《原盐公司人力资源规划（范文）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《原盐公司人力资源规划（范文）（49页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、原盐公司人力资源规划xx投资管理公司目录第一章 项目背景分析4第二章 劳动定额水平7一、 通过现行定额之间的比较来衡量7二、 劳动定额水平是定额管理的核心7第三章 人力资源费用预算的审核9一、 审核人力资源费用预算的基本程序9第四章 项目基本情况10一、 项目概况10二、 结论分析10第五章13一、 公司发展规划13二、 保障措施17第六章20一、 股东权利及义务20二、 董事25三、 高级管理人员30四、 监事33第七章36一、 项目风险分析36二、 项目风险对策38第八章40一、 优势分析（S）40二、 劣势分析（W）42三、 机会分析（O）42四、 威胁分析（T）44第一章 项目背景分析
2、原盐，是指经过初步晒制或者熬制的盐，一般杂质含量较多，主要组分是氯化钠，夹杂有不溶性泥沙和可溶性的多种盐类，多用于工业原料领域。作为烧碱、纯碱行业生产所需的主要原料之一，原盐在无机化工产业中占据着重要地位。近年来，随着我国经济的持续快速增长，下游产业对烧碱与纯碱应用需求的不断增加，进而带动了我国原盐行业规模逐渐扩大，产业发展势头向好。从产业链角度来看，在上游，原盐主要是从天然卤水、湖盐及岩盐中生产而来，生产方法主要包括：用露天开采法或地下溶浸法开采岩盐；由盐湖开采自沉积湖盐；海水和盐湖水经盐田日晒制取海盐和湖盐；用人工熬煮或真空蒸法从天然卤水中制取。在下游，原盐的应用领域较为广泛，主要集中在纯
3、碱、烧碱、氯酸钠、氯气等产品的制作领域中，还被广泛应用于陶瓷、医药等行业。在供给端，中国原盐资源较为丰富，不仅有数量庞大的海盐，还有四川自贡的井盐、青海茶卡的湖盐，贵州及云南的岩盐等，国内原盐产量不断增加，但由于受到环保政策的影响，国家对原盐开采工程的限制，使得我国原盐产量不断减少。根据国家统计局发布的相关数据显示，在2019年，我国原盐产量已经减少至6270.8万吨，同比下滑1.5%。而在需求端，由于烧碱、纯碱等下游产业规模的不断扩大，市场对原盐的消费需求也随之增加，发展到2019年我国原盐销售量达到5763.2万吨，同比增长3.8%。可以看出，尽管我国原盐产量保持逐年递减态势，但仍能满足国
4、内市场对原盐的应用需求，市场供应充足。从企业角度来看，目前，在我国从事原盐生产的企业数量并不多，且多为规模较小、实力较弱的中小型企业，市场竞争力较弱。而国内原盐上市企业主要有滨化股份、鲁北化工等。其中，滨化股份在2019年的原盐产量仅占全国原盐总产量的0.6%，而鲁北化工原盐产量也只占总产量的1.1%，合计占比仅为1.7%。可以看出，我国原盐生产企业的市场占有率极低，市场格局极为分散，尚未形成具有绝对优势和地位的龙头企业。随着我国环保政策的日益严厉，供给侧改革的持续推进，我国烧碱、纯碱行业产量有所下滑，原盐产量及需求量也随之减少。就目前来看，我国原盐行业产能过剩现象突出，行业结构也急需优化，未
5、来淘汰落后产能、控制产量是行业发展的主要方向。保持经济社会平稳较快发展，提高发展质量和效益，发展平衡性、包容性和可持续性不断增强，确保如期全面建成小康社会。到2017年，全区地区生产总值和城乡居民人均收入比2010年同口径翻一番；到2020年，全区地区生产总值迈上新台阶，城乡居民人均收入同步提升。产业支撑更加有力。“三大新兴产业”实现快速发展，传统产业进一步提质增效，初步构建起支撑区域发展的产业新体系。城市品质更加优良。进一步突出以人为本，城市综合功能进一步完善，环境质量不断提升，社会民生持续改善。人民生活更加美好。就业、教育、文化、卫生、体育、社保、住房等公共服务体系更加健全，初步实现城乡基
6、本公共服务均等化，人民群众生活质量、健康水平和文明素质不断提高，参与感、获得感、幸福感显著增强。第二章 劳动定额水平一、 通过现行定额之间的比较来衡量与现行定额之间的比较，是指与条件（如生产技术组织条件、生产类型、生产的产品等）相同的企业的定额水平，或与本企业历史上先进的定额水平相比较。这种方法可以进行工序定额的比较，但更多的是进行工种、零部件及产品定额水平的比较。它的优点是使用起来比较简便，有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比。它的缺点是适用面比较窄。二、 劳动定额水平是定额管理的核心劳动定额水平不平衡，过高或过低，都会直接影响劳动定额作用的发挥。在组织生产方面，定额水平不平衡，必然会影响企
7、业实现有节奏的均衡生产，影响各项计划的准确程度，成本核算也容易出现时高时低的现象。定额水平过于先进，会使各项计划脱离实际，失去了指导生产的意义。定额水平过低，又会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。在组织分配方面，定额水平不平衡，必然会造成分配不均，不能充分体现效率优先、兼顾公平、按劳付酬的原则。定额水平过高，员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。定额水平过低，员工不经过努力也能轻易完成或超额完成生产任务，就会不合理地增加企业的负担，造成工资奖金的超支分配。劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的核心问题。总之，企业劳
8、动定额管理的各个环节，包括劳动定额的制定、贯彻执行、统计分析以及修订等，都是围绕劳动定额水平这一核心问题展开的。第三章 人力资源费用预算的审核一、 审核人力资源费用预算的基本程序人力资源费用预算是企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，人力资源全部管理活动预期费用支出的计划。人力资源费用预算作为企业整体预算的重要组成部分，关系到企业整体预算的准确性、完整性和严肃性。因比，在编制和审核人力资源费用时必须慎之又慎，马虎不得，一旦企业的预算被董事会批准，如果发现存在纰漏，再予纠正是相当困难的。审核人力资源费用预算必须认真按照规定的程序，缜密思考，仔细审核。下面以某公司人工成本预算表为例，进行分析。第
9、四章 项目基本情况一、 项目概况（一）项目投资人xx投资管理公司（二）建设地点本期项目选址位于xx园区。二、 结论分析（一）项目选址本期项目选址位于xx园区，占地面积约87.00亩。（二）项目实施进度本期项目建设期限规划24个月。（三）投资估算本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资44314.14万元，其中：建设投资35629.49万元，占项目总投资的80.40%；建设期利息776.73万元，占项目总投资的1.75%；流动资金7907.92万元，占项目总投资的17.85%。（四）资金筹措项目总投资44314.14万元，根据资金筹措方案，xx投资管理公司计
10、划自筹资金（资本金）28462.43万元。根据谨慎财务测算，本期工程项目申请银行借款总额15851.71万元。（五）经济评价1、项目达产年预期营业收入（SP）：77900.00万元。2、年综合总成本费用（TC）：62788.45万元。3、项目达产年净利润（NP）：11037.15万元。4、财务内部收益率（FIRR）：17.43%。5、全部投资回收期（Pt）：6.36年（含建设期24个月）。6、达产年盈亏平衡点（BEP）：33799.78万元（产值）。（六）主要经济技术指标主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1占地面积58000.00约87.00亩1.1总建筑面积104086.67容积率1.7
11、91.2基底面积31900.00建筑系数55.00%1.3投资强度万元/亩399.872总投资万元44314.142.1建设投资万元35629.492.1.1工程费用万元31228.622.1.2工程建设其他费用万元3329.002.1.3预备费万元1071.872.2建设期利息万元776.732.3流动资金万元7907.923资金筹措万元44314.143.1自筹资金万元28462.433.2银行贷款万元15851.714营业收入万元77900.00正常运营年份5总成本费用万元62788.456利润总额万元14716.207净利润万元11037.158所得税万元3679.059增值税万元32
12、94.5710税金及附加万元395.3511纳税总额万元7368.9712工业增加值万元25033.7513盈亏平衡点万元33799.78产值14回收期年6.36含建设期24个月15财务内部收益率17.43%所得税后16财务净现值万元9528.27所得税后第五章一、 公司发展规划（一）公司未来发展战略公司秉承“不断超越、追求完美、诚信为本、创新为魂”的经营理念，贯彻“安全、现代、可靠、稳定”的核心价值观，为客户提供高性能、高品质、高技术含量的产品和服务，致力于发展成为行业内领先的供应商。未来公司将通过持续的研发投入和市场营销网络的建设进一步巩固公司在相关领域的领先地位，扩大市场份额；另一方面公
13、司将紧密契合市场需求和技术发展方向进一步拓展公司产品类别，加大研发推广力度，进一步提升公司综合实力以及市场地位。（二）扩产计划经过多年的发展，公司在相关领域领域积累了丰富的生产经验和技术优势，随着公司业务规模逐年增长，产能瓶颈日益显现。因此，产能提升计划是实现公司整体发展战略的重要环节。公司将以全球行业持续发展及逐渐向中国转移为依托，提高公司生产能力和生产效率，满足不断增长的客户需求，巩固并扩大公司在行业中的竞争优势，提高市场占有率和公司影响力。在产品拓展方面，公司计划在扩宽现有产品应用领域的同时，不断丰富产品类型，持续提升产品质量和附加值，保持公司产品在行业中的竞争地位。（三）技术研发计划公
14、司未来将继续加大技术开发和自主创新力度，在现有技术研发资源的基础上完善技术中心功能，规范技术研究和产品开发流程，引进先进的设计、测试等软硬件设备，提高公司技术成果转化能力和产品开发效率，提升公司新产品开发能力和技术竞争实力，为公司的持续稳定发展提供源源不断的技术动力。公司将本着中长期规划和近期目标相结合、前瞻性技术研究和产品应用开发相结合的原则，以研发中心为平台，以市场为导向，进行技术开发和产品创新，健全和完善技术创新机制，从人、财、物和管理机制等方面确保公司的持续创新能力，努力实现公司新技术、新产品、新工艺的持续开发。（四）技术研发计划公司将以新建研发中心为契机，在对现有产品的技术和工艺进行持续改进、提高公司的研发设计能力、满足客户对产品差异化需求的同时，顺应行业技术发展，不断研发新工艺、新技术，不断提升产品自动化程度，在充分满足下游领域对产品质量要求不断提高的同时，强化公司自主创新能力，巩固公司技术的行业先进地位，强化公司的综合竞争实力。积极实施知识产权保护自主创新、自主知识产权和自主品牌是公司今后持续发展的关键。自主知识产权是自主创新的保障，公司未来三年将重点关注专利的保护，依靠自主创新技术和自主知识产权，提高盈利水平。公司计划在未来三年内大量引进或培养技术
