完成指标。 三、 劳动爱护和劳动条件 1 甲方应根据国家有关平安生产、劳动爱护、卫生健康等规定为乙方供应必要的生产（工作)条件和劳动爱护措施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。 2. 甲方出资培训乙方后,乙方须为甲方服务_年,否则乙方应支付甲方培训费用。 四、合同的终止、变更、解除和续定 1.劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现, 劳动合同即终止执行。如双方同意续定，应提前0日办理续定手续。逾期不办理的，而乙方仍在原岗工

3、作的,则本合同视为自动续定,并应补办续定手续。 2在下列状况下,甲乙双方可以变更合同相关内容: (1）甲方生产经营状况发生改变，双方协商同意的;（2)甲乙双方协商同意,且不损害国家集体和他人利益的; （）本合同签定时所依据的法律、法规、规章政策已经修改的; (4）由于不行抗力致使合同无法完全履行的;(5）法律、法规规定的其他状况。 .有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同: （)乙方在试用期内经试用，不符合录用条件的; （2)乙方违反劳动纪律和甲方规章制度的； （3)乙方严峻失职，假公济私,对甲方利益造成重大损害的； （4)乙方被依法追究刑事责任的。 4 有下列状况之一的,甲方可以解除劳动合同

4、，但应提前0日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤,医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的； (2) 甲方面临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难,确需裁减人员的; (3)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (4)甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。 5. 有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同： (1) 乙方患职业病或因工负伤,经劳动鉴定委员会确认丢失劳动实力或部分丢失劳动实力的; () 乙方患病或负伤,在规定的医疗期内的；（3） 乙方存在过往病史,提前书面说明的；若乙方病史影响工作指标完成,则乙方担当全部责任。 (4）

5、乙方在孕期、产期、哺乳期间的; （5)其他符合法律行政法规规定的。 .乙方要求解除劳动合同，应当提前0日以书面形式通知甲方。 7. 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同,详细为: 1）在试用期内的； 2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3）经国家有关部门确认,劳动平安、卫生条件恶劣,严峻危害乙方身心健康的； 4）甲方不能根据劳动合同约定支付劳动酬劳和供应福利待遇的; 五工作时间和劳动酬劳 1甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工时制,保证乙方每周至少休息1日。鉴于所处行业的特性，对于在岗员工，公司有权进行调休。 甲方因生产工作须要，经过与工会

6、和乙方协商可延长工作时间，一般每日不超过1小时,特别状况,每日不超过小时,每月不得超过36小时。 2. 合同期间,甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资,奖金津贴补贴。详细方法和标准为： 3 甲方支配乙方加班加点，应为乙方支配同等时间的调休或按有关规定支付相应加班酬劳。 六劳动纪律 . 甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。 2乙方应增加主子翁意识，严格遵守国家各项法律法规遵守甲方各项规章制度,听从甲方领导管理和指挥,主动做好工作，完成劳动任务。 七社会保险和福利待遇1. 甲方按国家和省规定向社会保险机构为乙方交纳养老、工伤、医疗、生育和失业保险费。乙方按国家和省规定向社会保险机构缴纳养老失业

7、保险费,乙方退休由社会保险机构按规定每月发给退休金。失业后按规定享受失业期间的有关待遇。 乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省有关规定执行。 3. 乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工怀孕、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。 八、教化和培训: 1. 甲方应对乙方进行各种必要的政治思想品德教化和职业技术及上岗前培训。2. 乙方应当刻苦钻研业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。 九.违约责任1. 由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据

8、实际状况，由双方分别担当法律责任。 2因不行抗力造成不能履行合同或一方受损害的，可不担当法律责任。3. 甲乙双方任何一方违反合同,给双方造成损害的,应依据后果和责任,按有关规定向对方支付赔偿金。 十合同签证与劳动争议处理 劳动合同签订后，应经同级劳动部门鉴证,经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。 甲乙双方执行合同发生争议,当事人应当协商解决,不愿协商或者协商不成的,可以由本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的，可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一. 本合用未尽事宜或条款与今后的法律法规规章政策有抵触的,按有关规定执行。 十二.本合同自_年_月_日起生效。一式三份,甲乙双

9、方各执一份,鉴证机关一份。涂改未经合法授权代签无效。十三 由于公司营业执照正在办理审核中,双方同意由认一力饭庄公章代为签定。 甲方:(盖章) 乙方：(签字) 鉴证机关: 合同签订日期： 年 月（盖章) 日劳动合同 篇甲方: xxxxx有限公司 法定代表人:乙 方:身份证号码： 家庭住址邮政编码 : 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规的规定，甲、乙双方经同等、自愿协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限为 年,自年 月 日起至 年月 日止。其中，试用期为用工之日起一至三个月，特别岗位六个月。（视实际状况及岗位增减试用期时间) 二、

10、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方支配，担当 (工种）工作。甲方有权依据生产和工作须要,变动乙方的工作岗位,乙方必需听从。 第三条 乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责,按时完成任务，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假第四条 甲方支配乙方执行每日8小时工作制(计件工人、电工、修理工等特别工种不列入此项）。特别状况甲方有权依据实际工作须要调整乙方的工作时间。 四、劳动酬劳 和社会保险 第五条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方每月工资收入按公司的岗位工资制度执行，特别状况加班支付加班费。甲方生产经营任务不足,乙方待岗的，甲方向乙方支

11、付的生活补助费不低于00元。试用期工资为岗位工资的80。第六条乙方完成甲方规定的工作任务并达到质量标准的，甲方每月30 日前以货币形式支付乙方上月工资。特别状况下甲方可延期支付,但延期不超过三个月。 第七条养老、医疗保险。 甲方按规定为乙方办理养老医疗保险等登记手续,乙方应缴纳的养老、医疗保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。如乙方拒绝供应办理登记手续的相关证件,造成甲方无法为其办理养老医疗保险登记手续,由此产生的一切损失及法律后果由乙方自行担当,与甲方无关。 五、劳动纪律 第八条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生规程和工作规范。爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的

12、培训,提高思想觉悟和职业技能。 第九条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度,赐予纪律处分，惩罚,直至解除本合同。如因乙方缘由,对甲方造成干脆或间接经济损失的,依据其损失状况予以追究，并视其情节轻重确定是否予以追究刑事责任。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变,本合同应变更相关内容。 第十一条 本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十二条 经甲乙双方协商一样,本合同可以解除。 乙方被除名、开除、私自离职、劳动教养及追究刑事责任，本合同自当日自行解除。 第

13、十三条 乙方有下列情形之一,甲方可以随时解除本合同： 在试用期间不符合录用条件的；严峻违反劳动纪律、工作规范或者甲方规章制度、不听从甲方指挥和管理的;严峻失职、假公济私的,给甲方利益造成损害的；泄露甲方生产、设备、技术、工艺或业务隐私的;被劳动教养的；被依法实行刑事强制措施及追究刑事责任的;对甲方利益造成损害或有损公司形象的其他情形。第十四条 下列情形之一，甲方可解除本合同,但应提前3日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，治疗期满后,不能从事原工作,经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的;、双方不能依据本合同第十一条规定就变更合

14、同达成协议的。 4、面临破产进行法定整顿期间的；因甲方搬迁的；生产经营状况发生严峻困难的。 第十五条 乙方解除劳动合同(即辞职），应当提前30日以书面形式通知甲方,否则甲方有权扣回工资作为补偿。若甲方同意,在辞工期间内亦可提前批准乙方辞职，工资计算至工作当天为止。 第十六条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除合同： 1、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、甲方不能根据约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。第十七条 本合同期限届满即终止。甲乙双方在本合同期满前 30 日内可以向对方表示续订意向，经协商同意,可以续订劳动合同。第十八条 乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约

15、定的终止条件出现,本合同终止。 第十九条乙方有下列情形之一的,给甲方造成经济损失的,应予赔偿:违反本合同约定的条件解除劳动合同的；违反劳动纪律和操作规程的；违反合同约定的保守商业隐私事项的；违章操作造成平安事故的；其他情形。七、保密和竞业限制 其次十条本合同履约期间和本合同解除、终止后二年内,乙方不得泄露在甲方工作期间所获悉的任何生产、设备、技术、工艺或业务隐私，且不得到与本单位同类业务有竞争关系的其他单位工作或自营变相自营同类业务。甲方为此赐予乙方的经济补偿包括在给乙方发放的工资中，不再另行支付。如乙方违反上述义务,甲方有权追缴乙方一年的工资和因违反上述义务而取得的全部收入。 八、其他约定 其次十一条 乙方提出辞职的,甲方不作其他经济补偿。 乙方违反甲方规定,甲方有权予以警告、罚款、记小过、记大过、开除等处分。 乙方请假必需先填妥请假条，经部门主管及人事部门