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1、公司面试评价表评价人姓名： 职务： 面试时间：应聘人姓名：性别：电话：应聘职位：原单位薪资：薪资期望：评价评价要素评价等级方向1（差）2（较差）3 （一般）4 （较好）5（好）1礼貌与仪容2、言语表达沟通能力个人 基本 素质 评价3亲和力和感染力4诚实度5、时间观念与纪律观念6、人格度（情绪稳定性、心理健康等）7、风险意识8自我认识能力9、工作经验相关10、掌握的专业知识的工11自主学习能力作经12、应变能力，判断分析能力验及13思维逻辑性，条理性专业14、可培养潜力知识15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位 要求的吻合性16、责任心录用17、个人工作观念适合18对企业的忠诚度性评19、个
2、性特征与企业文化的相融性价20、稳定性、发展潜力21、职位胜任能力总得分人才优势评估人才劣势评估评价结果建议录用（）安排再次面试（）储备（）不予录用（）录用确认表职位：入职部门：入职日期：试用期工资（税前）：试用期：月 正式工资（税前）：补贴：确认人签字人力资源部/日期录用部门/日期软件工程师职位公司面试评价表评价人姓名： 职务： 面试时间：应聘人姓名：性别：电话：应聘职位：（初级、中级、高级、管理）原单位薪资：薪资期望：评价 方向评价要素评价等级1（差）2（较差）3（般）4（较好）5（好）个人 基本 素质 评价1、礼貌与仪容2、言语表达沟通能力3加班态度（是否认可或愿意加班、以前加班情况）4
3、、稳定性和忠诚度（以前的跳槽情况、对工厂类IT部 门认可度）5、时间观念与纪律观念6、对公司资料及程序代码管理的风险意识7、团队合作及配合情况8自我认识能力相关 的工 作经 验及 专业 知识9、程序开发经验10、擅长的开发工具及数据库11、是否做过企业管理软件，什么行业？12、软件开发学习能力（询问碰到技术难题怎么做的）13思维逻辑性，条理性14、可培养潜力、可塑造性、与公司的成长适合度15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的 吻合性录用 适合 性评 价16、责任心17、个人工作观念18对企业的忠诚度19、个性特征与企业文化的相融性20、稳定性、发展潜力21、职位胜任能力总得分人才优势评估人才劣势评估评价结果建议录用（）安排再次面试（）储备（）不予录用（）录用确认表职位：入职部门：入职日期：试用期工资（税前）：试用期：月 正式工资（税前）：补贴：确认人签字人力资源部/日期录用部门/日期
