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1、综合部部门职能基本资料部门名称：综合部 部门编码： 部门人数： 人 编制日期： 上级部门： 下级部门：无 部门职能部门职责概要：负责物业公司行政协调、监督、落实，负责文电处理、对内对外宣传、重要文稿审核；公司所有资料、各类合同、前期工程资料及市场商家档案管理；负责办公用品采购等后勤保障工作；礼品与维修材料及清收物品管理；负责空置商铺、库房钥匙的统一管理、客户接房及商铺、库房使用相关情况核实监督和跟踪工作。招聘、选拔、配置、培训、开发、激励、考核企业所需人才，制定并实施各项人力资源政策和管理制度，建立和完善人力开发和管理体系，满足企业持续发展对人力资源的需求。采编发行光彩报，开发建设光彩企业网站
2、和网上商城建设，并负责资讯更新，负责公司网络维护工作。负责组织制定市场的整体推广策略和中长期推广的目标计划，推进公司市场调研、企业形象建设、市场推广和促销活动策划工作。履行职责： 1、行政类职能（1）贯彻落实公司有关决议、决定或指示，统筹、协调、督办重大事项并反馈落实情况；（2）负责建立健全并监督实施公司行政、后勤相关管理制度或工作流程； （3）负责各类合同的审核及公司有关法律事务的协调，防范企业法律风险； （4）负责档案、图书、文献资料、办公用品及固定资产、维修材料管理； （5）负责文书、印信、电话、传真及资讯安全管理；（6）收集整理公司内部信息，及时编写公司大事记； （7）申办、管理好公司
3、各种资质、证照； （8）负责对市场商铺钥匙的统一管理、客户接房及商铺使用情况的抽查监督；（9）负责职工大会、总经理办公会等会议筹备并提供会务后勤服务；（10）负责员工活动、公司年会及市场类活动等公司对内对外重大团队活动的宣传策划、组织实施及协调工作；（11）负责公司作息时间的调整、节假日及其它重要时段的值班排配； （12）负责员工礼仪及日常行为规范管理。 2、人事类职能（1）根据公司发展战略，提出公司组织结构和岗位职责的设置、实施方案，并结合公司当前的人力资源结构，进行人力资源规划；（2）制定和完善公司人力资源管理规章制度； （3）根据公司发展需求，制定招聘政策，实施招聘工作，建立人才储备库；
4、 （4）负责组织设计、制定、完善公司绩效考核体系并组织实施；（5）负责管理人员的考核和选拔、培养、推荐工作； （6）组织制定公司薪酬体系，拟定工资、福利计划及员工薪资调整方案，定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据； （7）公司员工工资、福利管理与制表； （8）协调与政府相关部门关系，办理公司员工社保相关事宜； （9）制定年度培训经费预算并进行管理和使用，制定员工培训计划，组织实施员工培训； （10）负责公司人事档案的管理及人事管理系统建设与维护；（11）负责公司日常考勤管理、劳动纪律的监督检查和值班管理； （12）不定期进行员工满意度调查，处理员工投诉； （13）负责公司与员工劳动合同的
5、签订及管理工作及劳动纠纷处理； 3、策划类职能（1）负责贯彻执行市场的整体推广策略，结合市场发展实际情况，制定市场中长期推广的目标计划；（2）逐步推进市场CIS（形象识别系统）建设，整合、统一市场对外、对内的传播形象；（3）定期组织开展宣传分析和市场调研，及时掌握同行业市场发展动态，并提供有关调研报告；（4）根据市场推广计划，负责实施三区六县及川北毗邻区域的推广计划和各类广告发布；（5）根据市场商家需求，制定目标楼盘和目标市场的重点宣传和活动实施；（6）根据市场运营情况，制定切实可行的市场活动企划方案，并督促实施；（7）设计、制作市场对内、对外开展各项活动的各类宣传资料；（8）采编发行光彩报，
6、开发建设光彩企业网站和网上商城建设，并负责资讯更新及公司网络维护工作;（9）选择最合适的媒体、广告及协作单位进行制作、印刷和广告宣传等，达到质优价廉，并对有关单位提供的产品或服务进行监督、监控和评估。考核要点公司重要工作的统筹、协调、监督、执行效果； 文电处理及重要文稿的准确性、时效性；重要活动与会务安排的影响力、满意度；公共关系的融洽度及企业优惠政策的到位率；后勤服务工作的满意度；公司人力资源管理体系的建立和规范；人才的招聘、选拔、配置、培训、开发、激励和考核情况；人力资源的分配与人力资源成本的控制；妥善处理劳务关系，无重大劳务纠纷；市场推广的影响效果及市场品牌的知名度和美誉度情况；市场促销
7、活动的策划和组织效果； 综合部岗位配置图高层 中层（1人） 基层1人 员工（6人） 共13人主管1人行政人事专员1人档案钥匙管理1人 采编推广1人副总经理综合部经理1人平面设计1人电子商务1人驾驶员1人 综合部经理岗位说明书基本资料岗位名称:综合部经理 岗位编码:所属部门:综合部 编制日期:2011.3.30直接上级:副总经理 直接下级:部门主管、行政人事专员、档案钥匙管理、采编推广、电子商务、平面设计、驾驶员岗位描述岗位职责概要：负责公司跨部门业务重要工作和阶段性重点工作的统筹、协调、监督、落实，负责文电处理、荣誉申报、形象宣传、印章管理、会务安排、档案管理、涉处事务、固定资产管理、办公用品
8、及维修材料管理。制订和实施公司人力资源规划，实现人力资源最优配置，从而最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。负责组织制定市场的整体推广策略和中长期推广的目标计划，推进公司市场调研、企业形象建设、市场推广和促销活动策划工作。岗位职责和负责范围:负责行政部日常管理及协调各部门工作关系并进行行政效率监督； 负责对公司会议、文件、决定的重要事项等进行统筹、协调、监督、落实。负责总经理签批事项的整理、跟踪、协调、落实和信息反馈；负责建立、健全和实施行政部有关规章制度、工作流程；负责公司制度的执行过程中的监督、落实；负责规范公司法律事务工作，依法治企，减少法律纠纷； 负责公司印章
9、、文印、档案、传真、信函与电话的管理；负责配合办公用品、固定资产的管理；负责公司总经理日常事务、商务活动的服务工作；负责公司公共关系拓展、商务接待工作安排；负责荣誉申报与落实；负责制订行政办公等年度、季度、月度工作计划与预算；负责编写公司大事记； 协助领导制订和实施公司人力资源战略规划；负责制订和完善人力资源各项管理制度； 组织各部门制定部门职能、岗位配置、岗位说明书和工作流程；协助对高层人员的选拔、考察、调动、离职的管理工作；负责员工的招聘、录用、考察、考核、异动和离职管理；拟定公司薪酬福利制度与调整方案；负责指导拟定公司员工培训计划、培训实施与培训效果评估；负责公司员工的绩效考核工作；负责
10、定期进行员工满意度调查，建立健全沟通渠道，处理劳动纠纷，营造和谐劳动关系；负责贯彻执行国家劳动、人力资源相关法律法规，依据公司实际建立健全社保方案；负责建设与维护人力资源管理信息化系统；负责及时提供各类人力资源分析报表及最新人力资源管理动态；组织制定市场整体推广策略和推广目标，并报公司批准后实施。组织制定市场调研的目标计划，做好有关光彩市场及商家、消费者、目标市场和竞争对手的调研，并向公司上报调研报告；建立并完善市场CIS系统，推进市场品牌形象建设，进一步提升市场及各个业态的知名度和美誉度； 组织制定目标消费市场的推广目标计划，负责实施三区六县及川北毗邻区域的推广计划和各类广告发布；组织制定市
11、场促销活动的目标计划，并根据市场运营情况，组织，制定切实可行的市场活动企划方案，并督促实施；组织实施光彩报采编工作和光彩企业网站、网上商城的建设工作；负责考察并选择合适的媒体、广告及协作单位进行日常合作，并对有关单位提供的产品或服务进行监督、监控和评估；完成领导交办的其它工作。 任职要求年龄要求：30-40岁学历与专业要求：专科及以上，行政、文秘、企业管理或汉语言文学等相关专业；知识与技能要求：具较强的计划、组织、沟通、执行、语言文字表达能力；熟悉国家相关劳动法律法规，电脑与办公软件熟练；工作经验要求：5年及以上大型企业相关工作经验，在本企业工作3年及以上。考核要点公司各项业务工作运行效率；文
12、电处理的时效性、准确率；档案的入库率、资料的完整率；会务等后勤服务的满意度；固定资产及办公用品管理的保全率；人员的招聘、配置、选拔、培养、激励和考核情况；公司人力资源管理制度的建设和执行情况；与职能部门的工作融洽度，员工关系处理满意率；市场、商家、消费者调研情况和调研报告的决策依据；企业形象系统的整合和使用情况，市场品牌的知名度和美誉度情况；市场推广的影响效果；市场促销活动的策划和组织效果及商家满意度。部门主管岗位说明书基本资料岗位名称:部门主管 岗位编码:直接上级: 综合部经理 直接下级:无岗位描述岗位职责概要：协助经理开展推进部门工作，组织实施市场调研和市场推广工作。 岗位职责和负责范围:
13、协助经理推进综合部日常工作；根据市场整体推广策略和推广目标，组织制定具体的三区六县及川北毗邻区域的推广实施方案并敦促实施，对推广效果定期予以评估并提交评估报告；根据市场调研的目标计划，组织制定具体的实施方案并督促实施，及时、准确地提供调研报告和各类有效资讯；组织制定各类广告发布计划，有效收集甄别各类广告资源，负责联系、议价和广告发布，并做好监督工作；负责与媒体、广告及协作单位建立良好的合作关系，并对有关单位提供的产品或服务进行监督、监控和评估；完成部门安排的其他事务。任职要求年龄要求：30岁以上；学历与专业要求：本科及以上工商管理、广告等相关专业；知识与技能要求：具备较强的管理能力，具有营销策划、广告宣传意识，熟悉大型综合市场的运作流程； 工作经验要求：3年以上大中型企业同等岗位工作经验。考核要点市场、商家、消费者调研情况和调研报告的决策依据；市场推广的影响效果；广告投入费用与产生效应情况；各类媒体、广告和协助单位的合作情况；工作的完成率和效率情况。行政人事专员岗位说明书基本资料岗位名称:行政人事专员 岗位编码:所属部门:综合部 编制日期:2011.3.30直接上
