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1、2021年政法干警申论热点：劳动者权益保护 政法干警考试申论热点“劳动者权益”问题：一、劳动者权益保护的意义合理的收入分配制度是社会公平正义的最主要表现。工资的水平直接关系到一般劳动者的幸福指数，关系到她们的生活尊严。不停提升一线劳动者酬劳，是促进公平友好的基础性工作。农民工等一线劳动者的工资长久在低位徘徊，国企高管等的收入远高于一线劳动者，收入差距逐步拉大，势必会挑战大家的公平观念，影响社会的稳定友好。中国经济正处于企稳回升的关键时期，扩大内需尤其是消费需求，对确保经济又好又快发展尤为关键。改变劳动酬劳过低的局面，有利于拉动消费、扩大内需。从这个角度来看，提升劳动酬劳，关系到中国经济发展的大
2、局。不停增加劳动者的劳动酬劳，肯定劳动价值，实现分配正义，让广大劳动者更多地分享经济社会的发展结果，这不但是执政为民的表现，也是社会公平和国家长远发展的保障。二、劳动者权益保护不到位的原因：经济结构的不合理和城镇二元化结结构成的收入分配不合理。地域、行业、国企民企、高管和劳动者之间的收入差距逐步拉大，劳动者收入低待遇差就无从体面。法律法规要求不完善或落实不到位。相当百分比的企业未实施最低工资标准，一是不少政府还在把最低工资仅看成一条指导线，并没有作为一项法规来实施；二是人力市场供大求小，找不到工作的人以自降身价来竞争岗位，造成很多拿不到最低工资的劳动者，也不体面地干下去。劳动者维权意识差、渠道
3、少，政府对劳动者权益的保护和救助方法不力。劳动者维权成本极高收益极低，在片面强调经济增加速度的大环境下很多政府官员观念落伍，造成了政府在劳动者权益保护方面的不作为。劳动者组织程度低，维权博弈中处于弱势地位。在企业自律和政府监管全部无法疏而不漏的情况下，劳动者组织如工会应该以维护本身权益为宗旨的自治组织作为制衡力量出现，实际上劳动者组织程度不够，现存的工会也不能担当维权的主力。三、怎样实现体面劳动，保护劳动者权益：要切实发展友好劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。第一，深入弘扬劳模精神，为激励全国各族人民团结奋斗凝聚强大精神力量。要实现全方面建设小康
4、社会、进而基础实现当代化的宏伟目标，必需依靠全体人民热爱劳动、勤奋劳动，必需依靠全社会尊重劳动、保护劳动，必需使经过老实劳动发明美好生活成为亿万人民的共同追求。第二，深入加紧产业结构升级，打破城镇二元结构，激发发明活力，发展高附加值的自主创新型经济，改变以廉价劳力作为关键竞争力的破旧经济模式。走依靠良好的酬劳和劳动条件来吸引劳动力的经济发展路子。第三，深入保障劳动者权益，为促进社会友好奠定坚实基础。要健全以职员代表大会为基础形式的企机关民主管理制度、厂务公开制度，组织职员依法实施民主选举、民主决议、民主管理、民主监督，使广大劳动群众的知情权、参加权、表示权、监督权得到更充足更有效的保障。要切实发展友好劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。第四，深入提升劳动者素质，为推进科学发展提供强有力的人力资源支持。不停提升广大劳动群众的综合素质，是实现人的全方面发展的必定要求，也是推进经济社会发展的主要确保。
