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1、2022年单位办公室卫生管理制度一、主要内容与适用范围1.本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。2.此管理制度适用于本单位所有办公室卫生的管理二、定义_公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每周期间由工作人员轮流进行清扫；_个人区域。包括个人办公桌及办公区域由各工作人员每天自行清扫。三、制度内容_公共区域环境卫生应做到以下几点：1)保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。2)保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。3)保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。4)保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。5)保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定
2、(或隐蔽)的地方。6)保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。7)垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。2.办公用品的卫生管理应做到以下几点：1)办公桌面。办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。2)办公文件、票据。办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。3)办公小用品如笔、尺、橡皮檫、订书机、启丁器等，应放在办公桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。4)电脑。电脑键盘要保持干净，下班或是离开单位前电脑要关机。5)报刊。报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。6)打印机、传真机、文具柜
3、等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。7)新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。_个人卫生应注意以下几点：1)不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。2)下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。3)禁止在办公区域抽烟。4)下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。5)办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。4.每周卫生清扫工作安排单位清理卫生工作人员每周五来单位进行一次大清扫；周一至周四期间，由单位其他工作人员自行清理。三、检查及考核1.每天由领导检查公共区域的环境，如有发现不符
4、合以上要求，罚_元/次。2.每周由指定负责人对个人区域的环境进行检查，如有发现不符合以上要求，罚每人_元/次。2022年单位办公室卫生管理制度（二）为了加强公司环境、卫生的管理，增加员工的文明意识，树立公司的形象，为客户和员工创造一个清洁、舒适、优雅的工作环境，建立起良好的办公秩序，特制定本办法。一、主要内容与适用范围1.本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求，检查及考核。2.此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理。二、定义_公共区域。包括办公室走道，会议室，卫生间，每天由行政文员进行清扫。_个人区域。包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员自行清扫。三、制度内容_公共区域环境卫生应做
5、到以下几点1)保持公共区域及个人区域地面干净，清洁无污物，污水，无死角。2)保持门窗干净，无尘土，玻璃清洁、透明。3)保持墙面清洁，表面无灰尘污迹。4)保持卫生间，洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。5)保证卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。6)保证挂件、画框及其他装饰品表面干净、整洁。2.办公用品的卫生管理应做到以下几点1)办公桌面。办公桌面只能摆放必须物品，其他物品应放在个人抽屉，不用的物品要及时清理掉。2)办公文件、票据。办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。3)办公小用品如笔、尺、橡皮擦、订书机、起钉器等，应放在办
6、公桌一侧，要从哪儿取使用完放回原位。4)电脑。电脑键盘要保持干净，下班或离开公司前电脑要关机。5)报刊。报刊应摆放在报刊架上，要定期清理过期报刊。6)饮水机、打印机、文具柜等摆放整齐，保持表面无污垢、灰尘等，办公室内电器走线要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。7)新进设备包装盒，报废设备以及不用的杂物应按具体的规定予以及时清除。_个人卫生应注意以下几点1)不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。2)下班后要整理办公桌上的用品，摆放整齐。3)禁止在办公区域内抽烟。4)下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。5)办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。_日常卫生工作清扫
7、安排1)每天下班前，行政文员及各部门工作人员按要求清扫各自负责的卫生区，并保持卫生清洁.2)每逢节假日，应由行政文员提前一天组织全体员工大扫除。3)由总经理指定专人负责清扫总经理办公室卫生。四、检查及考核1.每天由领导检查公共区域的环境，如有发现不符合以上要求，乐捐_元/次。2.每周由行政文员对个人区域进行检查，如有发现不符合以上要求，每人乐捐_元/次。第三篇。办公室卫生管理制度第一条办公室人员每天早上要提前_分钟到办公室，按照划分的责任区搞好卫生工作。第二条各办公室卫生责任人每天要搞好办公桌、地板卫生；收拾好茶杯，茶篮、纸篮、烟灰缸要每天倒干净，确保办公室整洁。第三条负责有卫生间卫生的人员，
8、要搞好卫生间卫生，保证卫生纸供应。第四条下班前要收拾好各办公室茶杯，检查电器开关、水龙头是否关闭。第五条轮到值日的人员要履行好职责，做好以下工作：、烧好开水，保证上班前各办公室开水供应；、每天早上淋花；、各办公室的关灯、关电、关门；、待领导离开后方能最后离开。第六条以上制度办公室人员要严格遵守，由大家共同监督。2022年单位办公室卫生管理制度（三）为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，塑造企业的良好形象，特制定项目部办公室卫生制度。一、项目部机关环境卫生要求：(一)公共区域：包括办公室走道、会议室等，请各部门员工自觉爱护环境卫生，公共区域环镜卫生应做到以下几点：1、保持公共区域及个人部门办公区
9、域地面干净清洁、无脏物。2、不随地吐痰、乱扔垃圾、乱扔烟头，请勿将茶叶倒入涮拖布的水池内，以免引起堵塞。3、请勿将水倒入办公室外面地面上，防止地面水渗漏至下一楼层的天棚，造成影响。(二)办公室内：1、办公室内办公桌椅、沙发、茶几表面清洁干净、烟灰缸内无杂物。2、办公设备和用品摆放整齐、有序，表面清洁。3、地面无垃圾、无烟头、无污渍，做到窗明地净。4、垃圾筐内严禁投进有害物品(如废旧电池、玻渣等)、有异味的杂物和易燃易爆物。二、请扫卫生工作分工：1、各办公室内由各办公室人员负责清扫。2、项目经理办公室、项目部办公室、会议室的清洁卫生由项目部办公室人员负责清扫。3、办公室以外公共区域和食堂、电梯间
10、的清扫卫生以及花盆锄草、浇水和提运垃圾的工作由食堂饮事员负责。三、办公设备包装箱、报废办公设备、用品及其他较大废旧物品由项目部办公室人员按规定程序予以清理。四、每天下午下班前_分钟内为清扫卫生时间。五、环境卫生检查：1、项目部办公室主管在每天早上上班时，对各办公室内和公共区域的环境卫生进行检查，如发现明显没有做好的，做好记录并督促该办公室人员做好。2、项目部经理办公室、项目部办公室、会议室的环境卫生由行政主管副经理在每天早上上班时检查。2022年单位办公室卫生管理制度（四）为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，特制定本公司办公室卫生制度。主要内容与适用范围本制度规定了办公室
11、卫生管理的工作内容和要求以及检查内容与考核。此管理制度适用于本公司所有办公室卫生制度管理制度。第一条定义公共区域。包括办公室走道、办公场所、会议室、卫生间、仓库等，每天以值日表为准轮流值日。个人区域。包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。第二条制度内容_公共区域坏镜卫生应做到以下几点：保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无脏物。保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。保持卫生间、洗手池内无污垢、经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。办以室垃圾框摆放到位，超过半桶当天值日必须倒掉，不可有溢满的现象。2.2办公用品卫生管理制度：办公桌面只
12、能摆放个人办公必须物品，其他物品应放在个人抽屉里面。办公室公用物品如计算器、剪刀等应摆放在整齐并放在固定工作区域(办公桌左上角)，员工平时试用，要从哪取试用后放回原位。以免丢失或引起工作不便。电脑键盘要保持干净，下班或离开公司前电脑和显示屏要关闭。饮水机、灯具、打印机、传真机、电话、文件柜摆放要整齐，保持表面干挣整洁、无灰尘和废纸屑。新进设备的包装、报废设备及不用的杂物应按规定程序予以清理。_个人卫生应注意以下几点：不随地吐痰，乱扔垃圾。下班员工自已整理个自各办公区域，办公桌上用品摆放整齐。禁止在办公室抽烟。第三条日常卫生清扫工作按排每天上午上班后为值日生打扫卫生时间。打扫范围包括扫地，拖地板
13、、倒垃圾等。每周组织一次大扫除，时间待定，清扫办公区域所有地方。总经理办公室卫生由指定人负责清扫经理办公室卫生。第四条检查及考核每天由领导检查办公区域的环境，如有不符合以上要求的，一次罚款_元，请值日生注意。每周由办公室人员对个人区域的环境进行检查，如有发现不符合以上要求，一次罚款_元，请大家做好自律。(惩罚只是手段，创造良好办公环境才是我们真正的目的，希望大家共同努力，搞好工作环境卫生)第五条以上制度办公室人员要严格遵守，由大家共同监督。第六条本制度由规定办公室负责解释。第七条生效日期本规定自_年_月_日起开始生效。2022年单位办公室卫生管理制度（五）(一)第一章总则为了有计划地_公司员工
14、参加培训，不断地增长员工的工作知识和技能，满足公司可持续经营发展的需要，特制定本制度。制定培训的原则在于结合公司业务发展与_能力提升的需要，全员参与，重点提高，讲究实效，推动学习型_的建立。第二章培训机构的职责第一条公司人力资源管理中心的培训管理职责一、公司培训制度的制订;二、公司年、月度培训计划的制订;三、公司共性培训课程的教材选编与培训实施;四、培训评估及其改善对策的制订;五、外部培训讲师的联系聘请管理;六、对各部门培训工作的检查与指导;七、本制度规定由人力资源管理中心审核审批培训事项的审核审批;八、新员工上岗前培训和岗位基本知识培训的_实施;第二条各部门培训管理职责一、本部门培训计划的制
15、订及实施;二、协助人力资源管理中心实施公共课程培训;三、本部门员工的上岗前和在岗培训的计划编制、教材选编与培训实施第三章培训类别第三条按_实施机构的不同分为内部培训和外部培训两大类;按培训内容大致不同分为员工知识培训、员工技能培训和员工态度培训三大类;按培训对象和培训目的的不同分为新员工入职培训、企业文化培训、安全意识培训、质量意识培训、专业技能培训、管理技能培训六大类。一、内部培训本制度所称内部培训是指由公司内部_的包括技能竞赛、野外训练、员工上课等方式的培训活动;二、外部培训本制度所称外部培训是指公司通过外部聘请的具有专业培训资格的培训师通过面授、录音、光盘等方式进行的培训活动。三、员工知识的培训通过培训，使员工具备完成本职工作所必需的基本知识，让员工了解公司经营基本情况，如公司的发展战略、目标、经营方针、经营状况、规章制度等，便于员工参与公司活动，增强员工的自信心。四
