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1、2022-对劳动仲裁不服的起诉状范本 原告： 住所地： 法人代表： 被告： 地址： 诉讼请求： 请求法院对_市管城回族区劳动争议_委员会管劳_字第（_）_号裁决书的第_项、第_项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。 事实与理由： _年_月份，被告到原告处工作，并于_年_月_日签订书面劳动合同。工作期间原告对被告一直十分信任，委以重任，但_年下半年，被告对工作表现出极不负责的态度，连续三个月未达到公司的考核标准，为此，原告提前通知被告，与其解除劳动合同。被告为此十分不满，_年_月_日向_市管城_区劳动争议_委员申诉，要求原告补缴养老_、医疗_、住房公积金，支付加班费、经济补偿金
2、等请求，_市管城回族区劳动争议_委员经受理、审查，于_年_月_日做出劳_字第（_）_号裁决书。 原告认为，_市管城_区劳动争议_委员会认定事实错误，裁决结果的第_项、第_项明显不当。理由如下： 一、被告要求原告向其支付解除劳动合同经济补偿金的_请求没有事实和法律依据。 根据“_”及“_实施条例”中关于用人单位单方解除劳动合同和经济补偿金的法律规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度前提下，可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。本案中，被申请人制定并出台的“_年销售部薪酬_方案”第五项“淘汰原则”中明确：销售部实行末位淘汰制，对于连续三个月排名靠后的三名销售顾问公司将予以辞退。而申
3、请人_，_年_月_日_月份连续三个月销售排名倒数第一。被申请人根据公司内部出台的规章制度解除与申请人的劳动合同并没有任何违法之处，是正当行_所赋予用人单位的权利。因此，被申请人与申请人解除劳动合同，无需支付任何经济补偿金。 二、被告要求原告向其支付_年_月_日至_年_月_日未签订劳动合同双倍工资的_请求没有事实和法律依据。 首先，_年_月_日_年_月_日申请人与被申请人之间存在书面的劳动合同。申请人与被申请人在_年_月_日所签的劳动合同，在本劳动合同第一条中明确约定的双方之间的劳动合同期限是_年_月_日_年_月_日。由此可知，申请人要求被申请支付双罚工资的事实基础根本不存在 其次，_自_年_月_日起施行，之前未签订书面劳动合同不受_的调整。 三、_庭裁决违反法律程序。 被告在_申请书中仅要求原告支付解除劳动合同经济补偿金额为_元，而_庭裁决结果第二项却认定原告应向被告支付经济补偿金_元。在被告并未申请变更_请求的情况下，_庭确认的支付数额明显超出被告请求支付数额，程序明显违法。 此致 _市管城区人民法院 具状人：_ _年_月_日 附： 起诉状副本_份； 证据材料副本_份。 第 2 页 共 2 页（Word格式）合同可编辑，仅供参考源于网络整理。
