《勘察设计有限公司及建筑设计研究所员工手册(完整版)资料》由会员分享，可在线阅读，更多相关《勘察设计有限公司及建筑设计研究所员工手册(完整版)资料（128页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、勘察设计有限公司及建筑设计研究所员工手册（完整版）资料(可以直接使用，可编辑 优秀版资料，欢迎下载）陕西华瑞勘察设计设计五所陕西建大建筑设计研究所笫三设计室 员 工 手 册2021年韩城第三版领 导 致 词各位员工： 大家好！ 我们单位是一个年轻、稳健而又充满活力的科技型企业。在社会各界的关心帮助下，风雨兼程，奋发拼搏，由小到大，由弱到强，走过了十五年的发展历程，为社会设计了几千栋建筑和部分城市规划、公路勘测设计，取得了令人瞩目的社会效益。在韩城及周边地区有良好的声誉和知名度。为美化陕西、建设韩城，做出了较大贡献。 随着我单位各项规章制度、政策的不断改革完善及新生力量的加入，将迎来新的发展时期
2、。我们秉承“团结、进取、严谨、创新”的企业精神，建设企业文化，实现良性的生产经营和管理程序。 在此我们编辑了这本员工手册对于指导你的职业生涯，实现企业科学管理，会起到一定的积极作用。 设计团队，有你的参与，有你与全体员工兢兢业业的工作，孜孜不倦的学习，不拘一格的思考，呕心沥血的创造，面对挑战，勇敢拼搏。我们坚信就一定能把我们室建设成为陕西关中东北部一流的设计团队。我们的合作将是你同企业一起腾飞！在腾飞中实现自身价值！ 我们的合作一定能够成功！ 我们对未来充满希望！ 总经理兼总设计师：卫国荣 20219.1目 录第一篇 方向明确 稳步前进.8一、 设计所的工作发展方向8二、 设计所的经营理念.8
3、三、 设计所的三个第一9四、 设计所每月总结五查五看9第二篇 人事政策10一、 招聘和录用原则.10二、 招聘程序.10三、 招聘人员要求.10四、 报到手续.10五、 试用.11六、 离职.11七、 晋升.12八、 培训.13第三篇 薪金制度及福利待遇.14一、 薪金制度.14二、 先进分子股份 . 17三、 员工购房资助制度 19四、 员工福利制度. 20五、 差旅费报销制度.21六、 员工带薪年休假办法 . 22第四篇 没有规矩 不成方园.24一、 工作管理制度.24二、 劳动纪律.26三、 奖惩制度. 27四、 请销假制度.28五、 劳动纪律处分的具体内容.28第五篇 品行修养 厚德载
4、物30一、行为规范.30二、对新员工的要求.31三、企业文化的核心.32四、设计室工作格言.33五、职业生涯中的十二种品格.35六、职场人生的金玉良言.37七、讨人喜欢的26个原则40八、上级、平级、下级该如何相处.42九、人生、学会布施.46十、做好自己的职业定位.47十一、女白领迎战职场小秘诀.50十二、职场自我息怒的办法.53第六篇 附则.56第一篇 方向明确 稳步前进一、设计所工作的发展方向：我们要以“树精品意识，创优秀设计，送真诚服务”为宗旨。遵循国家规范，严谨求实创新，以独特的建筑文化，精湛的建筑技术，可靠的设计质量，建设一支严谨高效，团结协作，心诚志专，厚德载物的设计团队。想用户
5、所想，急用户所急，使顾客信赖，员工乐业，社会满意的设计团体。在改善和美化人类居住环境方面，贡献我们的力量和智慧。二、经营理念客户客户的满意是衡量我们工作成绩最重要的标尺。产品不断创新的产品是单位发展的轨迹。质量产品及服务质量是单位发展的生命线。品牌是公司产品及服务的一面明镜。市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。管理一切经营活动的基石方针 高科技、专业化、创新求实。三、设计所的三个第一确保员工健康工作、安全快乐生活是第一责任。设计室的建设发展是第一要务。提高设计质量水平，打造卓越品牌是第一目标。四、设计所每月自查总结五查五看一、 查思想，看品行、态度、观念转变到工作上的程度。二、
6、 查学习，看设计制图上的应用效果。三、 查工作，看安排工作完成速度、结果。四、 查精神，看干劲足不足，是否敬业。五、 查纪律，看有无旷工迟到、早退现象，言行表现是否一致，说话、办事是否有损单位形象，自我要求是否严格。第二篇 人事政策 一、招聘和录用原则 根据本单位特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优选择。二、招聘程序 根据单位发展需要，由办公室通过各大院校及人才中心或其他渠道初选各类人才资料。 参考人才资料确定面试人员 办公室汇总各方面意见确定试用人员 办公室下发录用通知并办理试用手续 三、招聘人员要求 适合从事设计工作的各大专院校建筑类优秀毕业生 。四、报到手续 经核定录用人员于报到日携
7、带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到办公室报到，签定合同，办理试用手续 五、试用 新进员工无薪学习培训三个月，月考成绩均在75分以上者且品行大家认可者为通过试用期，可以转正。如成绩在75分以下者，可根据新进员工意见，适当延长学习期再考。转正员工为单位固定员工。须签定劳动合同双方执行。 六、离职 员工离职分为辞职、解雇、开除、自动离职四等（试用期内，员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续） * 辞职：正式录用人员辞职需提前一个月通知公司，按到职日期结算工资，但不结算任何奖金、福利。不提前一个月通知单位者，不结算工资。 * 自动离职：凡无故擅自旷工
8、七天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、奖金、福利。 * 解雇： 工作期内，员工因工作表现、工作能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解雇， 届时结算工资奖金及福利。 * 开除： 员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除。 计薪到革职日止。 七、 晋升 程序：单位根据员工专业技术知识掌握程度及敬业精神、业绩大小、研究决定是否晋级。对于工作态度好，专业技术长进特别快的员工，还可以破格晋级。晋升级别：助理设计员（助理政工员）设计员（政工员）助理设计师（助理政工师）设计师（政工师）副主任设计师（副主任政工师）主任设计师（主任政工师）副总工程师（副总建筑师、副
9、总政工师）总工程师（总建筑师、总政工师）副总设计师总设计师 八、培训 培训政策：培训是一种人力资源的投资，单位将培训机会更多地给予工作表现出色，忠诚献身单位，具有较大潜力职员。 培训协议：若参加投资大的培训，应与单位签订培训协议，包括增加服务年限和服务期未满需补偿条款等 第三篇 薪金制度及福利待遇目的：公平、贡献、动态、业绩、激励（一） 薪金制度1、工资组成：基本工资+全勤奖+加班奖+效益奖+福利基本工资：由基本生活保证金+工龄工资+技能工资组成。 基本生活保证金：（体现公平）700元/位（暂定值，随国家政策而变） 工龄工资：（体现贡献）5年以上： 100元/月*本单位年工龄5年以下： 60元
10、/月*本单位年工龄同行业工龄： 30元/月*同行业年工龄 技能工资级别：（体现技能，随物价上升水平标准按比例提高。）总设计师 45008500元/月副总设计师 35006000元/月总建筑师或总工程师 30004500元/月副总建筑师或副总工程师 25004000元/月主任设计师、主任政工师：二年设龄博士研究生、四年以上设龄硕士生、六年以上设龄本科生、八年以上设龄大专生、十年以上设龄中专生 15003500元/月副主任设计师、副主任政工师：见习期满的博士生、二年以上设龄硕士生、四年以上设龄本科生、六年以上设龄大专生、八年以上设龄中专生 13002200 元/月 设计师、政工师：、见习期满的硕士
11、生、二年以上设龄的本科生、四年以上设龄大专生、六年以上设龄中专生） 10001900元/月 助理设计师、助理政工师：见习期满的本科生、二年以上设龄大专生、四年以上设龄中专生 7001600元/月 设计员、政工员：二年以上设龄中专生、见习期满大专生 5001300元/月助理设计员、助理政工员：见习期满的中专生200900元/月2、月奖、满勤奖、效益奖： 月奖300元/月 满勤奖200元/月（加班累计4日）效益奖（体现激励）（根据业绩大小确定。）（二）、先进分子股份一、设股份目的：让长期与单位心往一块想、事往一块谋、同甘苦、共命运的先进分子共享辉煌、逐年富起来。单位的发展资产均为总经理投资，股东不投资，只配股份（干股）。二、获股份条件：在单位工作三年以上的设计业务能手、先进骨干人员（或新招的高技能优秀人才），服从单位安排，不拒绝加班，不与单位竞业、不干私活、上班不打游戏、玩 （查资料除外），不做损害单位利益和荣誉的事。三、干股的产生与放弃：满足上列条件、遵守上列要求，经本人申请，单位领导会议研究同意，即可享受股份。违背上列条件、全年有旷工现象、全年请事假超过15日、全年出勤少于263日（不含加班天数，只含单工资天数）、有较大设计责任事故者属于自动放弃股份。四、股份的计算：按股东全年出勤、效益奖、担任一定职务和设计以外为单位操心程度发放，由以下四部
