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1、国家职业资格全国统一鉴定人力资源管理师论文（国家职业资格二级）论文题目：Z公司残疾人就业状况与影响因素分析姓名:方桑身份证号：35032219850225052X准考证号：1311171300000007960联系方式：13599537394所在单位：厦门君合兴业实业有限公司报名点：海峡英才网Z公司残疾人就业状况与影响因素分析Z公司残疾人就业状况与影响因素分析摘要 残疾人参与社会、回归社会已成为政府与社会各界关注的重点和难 点，对于弱势群体，我们在同情和关注的同时，更应该所变其生存方式， 尽可能的提供自食其力的机会，实现其自身价值。本论文从Z公司近年来残疾就业情况入手，继而分析 Z公司残疾人的
2、 招聘与管理，通过对残疾人就业保障理论的了解，归纳残疾人就业相关理 论，并通过2013年Z公司残疾人就业状况的相关数据，发现残疾人就业与 其影响因素之间的内在联系，从而提出有效解决残疾人就业的方法和途径。本文运用Z公司2013年残疾人就业的相关数据和图表，用直观的方法展现 残疾人就业现状，以Z公司残疾人为对象，找到其影响就业的相关因素， 提出相应的对策和建议。关键字 残疾人 就业 影响因素#Z公司创立于1993年，并于2006年10月12日在深圳证券交易所成功 上市，目前拥有厦门华纶印染有限公司、福建众和营销公司、福建众和纺 织有限公司、香港众和国际贸易有限公司、浙江雷奇服装有限责任公司、 厦
3、门众和流行面料设计有限公司、厦门巨巢品牌投资管理有限公司、厦门 君合兴业实业有限公司等多家子公司。公司主要从事中高档棉休闲服装面 料的开发、生产和销售，是国内外众多知名服装品牌的供应商。Z公司作为福建省最大型的社会福利企业， 每年都需要录用大量残疾员 工，所谓残疾人中华人民共和国残疾人保障法指出：“残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或不正常，全部或部分丧失 以正常方式从事某种活动能力的人”，残疾人包括视力残疾、听力残疾、肢 体残疾、言语残疾、智力残疾、精神残疾、多重残疾和其它残疾的人。因 此Z公司的残疾人招聘甄选工作是也是人力资源管理中重要环节之一，因 所录用的残疾员工同样
4、像所录用的健全人一样将直接影响企业、组织人力 资源的输入和引进质量，Z公司鉴于历年招用残疾员工的管理经验， Z公司 基本上是以招肢体残疾为主，视力、听力、言语、轻度智残为辅，只要涉 及精神残疾员工基本上不录用原则。这便是影响企业招用残疾员工入职率 的原因之一。当今社会，企业和企业之间的较量与其说是实力的较量倒不如说是人 才的较量，所谓人力资源是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人的总 和，是人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力 和脑力的总和。由此可见具有劳动能力的残疾人同样属于人力资源，他们 同健全人一样可以创造价值，是国民财富的组成部分，对于全体社会而言， 残疾人作为“
5、弱势”群体，对社会的贡献有一定的局限性，但其力量不容 忽视。、Z公司残疾人就业基本情况（一）基本情况Z公司作为福建省首家福利企业，所需残疾人数在500名左右，2013年 残疾人员离职30人，入职47人，截止2014年2月28日止，Z公司残疾人 数为231名，不及期望人数的一半，其中男性残疾员工184人，占79.65%, 女性为47人，占20.35%；肢体残疾为165人，占71.42%,言语残疾11人, 占4.76%，视力残疾5人，占2.35%，听力残疾20人，占8.66%，智力残疾 10人，占4.33%;残疾等级为一、二级的重度残疾人数分别为35人，占30.30%,三级的68人，占29.44%
6、,四级的86人，占37.23%；初中及以下 残疾员工为205人，占88.74%,高中10人，占4.33%,中专5人，占2.16%， 大专及以上11人，占4.76%,本市区人员149人，其余82人分别是泉州、 福州、南平、建阳、建瓯、安徽等地。Z公司给残疾安排的相关职位，都较为轻松，有会计、办公室文员、绿化、保洁、进落布工、记数、裁管、包装、厨工、电工等30多种岗位，所有应届毕业的残疾人员入职后，皆从车间造布工序开始实习，随后根据所 学专业，尽可能的安排对应岗位。但目前 Z公司所需残疾工仍不及预期的 一半，不仅Z公司面临缺残疾员工问题，福建省其它福利企业也如此，如 莆田泰盛。（二）残疾人招聘渠道
7、残疾人的招聘比传统的招聘更为困难些， 传统的招聘渠道可以借助网络 平台，效果较为明显，但残疾人多数文化教育水平较低，通常都借助残联 这个平台来得知相关信息。因此，Z公司除了在相关残联网站上，发布相关 招聘信息，最主要还是于各地区残联联系，参加或与残联组织相关现场招 聘会。表1为Z公司2013年度与残联合作的招聘情况。场招聘地点招聘日期参会人录用愿到岗报到现留岗备注数数（约）人数人数人数人数1福州市残联2013.1.8221810822莆田市残联2013.1.251602915823福建省残联2013.2.25015131044仙游县残联2013.2.261001111225武夷山残联2013.
8、2.18444006邵武残联:2013.3.3 :10010101187建瓯残联2013.3.480141413108延平残联2013.3.55066229省残联2013.3.25 :50866210漳州残联2013.5.1110015852住宿条 件太差11宁德残联2013.5.1230653012龙岩残联2013.5.252001044013福州晋安残联2013.6.11100430014安徽市残联2013.10.2150722215福建省残联2013.10.2540841016福建省残联2013.11.10167311117福建省残联2013.12.2530110018员工介绍或通过网站
9、信息招聘44r 25合计133316911712062表1 Z公司2013年度残疾人招聘情况Z公司残疾人就业存在的问题及原因分析（一）数据个体特征分析对于残疾人来说，他的个体特征是由于生理缺陷而造成的残疾，如 肢体残疾、视力残疾、听力残疾等。我们主要从性别、年龄、等级、残疾 别类等四方面分析Z公司的残疾人就业中存在的问题。（1）从性别比例看就业问题性别人数百分比男18479.65%女4720.35%合计231100.00%表2 Z公司就业人员性别结构从表2的数据分析来看，Z公司男性残疾就业人数为184人，女性残疾就 业人数为47,男性人数明显超过女性，且近超过四倍之多。这充分显性中 华民族的“
10、男权主义”，与普通家庭一样，不管是残疾还是健全人，男性仍 为家里的“顶梁柱”，承担赡养老人，抚养儿女的重担，这就使得男性残疾 人自我施加压力，为自己寻找更多的就业机会。更何况，残疾人必然容易 遭受种种不平等的待遇和目光，男性残疾人的心理素质也许比女性强，更 能自立更强，自力奋发。(2) 从年龄结构看就业问题年龄本市区省内(除本地区人 员)外省合计19-3048925931-4064978041-4526743745以上447455合计1823217231表3 Z公司就业人员年龄结构从表3的数据来看，我们会发现两个问题：其一，19-30岁的就业人数 为59人，31-45岁的就业人数为117人，4
11、5岁以上的就业人数为55人， 由此可见，年轻残疾人的就业人数明显小于中年的残疾人数，这应该是受 中国家庭教育的影响，中国家庭对孩子关爱有加，细心呵护，担心孩子外 出打工受人欺负及种种不平等待遇，担心因为残疾不适应外部的生活环境， 所以不愿意也不同意年轻残疾员工“年纪轻轻”外出打工；从残疾人本身 来说，年轻的残疾员工自尊心更强，面对社会的看不起和歧视，不愿面对 现实，从而轻易放弃就业，相反，30岁以上的残疾员工，因为经历过世事， 逐渐接受现实，也为了照顾年事已高的父母，为了生活，为了家庭，也不 得不出去挣钱养家糊口。另外，年轻人意气奋发，稍有不满就辞职、闹事 或跳槽等等，使得年轻残疾人就业几率反
12、倒比中年残疾人就业率低。其二， 本地区残疾人数为182人，省内除本市愿意残疾人数32人，省外残疾人数 为17人，显而易见，大多数残疾人不愿意出远门，年轻的残疾人，父母希望离自己近些，方便照顾；中年残疾人员，希望可以离家近些，方便照顾 自己年迈的父母。而且，出门在外，花销也许更大些。（3）残疾类别及等级对就业的影响165图1 Z公司残疾人残疾类别结构图86图2 Z公司已就业残疾人等级结构图残疾人大体分为视力残疾、听力残疾、肢体残疾、言语残疾、智力残 疾、精神残疾、多重残疾等七种残疾类别，而每种残疾又根据残疾轻重分 别四个残疾等级。由图1,可清楚看出，肢体残疾对就业影响最小，就来人 数最多为165
13、人，远远超过其它残疾的就业人数。从 Z公司的残疾就业人 员来看，并无录用精神残疾人员，精神残疾人员大多数不能从事生产工作， 而Z公司是属于制造生产业；听力残疾不能进行正常的言语交流，在工作 中也会造成一定的困难；智力残疾则是因为自身的智力受到损害，其言语 表达能力较差，通常不能正常的表达自己的想法及正确的分析处理问题， 甚至没有自己的独立意识等；视力残疾因为视受损，有可能失明丧失劳动 能力，不能自理。Z公司虽为福利企业，但也希望能招收一些能为企业创收 的残疾员工，所以在录用的残疾员工中有一定的要求及相应的比例。由此 可见，残疾类别跟残疾人就业有明显关系，残疾类型对身体影响越小，就 业机率越大。
14、而在残疾类别中，残疾程度不同则与残疾就业率成正比关系。 这一点，可以从图2中展示出来。从图2中，我们可以看到，作为对身体影响最小等级为四的残疾人就 业人数为86人，相对来说，残疾等级较轻的人就业成功率较高， 反之亦然。（二）残疾人收入低问题Z公司所提供的工资、福利、工作环境与当前同行业相比并不占有优势， 属于中等偏低水平。如：莆田泰盛公司残疾人的薪资福利情况：工资：试 用期三个月保底工资1800元，试用期后计件工资约2000元；工作时间： 8小时；福利：每天包1餐工作餐，宿舍为6人一间，年终评选优秀员工与 正常人的比例为1： 1,奖金约1800元至3800元不等。而Z公司的大部分 残疾人月收入为950元/月，年终并无相关资金之类的福利。（三）Z公司内部安排问题企业内部分工协作不一致，造成招骋的残疾人无法及时安排。由表1可知：在2013年度的残疾人招聘过程中，因Z公司内部残疾人管理有一定 问题，造成残疾人流失非常严重，其中报到人数达120人，可最后留岗人数为60人，究起原由竟是Z公司宿舍未调配到位，及有一半以上的残疾人 无法及时安排岗位上班。三、解决Z公司残疾人就业问题的建议和对策（一）改善公司领导的
