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1、企业工会指导员服务内容“三公开”内容一、企业工会指导员公开个人身份 1、姓名： 2、工作单位： 3、联系电话：二、企业工会指导员主要职责1、认真开展调查研究，帮助企业健全工会组织，开展“五有职工之家”建设，指导企业工会完善职工代表大会（职工大会）制度，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。2、帮助做好职工思想政治教育工作，向职工宣传工会方面有关政策、法规，加强职工文化、科学和业务知识等方面的培训学习，办好职工文化、教育、体育事业，争创“文化家园”建设，全面提升职工素质。3、围绕地方经济和企业生产经营，帮助企业开展职工劳动竞赛、提合理化建议、技术革新、发明创造、岗位练兵等群众性经济技
2、术创新活动，提高企业自主创业、创新能力。4、大力推行工资集体协商和集体劳动合同制度，规范协商程序，突出协商重点，帮助和指导职工与企业签订集体劳动合同，并监督集体劳动合同的履行。5、帮助推行劳动关系和谐企业创建活动，推动劳动合同、工会法等法律的落实，协商劳动关系，调解劳动争议，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定。6、组织培养、评选、表彰各类先进，切实做好先进的示范领引作用。7、协助企业工会收好、管好和用好工会经费。8、发挥企业工会指导员与地方党委政府、企业主、企业工会和职工的桥梁纽带作用，听取企业工会工作的意见和建议，帮助企业排扰解难，为企业创造良好的生产经营环境。三、企业工会指导员廉洁自律制
3、1、不得索取、收受或者以借为名占有企业、职工的财物，或者吃、拿、卡、要； 2、不得要管理、服务活动中违返规定收取费用或者谋取私利； 3、不得在所驻企业报销由个人负担的各种费用； 4、不得接受企业或职工宴请； 5、不得收受所驻企业发放的各种补贴、有价证券； 6、不得向企业高价推销产品或低价购买企业产品； 7、不得利用职权和职务上的影响为亲属谋取利益。四、“一承诺”内容1、加强企业工会的组织建设和工会相关知识的宣传； 2、对企业的工会工作起全面的指导作用；3、规范企业的职代会和会员大会制度；4、指导企业签订劳动合同；5、开展向困难和特困职工送温暖活动；6、每年组织开展2次以上的文体活动或职业技能比
4、赛；7、指导企业创建“五有职工之家”；8、每月不少于2次定期或不定期的进企业指导开展工会工作；浙江德清县武康镇总工会实施工建指导员制度http:/2015-04-20 21:49:12来源： 中工网分享到：更多中工网讯 近日，浙江德清县武康镇总工会在全镇范围内建立工建指导员制度，探索提升基层工会规范化建设新机制，组建一支有一定的组织协调能力、有较强的工作事业心和责任感、有丰富的工会工作经验、有一定的语言表达能力、在全镇基层工会中有一定影响力的基层工会主席组成工建指导员队伍。通过“一聘、二论坛、三结对”形式，使基层工会在服务企业经济发展、服务职工和谐中发挥党联系职工的桥梁和纽带作用，真正成为“职
5、工的娘家”。武康镇总工会制定实施工建指导员制度，明确指导思想、主要内容、实施形式和工作要求。“一聘”。每年聘请一批政治立场坚定、责任性强，企业工会工作经验丰富、有一定的语言表达能力、在全镇基层工会中有一定影响力的工会干部组成工建指导员队伍，聘期为三年。工建指导员的主要职责是：在镇党委、镇总工会的领导下对各结对企业工会重点工作进行指导、督促和检查。督促其贯彻落实县、镇总工会工作目标任务，指出工作推进过程中存在的问题，提出改进意见和建议，提交镇总工会审阅。 “二论坛”。原则上每季度组织一次工建指导员论坛，分享心得体会、交流工作经验等，发挥典型示范、导向和带动作用，不断提高工建工作的整体水平。“三结
6、对”。开展结对指导。按照行业相近、地域相邻原则，以两两结对的方式，指导受结对企业做好县、镇总工会布置的重点工作；引导结对企业充分利用本单位各种资源，挖掘特色、亮点，做好自身品牌创建工作。同时将工建指导员履职情况以及结对企业在受指导过程中的工作情况，作为年终考核的重要依据。德清县武康镇总工会探索提升基层工会规范化建设新机制，实施“一聘、二论坛、三结对”工建指导员制度，是认真贯彻省总关于贯彻落实全总关于新形势下加强基层工会建设的意见的实施意见精神的一个新举措，将有效推进基层工会规范化建设进程，提升基层工会服务水平，努力把基层工会建设成党政所需、企业所盼、职工所求、工会所能的“职工之家”。工人日报：
7、非公企业工会工作指导员的职责及队伍建设吕修岩观点选派工会工作指导员到非公企业开展工作，是转变机关干部工作作风，服务基层，抓好非公企业工会组建和会员发展的有效措施和办法；也是指导非公企业工会整章建制，规范企业工会运作，以点带面，推动非公有制企业工会工作创新发展的重要举措。选派非公企业工会工作指导员工作，是针对非公企业和国有企业、国有控股企业、机关事业单位性质的不同，工作特点的不同，建会难、开展工作难、维护员工权益难的现状，所采取的最直接、最具体服务非公企业、员工的有效尝试。这项工作的开展，实现了工会组织和工会干部零距离服务，是直接指导和帮助非公有制企业工会组织充分发挥作用的重要一环。同时，选派工
8、会工作指导员到非公企业开展工作，是转变机关干部工作作风，服务基层，抓好非公企业工会组建和会员发展的有效措施和办法；也是指导非公企业工会整章建制，规范企业工会运作，以点带面，推动非公有制企业工会工作创新发展的重要举措。选派非公企业工会工作指导员的基本条件和要求选派非公企业指导员，范围首先限定在机关副科级以上工会干部。熟悉党务和工会工作，政治、业务素质较高，服务意识较强，并有一定组织协调能力和基层工作经验的同志。按照自我举荐、群众推荐、党组把关选定的程序，确定不同辖区、不同类型、不同工作基础，具有典型示范指导意义的非公有制企业派驻工会工作指导员。非公企业指导员的职责要求：1.宣传党的路线、方针、政
9、策，传达和贯彻上级工会有关政策和要求。上情下达，下情上知，及时反映基层职工群众的呼声和诉求。贯彻“促进企业发展，维护职工权益”的企业工会工作原则，协调企业劳动关系，推动和谐企业建设。2.开展工会工作情况的调查研究。对所负责的非公有制企业要深入调研，重点掌握未建会单位状况，为建立工会组织做好前期准备工作。要深入企业做好宣传发动工作，向企业法人宣传建立工会组织对促进企业发展的作用和意义，向职工宣传加入工会组织，才能更好地有组织地维护他们的合法权益。代表工会组织依法督促企业建立健全工会组织。3.指导工会组织建设，建立健全工作机构。指导非公有制企业建立工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会，落实好工
10、会主席享受副职待遇，管好用好工会经费，保护女职工特殊权益。做到“六有”，即工会要有牌子、有印章、有经费、有活动、有场所、有档案。做到制度规范，台账齐全。4.指导、帮助基层工会组织开展工作。通过职工代表大会，组织职工参加企业民主管理和民主监督；指导职工和企业签订劳动合同，并就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，维护职工的权益；指导组织职工开展劳动竞赛、技术创新活动，促进企业的发展；组织开展“双爱双评”活动，建立和谐劳动关系。按照关于基层工会规范化建设的要求，努力把工会组织建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、党政支持、职工信赖的“职工之家
11、”；架起职工和工会组织的连心桥，面对面地为职工排忧解难、说话办事，做职工的“娘家人”。5.区别不同企业类型，进行分类指导。对工作基础较差的非公有制企业工会，重点要在理顺关系、整章建制、规范工会工作上下功夫；对工作基础较好的非公有制企业工会，要注意发现和总结典型，创新思路，创造经验，以点带面，推动全市工运事业的开展。对非公企业工会工作指导员的培训和管理首先对工会工作指导员进行岗前集中培训。针对围绕指导非公企业工会工作的实际需要，使工会工作指导员尽快适应新形势、新任务的要求，及时掌握非公有制企业工会工作的知识，更好地把握工作重点，不断提高开展非公有制企业工会工作的本领。其次要求非公企业工会工作指导
12、员严于律己。不接受企业任何馈赠和报酬，不增加企业任何负担，不得在所指导的单位领取任何补贴，不得享受企业任何待遇，并把这些作为考核指导员的一条重要规则。第三非公企业指导员选派期暂定为一年。每周必须保证在企业工作一天，接受市总工会和所指导的非公企业党组织双重领导。要按照工会干部的要求，尽职尽责地到所指导的企业开展工作。工会工作指导员要深入企业开展调查研究，定期向市总工会汇报工作，并且搞好阶段性工作总结。第四配合抓好“党群共建创先争优”工作。工会工作指导员要加强与党建工作指导员的对接，共同推动“党群共建”、“创先争优”、“党建带工建、工建促党建”等活动的深入开展。要注意培养非公有制企业工会工作和工会工作指导员两方面的典型，及时总结，加以推广，发挥其示范、带动作用。第五加强督导检查。市总工会要定期不定期召开工会工作指导员例会，每月听取工作汇报，交流工作经验，分析存在的问题，布置下一步工作，并及时帮助解决其在工作中遇到的困难和问题。第六建立目标责任制。要根据派驻单位的实际，拟定工会工作指导员的工作目标任务，定期对其到岗情况、工作开展情况和取得成效情况进行综合考核。考核要充分听取职工群众的意见，考核结果纳入本人年度目标考核内容，并把考核结果作为评选先进和干部年终考核的一项重要依据。对成绩特别突出的工会工作指导员进行表彰奖励。
