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1、专业技术人员创新能力培养与提高复习题一、单选题1、以下哪些关于创新的描述是错误的：A. 创新符合符合社会意义和社会价值B. 创新的本质内涵是，主体为了达到一定的目的，遵循人的创造活动的规律，发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特，具有社会或个人价值的产品的活动C. 创新的标志是技术进步D. 独创性和革新性创新的本质内涵2、以下哪项不属于技术创新的类型：A. 工艺创新和产品创新B. 渐进型创新C. 原始性创新D. 发展模式创新3、以下公案，哪项是关于管理创新？A.3M 的创新产品B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造C. 玫琳凯推销产品的成功D.SONY公司基于市场开发新客户和产品4、创新人
2、员所需要具备的能力，不包括：A. 高效的信息获取能力B. 知识产权意识C. 市场投资意识D. 风险意识5、以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构：A. 创新精神与创新能力B. 多元复合的实践能力C. 获取信息和资源的商务技能D. 独特的个性化6、以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力特征：A. 与众不同的思维方式B. 多元复合的实践能力C. 信息广泛D. 独特的个性化7、以下哪些方面不属于创新文化范围：A. 组织鼓励B. 团队协作能力C. 创建学习氛围D. 知识共享网络的创建8、建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响，以下哪项影响不是：A. 人力资源管理有序化B. 更好地
3、控制人工成本C. 确保创新型专业技术人员不会流失D. 培养员工的创新能力9、华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征：A. 敏锐的嗅觉B. 不屈不挠，奋不顾身的进攻精神C. 凶猛好斗D. 群体奋斗10、蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是：A. 市场竞争的结果B. 市场成熟的结果C. 技术变革的结果D. 制度发展的结果11、对产品的改进，使之适应不同市场和政府的要求，是属于：A. 拓展新的经营领域B. 扩大技术能力C. 使组织获得可持续的竞争优势D. 支持和扩展现有的经营领域12、根据创造力的起源不同，下面哪个选项不属于创造力的类型：A. 标准式创造力
4、B. 持续式创造力C. 探索性创造力D. 意外式创造力13、为什么说创造力对组织而言至关重要，因为：A. 它打开变革和创新之门B. 能有效解决组织问题C. 促进社会环境条件D. 提高资源的整合14、顿悟是瞬间对知识的理解领悟，是属于下面哪个阶段的现象：A. 孕育阶段B. 明朗阶段C. 验证阶段D. 准备阶段15、以下哪项不是与挫折密切相关的因素：A. 挫折情境B. 挫折认知C. 挫折反应D. 挫折影响16、以下哪项不属于任务水平指标范围内的任务特征：A. 任务具有长期性B. 任务具有挑战性C. 任务对专业领域知识的相互依赖性D. 成员所承担任务的相互依赖性17、将水壶的特性分别列举成名词特性、
5、形容词特性和动词特性的方法属于：A. 焦点法B. 形态分析法C. 主体附加法D. 特性列举法18、钢筋混凝土是属于哪种异类组合A. 材料组合B. 方法组合C. 技术组合D. 原件组合19、以下哪项不是TRIZ 理论的特点和优势：A. 成功揭示了创造发明的内在规律和原理B. 其目的是完全解决矛盾，获得最终的解决办法C. 采取折中或者妥协的办法D. 分析问题的情境20、以下哪项不是三星集团成功的因素：A. 多种渠道或成功揭示了创造发明的内在规律和原理B. 利用媒体的宣传为其造势C. 不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术D. 大力鼓励创新成果21、以下哪项关于技术学习过程对组织产生的影响，
6、描述是错的：A. 组织性转化过程B. 挑战决策机制C. 扩展战略行为的范畴D. 改进管理能力22、福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50 多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习A. 供应商B. 竞争对手C. 销售商D.科研机构23、发展中国家的研发水平总体来说起步较低，隐形技术知识的存量相对较少，所以技术追赶要以理解与运用国外主流技术为基础，因此发展中国家隐形技术知识的重要来源是：A. 购买专利B. 跨国公司C. 国际论坛D.与国外大学的技术联系C. 推动技术创新对专业技术人员的使用24、解决方案是在研究开发的哪个阶段中被执行的：D. 出台特殊措施厚待科技专业人员A. 发射 B. 吸收 C.
7、收敛D. 实施30、企业要掌握国外技术，真正建立自己的核心竞争力，25、全面的知识管理不包括：关键在于：A. 企业的外部知识管理B.设立知识主管C. 对知识使A. 依靠低成本劳动占领市场用设立权限 D. 知识的交流和共享B. 依靠自身禀赋和特长C. 学习领先企业的隐形知识26、以下哪项属于创新型人才？D. 学习领先企业的显性知识A. 一字型人才 B.T字型人才 C. 十字型人才D.I 字型人才31、在确定用户需求和产品定位之后，须进行质量功能展开保证产品从设计到生产。以下关于质量功能展开的4 个27、以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项阶段，哪项是正确的流程：不正确？A. 产品规划工
8、艺计划零件配置生产计划A. 胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连B. 生产计划工艺计划产品规划零件配置B. 胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C. 生产计划产品规划工艺计划零件配置C. 胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社D. 产品规划零件配置工艺计划生产计划会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥D. 胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高32、在追求创新过程中，在了解用户需求方面须注意了解顾客的必要需求、单维需求和取悦需求，以下说法哪项不正确：28、有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪A. 高级行政人员乘坐轿车要求的宽
9、敞、昂贵是满足用户需项不正确？求的必要需求A. 创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素B. 高级汽车的加速和刹车性能是满足用户的必要需求质B. 信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新C. 高级汽车配备的高级超声辅助泊车系统和座椅按摩功者的创新技能能等属于取悦需求C. 组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新D. 高级汽车的品牌差异等是满足用户需求的单维需求氛围D. 专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果29、在国外组织的专业技术人员创新能力的培养过程中，二、多选题1、以下哪些对方面是创新对获取竞争优势的贡献：美国企业专业技术人员创新能力的开发模式的举
10、措不包括以下哪项？A. 技术中心吸引专业技术人员A. 提升新产品开发能力B. 提升工艺能力，打造先进的制造优势B. 超前培养经济发展需要的专业技术人员C. 提升服务能力，赢得持续竞争优势E. 竞争意识D. 提升组织适应环境变化的动态能力，构筑战略发展优势7、为什么说创新能力培养是专业技术人员管理与开发的E. 提升品牌效益重心：A. 对专业技术人员的创新能力的培养和开发式企业获得2、在组织层面上描述创新能力的，以下哪些方面是正确？永续创新的制胜之略B. 现代企业可持续发展的核心要素就是基于创新能力培A. 技术引进能力养的专业技术人员管理和开发的制度体系B. 技术创新能力C. 技术吸收能力C. 公
11、司的价值和竞争力是由掌握并应用知识的员工所创D. 技术检测能力造的，公司在创新上的成功离不开专业技术人员的贡献E. 技术循环能力D. 在企业中培养专业技术人员，为企业带来可观的业绩发3、哪些因素会在创新过程中影响创新的结果：展E. 专业技术人员是企业发展最重要的资源A. 社会因素B. 政治因素C. 市场因素8、以下哪些方面是建立良好的心理契约的前提：D. 技术因素E. 人员因素4、以下哪些方面是评价创新能力的指标体系：A. 创新素质A. 强调企业的宏观制度特点B. 了解专业技术人员的需求特点C. 实行产权激励手段D. 重视专业技术人员的个性特征E. 注重有效的沟通机制B. 创新技能C. 创新氛围9、以下哪些是专业技术人员创新能力培养的原则：D. 创新成果E. 创新知识5、以下哪些方面是构成创新素质的要素：A. 市场意识A. 战略原则B. 理论联系实际原则C. 按资排辈D. 注重投入产出原则E. 全员开发和重点提高相结合原则B. 创新人格C. 学习能力D. 知识产权运用能力10、成功企业在转变传统的人才观念，在技术创新中不断催化对专业技术人员， 在以下哪些方面可以体现：E. 竞争意识6、以下哪些方面是构成创新技能的要素：A. 发挥技术创新带动作用B. 对技术创新进行探索，加强人才使用与管理
