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1、欢迎阅读劳动仲裁申请书范本-申请书 劳动仲裁申请书范本劳动仲裁申请书一：劳动仲裁申请书范本(劳动者申请)申请人：_，男，汉族，1_年_月_日出生，现住_市_区_路_号。联络 ：_。被申请人：_，住所地：_市_区_路_号。 ：_。法定代表人：_职务：_恳求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金520_元(月平均工资2600元_2)。二、裁决被诉人向申请人支付2022年6月至2022年6月加班费共54455。15元，其中：1、延时工作时间加班费18670。34元及25%的经济补偿金4667。58元;2休息日加班费24893。79元及25%的经济补偿金6223。44元;。以上二项合
2、计：_元。事实与理由：申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20_7年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的2022年6月至2022年6月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每
3、日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，详细时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按劳动法的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资940元(2022年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算，2022年6月至2022年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670。34元(940元/21。75_1。5倍_3个小时_4周_12个月_2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893。79元(940元/21。75_2倍_8个小时_3
4、天_12个月_2年)未付。为此，我屡次找被申请人指导协商要求支付，被申请人均予以回绝。被申请人的行为严重违背了劳动法和劳动合同法的规定，根据中华人民共和国劳动合同法第38条第2项和46条第1项的规定，我于_年_月_日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出理解除劳动合同关系，由于被申请人回绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，恳求仲裁委在查明事实的根底上支付我的仲裁恳求，依法裁决。此致_市劳动争议仲裁委员会申请人：_(签名_)年月日劳动仲裁申请书二：劳动仲裁申请书范文申请人:，女，汉族，出生年月日，住址被申请人:公司地址:法定代表人:， :申请事
5、项:一、恳求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币。二、恳求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20_00元三、恳求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(2022年1月至今)事实与理由:申请人于20_5年3月8日开场至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各
6、类保险，此行为已违背了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾屡次要求其交纳保险，但被申请人却回绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，恳求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。此致劳动争议仲裁委员会申请人:年月日劳动仲裁申请书三：申诉人:_，男，汉族，198_年_月_日出生，身份证号:住住址:通讯方式:代理人；_，_律师事务所律师 :被诉人:四川建立劳务(劳务派遣单位)法定代表人:_职务:总经理住所地:通讯方式:被诉人:四川_建立
7、工程(用工单位)法定代表人:_职务:总经理住所地: :申请事项:1、恳求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。2、恳求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认)3、恳求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。3、恳求裁决被诉人补交申诉人于2022年2月26日开场参保至今的社会保险费(包括根本养老保险、根本医疗保险、工伤保险、失业保险)。4、恳求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计220_0元的赔偿。5、恳求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元
8、(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，缺乏六个月的按半个月工资予以补充)。6、恳求裁决被诉人支付申诉人_年2月致2022年11月的加班工资24000元事实与理由:2022年2月_应聘到四川_建立劳务，职位为电焊工，月根本工资为20_0元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购置职工根本社保。2022年3月_被四川_建立劳务劳务派遣到四川_建立工程的工程工地上工作，2022年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送成都第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，2022年6月8日
9、被成都市劳动才能鉴定委员会(成劳鉴字20222457号)评定为工伤伤残9级。2022年5月3日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人_后续医疗费用还需人民币7000元”。根据以下法律法规被诉人应当承当相应的法律责任:1、根据第十七条、第三十五条和的施行意见的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金(其中含:一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月)。2、根据第八十二条的规定和第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申诉人依法应当获得220_0元的赔偿(即11月的工资赔偿)。3、根据第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。劳动仲裁申请书范文。为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。此致成都市劳动仲裁委员会申诉人:_年7月26日
