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1、甲方（用工单位）：乙方(用人单位）：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及国家有关政策规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同。一、人员的录取与劳动合同解除1、录取的人员经甲方面试确认录取，由乙方与录取人员签定劳动合同。2、录取人员在甲方工作期间依法需要解除劳动合同的,甲方应提前三十日将解雇意见以书面形式告知乙方，并附有符合法律规定的解雇材料证明，由乙方负责与录取人员办理终结或解除劳动合同手续;具体规定按照劳动合同法相应条款执行。3、录取人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间,甲方不得告知乙方与其终
2、结、解除劳动关系,甲方应按劳动法的有关规定继续履行甲方的职责。二、录取人员的工资原则和各项社会保险费的支付1、录取人员的工资原则和福利待遇按照甲方依法制定的原则执行,劳动报酬不低于本地政府规定的最低工资原则。2、录取人员的工资、各项社会保险费由乙方根据甲方提供的录取人员的工资清单,每月准时转入录取人员的银行工资卡和个人保险账户内;凭合规发票（附费用明细)经甲方审核后向甲方支取以上款项。3、甲方应做好录取人员的工资、各项社会保险费用明细表,乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳。录取人员应当缴纳的社会保险费用和个人所得税,由乙方代扣缴纳。 如没有准时缴纳导致的损失和法律后果由乙方承
3、当。三、甲方权利与义务1、按照劳动法的规定合法规范用工，监督、检查、考核录取人员完毕工作的状况;2、录取人员有如下情形之一的,甲方可立即告知并退回乙方:（1)严重违背甲方劳动纪律、规章制度的; (2)严重工作失职,营私舞弊,给甲方导致重大经济损失的；()被依法追究刑事责任的。3、甲方确因工作岗位变化需减少或退回乙方录取人员时，应提前三十日书面告知乙方，甲方须结清本合同第五条第1款(1）、(2）、(3)款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续，按照法律规定如需由用人单位支付给录取人员的相应补偿，由甲方承当。若因本合同期满或者录取人员具有本合同第三条第2款所列情形之一的，甲方不承当相应
4、补偿;4、甲方负责拟定和调节录取人员的劳务报酬原则;5、甲方对录取员工实行国家规定的工时制度和休息、休假等制度。6、因甲方因素导致录取人员与乙方提前解除劳动合同的，应由用人单位承当的经济补偿或补偿责任，由甲方承当;、对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任;、甲方对录取人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作规定、应注意的安全事项、应遵守的各项劳动纪律等履行告知、教育、管理、督查的义务；9、甲方为录取人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品,以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。四、乙方的权利与义务1、乙方有权向甲方收取录取服务费用。（涉及录取员工的工资、社会
5、保险和服务费）；2、对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任;3、乙方负责被录取人员的社保办理，与录取人员签订劳动合同,并且提供应甲方备案;4、负责录取人员档案管理,负责建立、接转录取人员档案;5、录取人员发生工伤事故的,乙方接到甲方告知后,按有关保险条例妥善解决,并负责办理申报和理赔事宜；6、乙方负责办理录取人员在甲方工作期间浮现的退休、医疗、生育、失业等各项手续；7、对录取人员给甲方导致的经济损失，乙方应积极协助甲方向录取人员索赔,甲方提供必要的协助；8、乙方应及时将录取人员缴纳社会保险的增减变动状况通报甲方,并随时接受录取人员的查询；9、录取人员应遵守甲乙双方的规章制度,服从甲、乙双方
6、的工作安排与管理，因个人因素需要提前结束服务期的，应提前0日向甲、乙双方同步书面申请。等批准并办理完毕与甲方的移送手续后方可离职，其有关手续由乙方负责办理。甲方应把甲方的规章制度明确告知录取人员，否则，因录取人员不知悉甲方规章制度导致的后果由甲方承当。五、费用的支付1、甲方向乙方支付的费用涉及:（1)录取人员的工资;（2）录取人员的社会保险费; （3)录取人员的服务管理费。2、费用的原则与支付时间、方式：（1)录取人员的劳务报酬不低于青岛市最低工资原则； (2） 服务管理费原则与支付方式:乙方每月开具发票给甲方,甲方按照50人/月原则与每月5日前支付乙方,如增减差遣人员，按实际人数增减服务管理
7、费；（3） 工资、社会保险的支付方式：乙方核算出当月产生的工资和社保费总额，代收代缴的费用(工资、保险等）开具增值税一般发票并附上费用明细表，每月9日前交于甲方,甲方在每月12日前根据发票及明细表中工资的总额以银行转帐的方式结算,乙方收到费用后3日内向录取人员支付工资；甲方在每月22日前根据发票及明细表中保险的总额以银行转帐的方式结算,乙方收到费用后完毕当月社会保险缴纳，如遇休息日和国家法定节假日,可顺延至假期结束,因甲方未及时打款而导致录取人员的工资发放、社会保险缴纳不及时，后果由甲方承当。乙方在完毕当月的工资发放和社保缴费后,提供次月发票和费用明细表的同步,提供上月工资发放状况的银行回执和
8、经社保机构盖章确认的社保缴费明细表。()乙方账户信息: 户 名:青岛美瑞人力资源有限公司 开户行:青岛银行 账 号：101 0030 142 01257六、工伤事故解决、甲方应遵守有关安全责任和职业病防治的法律法规,避免工伤事故的发生。2、录取人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织急救、保护现场，并且及时告知乙方。（)乙方应按照有关规定在录取人员发生工伤事故30日内做工伤认定申请，并在下达工伤认定决定书后及时做劳动能力鉴定申请，负责有关协调工作，甲方应积极配合。 （2）若乙方未及时办理工伤认定申请和劳动能力鉴定申请,则由此导致的工伤保险不予报销等后果及费用由乙方承当，与甲方无关。 (3）甲
9、方负责在乙方按照规定做竣工伤认定和劳动能力鉴定后,按照工伤保险条例的有关规定承当用人单位的义务，并按有关规定执行；3、因发生工伤、或非工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外,其她费用按国家有关规定执行由甲方支付，乙方负责办理;若发生本合同第六条第条(2）款所列情形,有关费用由乙方支付，甲方不承当任何费用。4、录取人员发生工伤，法律规定的停工留薪期,工资福利待遇由甲方支付。七、服务合同的期限本合同期为 年,自 年 月 日起，至 年 月 日止。八、合同的变更、解除、终结和其她1、甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改，达到的补充
10、合同与本合同具有同等法律效力。2、录取人员在医疗费、孕期、产期、哺乳期的,本合同应当延续相应至情形消失为止。如因本合同的解除需向录取员工支付补偿金或补偿金的，甲方应按照劳动合同法的原则足额支付。、甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终结本合同的,都应提前一种月书面告知对方,并协商解决。合同终结后，甲方仍继续使用被录取人员的，及时续签服务合同手续。甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承当违约责任，并承当相应的经济补偿。九、争议解决 合同履行过程中发生的争议,双方协商签订补充合同后，方可变更或提前终结本合同,如协商不成提交乙方所在地法院解决。十、其她: 、甲乙双方拟定录取人员名单,并签字盖章做为本合同附件。2、本合同正本一式二份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。 甲方(盖章）: 乙方(盖章)：法定代表人/授权人签字： 法定代表人/授权人签字 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
