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1、民工工资月拖欠隐患排查制度一、目的为了维护全公司民工的合法权益，规范企业农民工工 资支付行为，促进社会的稳定和企业健康持续发展，从 而保障民工工资有序发放。二、范围适用于公司本部及外地区域公司管辖的新建.扩建.改建 的各项建筑工程。三、实施方法1、准则为规范劳务工人员工工资支付行为，预防和解决拖欠或 克扣务工人员工资问题，有效维护广大务工人员的合法 权益，促进企业的健康持续发张，根据中华人民劳动法. 建筑领域农民工工资支付管理暂行办法（劳社部发 200422号）等有关法律法规以及劳动保障部.建设部， 关于切实杰却建筑业企业拖欠民工工资问题的通知（劳社部发200327号）和各级政府与主管部门的有
2、关 规定，特制订本制度。2、劳动合同的签订项目部在招用民工是通过劳务公司的途径，依法与民工 签订劳动合同。劳动合同中要明确规定劳动合同期限. 工作内容.劳动保护和劳动条件.劳动报酬以及违反劳动 合同的责任等内容。其中有关劳动报酬的条款，应明确 工资支付标准.支付项目、支付形式、支付时间等内容。 1、加强对民工工资支付的监控 .项目部应制定内部民工工资支付管理办法，用根据 签订的浸提合同或劳动约定的日期按月支付工资，应 将工资直接发放给民工本人，严禁发放给班组长或其 他不具备主体资格的组织或个人。项目部应建立民工 记工考勤卡，编制民工工资支付清单，如实记录民工 姓名、身份证号码、用工天数、支付单
3、位、支付时间、 支付对象、支付数额等情况，并保存二年以上备查。 项目部可采用银行存折发放工资，或派专人到工地监 督每个月民工工资的发放。一旦出现拖欠苗头，要及 时采取措施加以解决，避免事态扩大。 建立健全月拖欠隐患排查制度，由项目部清欠监督员 负责于每月工资发放后的三日内直接调查民工，调查 人数不得少于工人总数的60%，了解每月工资发放情 况，并形成书面记录每月交公司劳资部门备案，如发 现拖欠民工工资情况，项目部立即采取措施。 各项目部要落实专人负责处理拖欠民工工资投诉工作，成立民工工资应急小组，制定应急预案，及时处 理突发事件，让师太从源头上进行遏制。 施工现场必须设置（民工工资维权告知牌）
4、项目部必须于开工前将（民工工资维权告知牌）设置 在“六牌二图”处，如有损坏应及时更换。 拖欠民工工资投诉的处理a）项目部应高度重视拖欠民工工资投诉、对有拖欠民 工工资的工程项目，必须采取措施，及时给予解决， 避免民工到有关部门投诉。b）业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承 包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠民 工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付民工 工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。c）项目经理把民工工资发放给班组长等不具备主体资 格的组织或个人，导致拖欠民工工资的，由项目部 负责解决所拖欠的民工工资。d）若有民工投诉拖欠工资问题，项目部接到相关部门 通知，应
5、立即派项目部处理拖欠民工工资的负责人 及项目经理到指定地点处理。已结清工账的，当场 确定清欠期限、清欠方式等；未结清工账的，当场 确定结清工账的期限、清欠期限、清欠方式等。 处罚措施a）凡到公司投诉，经协调及时解决的，对该项目承包经理人处于2000元罚款。b）凡发生务工人员上访到上级建设、劳动等主管部门 而责成公司进行解决的，对承包项目经理人处于 20000元罚款。c）导致公司被当地政府有关部门取消建筑工程施工资 格而被清退的，对项目承包经理人处于200000元以 上的罚款。重庆xxxxx工程有限公司2014年3月15日保障发放农民工工资预案我公司为了确保农民工工资发放，特别拟订如下 措施：1、每月及时向建设单位申请工程款，按时发放工 资。2、当建设单位未能及时支付工程款时，由公司财 务先垫支农民工工资，确保农民朋友及时拿到工资。重庆xxxxx工程有限公司2014年4月8日
