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1、年底工作总结汇总六篇 总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一个书面材料，它能够有效锻炼我们的语言组织能力，所以十分有必需要写一份总结哦。你想知道总结怎么写吗？下面是xx精心整理的年底工作总结六篇，期望能够帮助到大家。年底工作总结 篇1工作情况以下：1、熟悉了解企业各项规章制度我于20年9月进入企业，为了更加快更加好地融入企业这个团体，为以后的工作打好铺垫，在入职培训中，我认真对企业的各项规章制度进行了解，熟悉企业的企业文化，熟悉企业编程风格，熟悉企业编码规范，熟悉办公环境，和人文交流，经过了解和熟悉，我为能进入企业这个团体感到自豪，同时也感到本身的压力。在以后的工作中，我将
2、以企业的各项规章制度为准则，严格要求自己，扎实工作，在坚持标准的情况下勇于创新，更加快更加好地完成工作任务。2、学习新技术因为用户对产品的要求越来越高，要求产品更人性化，多样化，交互性强，企业在以后的项目中将用到extjs技术，因此我对这门技术进行了具体，深入的学习，现在已经能够灵活利用，并编码实现了大量常见组件的开发，为企业的以后的项目需求做好了准备。3、熟悉并参加修改现有项目熟悉并参加修改佛山招投标项目和司法厅项目。存在的不足和改善情况以下：1、技术水平有待继续提升在工作中碰到部分技术问题无法处理，最终经过上搜索和请教同事领导帮忙得以处理，我将归纳整理常见问题，做到下次遇见能够快速处理，积
3、累经验，提升工作效率，继续学习新知识新技术，翻新技术知识。2、缺乏计划性在工作过程中，经常因为缺乏计划，造成工作目标不够明确，主次矛盾不清，造成事倍功半的效果，在以后的工作过程中，我要认真制订工作计划，做事加强目标认识，分清主次矛盾，争取能达成事半功倍的效果。3、缺乏沟通，不能充足利用在工作的过程中，因为碍于面子，不主动向其它同事讨教，造成工作效率降低甚至出现错误，不能达成优势充足利用。俗话说的好“三人行必有我师”，在以后的工作中，我要主动加强和其它部门同事的沟通，经过企业这个平台达成共享，从而提升自己的技术水平，更加好的完成工作。在20年我将继续坚持认真的工作态度，刻苦的学习态度，愉快的生活
4、态度投入工作。期望在20年取得新的进步和成就。年底工作总结 篇2各位新年好，在此祝各位在新的一年里身体健康，万事如意，家庭和睦，工作顺利。下面向大家介绍一下我的工作：我在这个大家庭里担任设计，上课时学的也是这个专业。对这一行也很喜爱，做起来也很得心应手。上课时曾经担任学习委员，常常能聆听老师的教育。老师们说得最多的就是让我干一行爱一行。我没有那些刺眼的文凭，但我知道天道酬勤，还了解业精于勤，只要自己下功夫就会得到回报。记得原来企业的活总是忙不过来，甚至还要外放，以后经我和XXX 的努力，最终把事情理顺好了，这让我以为自己在这个大家庭里还是有价值的。对于技术我想大家全部是有目共睹的。晚上的时间有
5、时我也在学习部分软件Adobe Premiere 、Adobe After Effects部分xx软件，期望后来我能为企业贡献更多的一份力。原来有些人说处理那些东西不用那么仔细，稍动动就行，一开始我也这么想，但以后感觉假如这么下去自己的工作就很空洞。以前老师常常说设计是美的缔造者，假如不专心去做事不专心去参加工作就会让自己的职责失去意义，做为一个设计就要追求完美。做完一张照片一本相册我全部会用用户的眼光来审阅一遍，只要我稍稍用些心确保下质量，那么用户的回头率就会高，企业的效益就会好，企业的效益好我们的收入也就能提得更高。我想我们能把好质量这一关企业就会进入一个良性循环。企业越强我们也会越好，越
6、以为光彩。前辈们总在说先做人后做事，话很简单却极难。拿着他人的俸禄，站在一个岗位上就要对得起他人的信任，对得起自己的职责。人全部说雁过留声，人过留名，我期望我在这个行业里会有个好的名声，因此我一直在尽力要求自己做个合格称职的职员，站好自己的岗，做好自己的工作，先做人再做事。人总是不一样的，真所谓千奇百怪，有的用户很和气，有的脾气就很急。起初有些不习惯，但现在最终想明白了，是啊，假如我把自己看成是消费者，消费了，可东西不如我意，我肯定也会很生气很着急。影相这些东西是需要珍藏的，每个用户全部期望在上面留下最美好的一面，现在想明白了，设计一定要和用户很好的交流和沟通，让她们满意才能少去更多的麻烦，也
7、才能把企业的业务做好。通常有用户在我耳边说：“就这么，太好了，太好了，就要这个！”我总是压抑不住自己的喜悦，能得到用户的认同就是自己最大的满足和最好的回报，每一张照片每一本相册，我只期望能够给她们留下美，不会交给她们勉强和遗憾。记得一次一对新人做相册，我先做了多个样子，让男用户看，她说挺好就按这个风格走，我听了她的意见，她也很快乐。我用了蓝色调为专题切入，男用户看了很喜爱，兴高采烈的就拉着女友过来看，女的就不快乐了。“谁让你用蓝色的？！不知道我讨厌吗？！ 换！换！换粉红色！”她一口的埋怨。一本相册我全部快弄完了，这个时候说要换，用蓝色是她男好友说的 我没去辩解什么，什么全部没说，我说对不起，问
8、她这个粉红行吗？ 看着我什么全部没说，男用户以为很对不起我，就用眼神和我道歉。我笑着说，女人一辈子就照一次婚纱照，当然要仔细了，我更能了解，只要你们以为我设计的美，中你们意就行了。 记得她们走时女的很温顺，一个劲儿的说让我费工了。设计是美的缔造者，这份工作让我得到了太多，我对于自己的工作乐此不疲，总是有那么多动力让人做好自己的事，有时心情不好，但一看到面前可爱的娃娃，漂亮的新娘就会让我忘记烦恼，一头扎进自己设计的漂亮世界，只以为一切全部很充实和美好。有些人说常做一个事情会让人感觉到乏味的，但我感觉这要看你是把它当成工作还是生活了，这里的每一天全部是我美好的生活，为了在这里生活得更加好，我会做到
9、尽善尽美，尽职尽责。年底工作总结 篇3临多年底，又到了各部门写年底总结的时刻了，那么，人力部的年底工作总结要怎么写呢？要注意哪些事项呢？HR年底工作总结怎么写？回想一年内发生过的全部和人力部门相关的事情，逐一罗列出来。在回想的过程中，一并将在日常工作中利用到的思绪和想法也写出来。第一，在全部人力事件中选出有重大转折意义的事件列出并进行说明，若能依据这一年内的大事件，给每一个大事件的总结全部定出一个好的大标题，这会让你的总结显得出新又出彩。第二，精确的数据分析，会让你的总结更专业。数据分析有以下类型：人员结构百分比的改变数据，人员配置率数据、流失率数据、培训流失率、内部晋升人员占比等依据数据的改
10、变进行深入分析，由此得出发生这些改变的原因，为下一步的工作做好指导。第三，不一样的表述方法 在进行年底总结的时候，要针对不一样的受众群体，HR应该采取不一样的表述方法。假如面正确是人力部门的领导，HR则需要站在人力角度，对制度、步骤、策略等方面做出专业高度上的表述。第四，客观的自我审阅，谈谈自己的.不足，针对本身的这些不足，有哪些改进的方法或是需要寻求哪些帮助和指导。脱离改进的计划，单纯的谈论不足和劣势是没有意义的。第五，一年的时间过去了，有收获，也有需要改善的方面。当中最需要清楚的时候，明年的目标是什么?为了目标的实现，你是怎么计划的？第六，感恩和感谢不论过去这一年，你取得了多好的业绩或有多
11、优异的表现。人力战略管理结合企业多年来的发展计划，逐步建立和完善了企业的人力管理体系，初步建立了企业人力6大管理模块的框架，从真正意义上把企业的人力管理从以前人事管理提升到现在的人力管理的角度。人力部的角色也从以前单一的行政、人事管理的控制、改进演变到现在的服务和帮助各部门管理的角度，完成了从人事管理人力管理人力资本的逐步演变。职员入职管理A.招聘管理：依据需要，立即做好人员招聘及现有些人员潜力开发工作人员招聘是行政人事部人事管理工作中的关键，今年采取多元化招聘手段，建立了合理的招聘渠道，经过职介机构、当地人才中心进行招聘；建立了企业的招聘和面试管理步骤，2021年度累计招聘人数为116人，经
12、过试用留用102人。 行政人事部在“人力是企业的第一生产力”前提下，努力把好招聘步骤，力争提升职员整体文化素质，使高中生以上职员录用和在册高中生以上人员学历百分比由年初的72%提升到80%，提升了8个百分点，为本企业职员整体素质的深入提升打下了坚实的基础。从人员学历分布上看，我企业基础具有了一支高学历、知识丰富的人才队伍。人力的招聘和配置，不单纯是开几场招聘会如此简单。要根据既定组织架构和各部门各职位工作分析来招聘人才满足企业运行需求。也就是说，尽可能地节省人力成本，尽可能地使人尽其才，并确保组织高效运转是人力的配置标准。因此，在达成目标过程中，以后将对各部门的人力需求进行必须的分析和控制。努
13、力争取使人事招聘和配置工作做到三点：满足需求、确保贮备、谨慎招聘。职员入职和转正管理：以前企业在职员入职方面比较随意，既不进行体检，劳动协议也未立即签署，造成存在的后遗症不少。08年1月1日伴随新的劳动协议法实施，这就要求，对每位新入职职员全部须签署劳动协议。改变了以往一贯试用期后签署协议的做法，新的要求在无形中加大了劳动协议签署和社保办理的工作量，对新进的人员在入职后一周内全部签署了劳动协议，确保了用工的正当性，转正后全部购置了五险。另外，对新进人员进行了入厂体检，从源头上控制了职员队伍整体的健康性。对企业关键骨干人员签署了商业保密协议，为企业技术和商业秘密免去了相关后顾之忧，防患于未燃。同
14、时每个月定时做好新入职职员的培训上岗和转正考试，确保每位职员均能跟踪到位按时转正或对不胜任岗位的职员给予解除劳动关系处理。培训管理 提升职员综合素质，主动展开各项培训。为了提升职员的服务意识、竞争意识、创新意识，行政人事部主动开展职员培训工作。在人力的开发和管理上，2021年度是做得较为出众，有显著效果的一年尤其在培训工作的展开方面：建立了新进人员的培训体系、操作工培训体系、营销业务人员的培训体系，对近20个岗位制订了相对应的考评试卷，汇总了各部门职员岗位技能培训教材。整年培训计划为12次。同时，经过进行多种类型的岗位培训和技能培训，为新进人员很快熟悉企业、熟悉岗位业务、很快融入企业奠定了坚实
15、的基础。薪酬和福利管理A.薪酬体系管理上，建立了二级薪酬管理制度：从以前未成体系的工资管理要求提升到薪酬管理制度，完成了生产体系职员薪酬制度和管理人员薪酬管理制度。年底工作总结 篇4一年来，我在公安局党委正确领导下，我不停加强本身的政治理论学习，团结同志，完成领导交办的各项工作，下面从以下几方面汇报自已工作。一、德，能够自觉地落实实施党和国家制订的路线,方针,政策,含有全心全意为人民服务的公仆意识.能遵纪遵法,勇于同违法乱纪行为作斗争;忠于职守,实事求是,廉洁奉公;遵守职业道德和社会道德.二、能，在现在工作岗位上,不停地抽出更多的时间去学习掌握党的路线,方针,政策,国家的相关法律,法规,规章,要求,积累经验.经过自己的努力,具有一定的工作能力,能够善于发觉问题,能独当一面地开展工作.三、勤，有较强的事业心和责任感,热爱自己的本职员作,能够正确地对待每一项工作任务.根据把党和国家的政策和精神灵活地表现在工作中.在工作中能够主动主动,认真遵守单位规章制度，在日常工作中踏扎实实,认认真真,扎扎实实地做事,不以事小而马虎,不以事多而敷衍,真正做到仔细,敬业完成各项任务.四、绩 ，即使我担任的是治安支队综合大队内勤，在干好本职员作的同时，我还承接刑事案件。在2021年我本人承接的2起刑事案件中起诉3人、劳动教养1人、侦破倒
