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1、正规劳动合同（通用15篇）正规劳动合同1 甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法及国家有关规定，在平等自 愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。一、劳动合同期限（一）固定期限。从 年 月 日起至 年 月 日止。其中包括试用期 个月，从 年月 日起至年 月日止。（二）无固定期限。从 年 月 日起至法定终止条件出现止。其中试用期 个 月， 从 年 月 日起至 年 月 日止。（三）以完成一定的工作任务为期限。从 年 月 日起至工作任务完成即行终 止。二、工作内容和工作地点（一）甲方安排乙方在 工作地点从事 工作（岗位）（二）甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作
2、岗位， 乙方无正当理由应服从变更。（三）乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。三、工作时间和休息休假（一）甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位 需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执 行。（二）鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时 间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。四、劳动报酬（一）乙方在试用期间的工资为 元/月。试用期满后，甲方以下列第 种计算 方式支付乙方工资：1. 计时工资。工资为 元/月。2. 计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计 件单价。3. 其他形
3、式 . 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月 的 日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律 法规执行。（二）甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方 工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整 后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资 标准。五、社会保险 甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳 部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案 和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方
4、应及时 办理工作交接手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保 护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。（二）甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务 操作规程及技能等培训;乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安 全规定和操作规程。（三）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规 定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健 康检查。七、双方约定的事项（一）甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定：（二）保守商业秘密的约定：（三）补充保险和福利待遇的约
5、定：（四）其他事项的约定：八、劳动合同的变更甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采取书面形 式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动 合同，应订立劳动合同变更书，也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有 与劳动合同同等的约束力。九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执 行。十、劳动争议处理 若发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单 位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时 效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决 书之日起
6、15 天内可向当地人民法院提出诉讼。十一、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同 订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章） 法定代表人（签章） 年 月 日乙方（签章） 年 月 日鉴证单位（盖章） 年 月 日 正规劳动合同2甲方：公司地址：乙方：居民身份证：家庭住址：联系电话： 邮编：乙方确认：甲方已如实告知并经乙方确认其在甲方工作的内容、工作条 件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及乙方有权了解的其他情况，且乙方已 知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺：乙方在甲方工作期间提供给甲方的学习、证书、文
7、件等资料均 为真实，如果提供虚假资料，乙方愿承担相应责任直至解除劳动合同。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法 律和法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方有关事项订立本 合同以便共同遵守。第一章 合同期限第一条 自 年 月 日起至 年 月 日止。如果合同期满前一个月双方就续签事宜达成一致，则可续签本合同，续签 的次数不限。第二章 工作内容、工作地点第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在 部门担任 岗位（工种）工作。乙方 工作内容和劳动定额标准由甲方决定，甲方有权根据需要对乙方的工作内容和 劳动定额进行合理调整。第三条 乙方工作应当达到甲方规定的工作标准。第四条
8、乙方的工作地点为第五条 乙方同意：甲方可以根据乙方的工作表现和能力或者公司经营需要 而对乙方工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。第三章 工作时间、休息休假第六条 乙方的工作时间为每周六天工作制，每日 8小时，上下班时间按公 司规定执行。第七条 乙方有权享受法定的节假日和甲方规定的休假待遇。按照法律规定 执行特殊工时工作制的除外。第八条 乙方同意：甲方根据工作需要，可调整变动工作时间，在照顾员工 有合理的休息时间的情况下，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙 方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班时间。第九条 甲方不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间，若有特殊情况需
9、 安排加班的，甲方应按有关规定向乙方支付工资报酬，法律及相关规定可以不 支付的除外。第四章 劳动报酬第十条 甲方根据国家有关规定和经营状况制定本公司薪酬制度，并根据乙 方所担负的职务和其它条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，次 月15日发放。第十一条 乙方在甲方正常工作期间的劳动报酬（即工资）由基本工资、岗位 工资、福利津贴和保密费用组成，具体以应聘表确定的基数作参考。第十二条 甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方 没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资不得提升。第十三条 甲方根据本企业利润情况设立年终奖，可根据员工劳动表现及在 单位工作年限发放奖金。第十四条 甲方
10、根据国家的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助 金。 第十五条 除了法律、法规、规章明确规定的补助外，甲方不负有向乙方 提供其它补助津贴的义务。第十六条 甲方向乙方支付的工资含有乙方因履行保密义务所应获得的报 酬，具体比例是报酬的15%。第十七条 甲方保证在乙方提供正常劳动的情况下，月工资不低于甲方所在 地政府最低工资标准。第十八条 乙方同意甲方可以按照下列原因对乙方工资进行调整：（一）根据乙方工作表现、能力调整工作岗位的;（二）根据甲方规章制度调整乙方劳动报酬的;（三）根据甲方规章制度调整乙方岗位的;（四）乙方被派遣到甲方入股或参股到位的;（五）甲方经营状况发生重大变化及出现其他客观情况
11、的。第五章 社会保险第十九条 甲乙双方按照国家规定参加社会保险。第六章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十条 甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，为乙方提供符合 国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第二十一条 甲方根据工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保 健用品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国 家有关规定及企业所在地标准执行。第二十二条 在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德教育、业务 技术安全生产、各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教 育。第二十三条 对于有职业危害的岗位，甲方依照国家相关法律提
12、供职业危害 防护。第七章 劳动纪律第二十四条 乙方已经知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承 诺严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。第二十五条 甲方有权依照法律规定制定、修改规章制度和劳动纪律。第二十六条 乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反本公司的规章制度，甲方 有权按本公司的有关规定给乙方相应的纪律处分，直至开除;因乙方违反公司的 规章，造成本公司利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损失，甲方根据 严重程度，可采取一次性罚款措施;第二十七条 如果乙方有贪污受贿，严重失职、营私舞弊或其他不道德行 为，引起或将引起严重损害他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁 等，甲方有权立即予
13、以开除，并不给予“合同补偿金”和“合同履约金”。乙 方贪污受贿和损害他人人身安全和财产利益所造成的损失，由乙方承担全部赔 偿责任;第二十八条 乙方在聘用期间及离职之后的保护商业秘密事项，按照双方的 保密协议执行。第八章 双方的权利和义务第二十九条 根据乙方的实际工作能力和公司工作需要，甲方可对乙方的工 作岗位作适当的调整。第三十条 甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理。第三十一条 乙方在聘用期间完成的职务技术成果及其相关知识产权归甲方 所有，乙方有获取荣誉证书和物质奖励的权利。第三十二条 甲方应为乙方提供相应的职业技能培训，乙方则享有甲方规定 的基本工作权利及相关人事待遇。第三十三条 乙方
14、享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。第三十四条 乙方负有维护甲方和利益和声誉爱护甲方的公共财物，遵守甲 方的规章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业秘密的义务。第九章 合同的解除与终止第三十五条 经甲乙方双方协商一致同意后本合同可以解除。第三十六条 符合下列情况，甲方可以解除劳动合同，但需提前30日书面 通知乙方：（一）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也 不能从事甲方另行安排的工作的;（二）甲方因订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履行且未能就变更劳动合同内容与乙方达成协议的;（三）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作
15、的;（四）甲方规章制度中规定的解除劳动合同的情况出现。第三十七条 出现下列情形之一时，甲方可以依照劳动合同法规定的程序进 行裁员：（一）依照企业破产法规定进行重整的;（二）生产经营发生严重困难的;（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍 需裁员的;（四）甲方因订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履的;第三十八条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）乙方严重违反甲方的规章制度;（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大 损害经济损失的;（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 本单位 的工作任务 造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的;（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情 况下订产或者变更劳动合同而导致劳动合同无效或者部分无效的;（六）乙方因触犯国家法规被拘留、劳动教养、依法追究刑事责任的。第三十九条 符合下列情况，乙方可以解除劳动合同：（一）甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方劳动权利;（二）甲方不按规定支付乙方劳动报酬。（三）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方的利益的;（四）甲
