2020年给同事提意见和建议

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1、给同事提意见和建议就要放假了,单位没事。积极要求上进的那位小同事来闲聊。他 比我小十岁,工龄四年。海阔天空地闲聊了半下午。想给他提了一些 下面的建议,同时也用这些话激励自己,使自己少犯错误。工作中要保持一颗平常心,对任何事情都不要操持过急,切不可 一躇而就,一口是吃不成一个胖子的。只要留心,机会总是会降临的。 否则,即使有了机会也是抓不住的,欲速则不达。要学会留心,工作 中同样的错误决不能犯两次。与人交往一定要学会谦虚,任何人都不喜欢狂妄自大的人,特别 是年龄稍大一些的人,而往往这些人在单位有职务,有权力,往往能 够决定一个年轻人的前途。至少能够使你的前途不顺利,延缓你前途 的发展进程。不能依

2、靠年龄大的、职务高的人去主动帮助你,因为他们永远不 愿意让年轻人以最快的速度替代自己。但他们有非常乐意帮助你,只 要你舍得拿货币与他交换。不要自作聪明地划定身边的人谁是君子,谁是小人,更不能有“宁 惹十个君子,不惹一个小人”的思想。因为你周围的人都是平常人, 应该说是没有君子的。有时你环境中的每一个人都是小人,包括自己。 因此,能够不惹人时千万别去惹人,因为惹了谁都不行。必须惹人时, 也不要有所顾忌,因为惹了谁都一样。工作生活中,没有小人,应该说只有平常人。这与刚才说的没有君子,都是小人不矛盾,只要你不惹人,就没有小人。一定学会承认 别人的长处,更要学会承认别人的成功。不管是靠本事得到的,还是

3、 用货币换来的。因为每个人的成功都是来之不易的。要学会包容人。学会包容,就会少惹人,就会给自己少找麻烦, 就能更大限度地寻求到别人的帮助,就更容易取得成绩。寻求帮助, 切不可朝秦暮蜀,否则,就是背叛。背叛者是永远不会有好结果的。华丽丽的分割线鸥哥:首先说老大,管理能力及业务技巧和为人处事能力是毋庸 置疑的。能够妥善处理好与员工之间的关系。上为老板利益着想,下 为员工争取利益。另外还有就是并且超级自恋,在老大身上体现的就 是自恋=自信。不好的就是有时莫名其妙的都不知道怎么回事就心情 变阴天了。我觉得老大的情绪会影响我们的工作状态。所以,我最后 得出的结论就是:大家情绪好,状态也会很好,状态好就肯

4、定能有成 绩。(所以,老大你懂的哈),可能是我现在暂时还不能理解你是有什 么原因,或者你这样做的目的。总之呢,其实你还是一个好老大,优 秀的职业经理人。阿多:长的挺霸气的,钱多多这个名字取的也挺霸道的。但是反 而你没有这样强势的性格,我希望你在XX年里突破这个瓶颈。要敢 于发表自己的看法,做到软硬兼有。希望看到一个如当初刚进亚联那 个钱多多。综合起来我觉得你就是不够积极主动,意志力不够坚定, 老是处在一个被动的角色,时时刻刻需要人家盯着,不然就会松懈下 来。缺乏主动性积极性。在生活中很少向我们吐露心声。我也不知道 你本身是我说的这样,又或者是我都不了解你。希望以后的工作中, 我们互相多交流、学

5、习,也希望你能在新的一年里更上一层楼。瑾琳:你给我的感觉算是比较能吃苦耐劳型的女孩。比较勤奋, 工作中,相对于我跟阿多是比较努力、积极的。而且业绩也还ok。 我是挺看好你的,之前我一直认为今年业绩第一会是你。我相信包括 老大还有他们所有人都是这么认为的。这说明什么呢?说明你肯定没 有百分百的努力。希望你在xx年里跟刚进公司那样勤奋努力、拼命。 不好的就是老是喜欢狡辩、借口多多,不从自身找原因,总是在别人 身上找原因。比如某一件事,旁观者都看到是你错的原因导致错了。 你也还是要找一些理由借口替自己辩解下。就这一点超不喜欢。希望 你能及时改正过来。我貌似也跟你说过了吧?最后希望我们明年共同 努力,

6、在生活上是无话不谈的好朋友,在工作上是互相鼓励共同进步 的好伙伴。李华:固执,是我给他的代名词,我不知道这一点是好还是坏, 有时候对某件事太过于固执己见了,老是听不进人家的建议。就比如 说,我们大家都说他固执,他还不承认他固执,非说他不固执,那他 这就是真的固执。脑子里是装了一丢丢东西,但这也有一个缺点,就 是对人家说的很不屑,有点自作聪明过头了。永远认为自己是对的。 不懂的采纳别人的建议,比如说我们觉得哪个同事身上有值得他学习 的地方,让他学习下,他就很不屑了,固执的认为每个人的业务方式 不一样,不能强加在他人身上,模仿别人。其实,没有非要让你去学 习。但是让你确实认识到这个是你身上所欠缺的。不说了,说到底还 是固执。杨洋:你有一定的工作经验,所以一来公司很快进入工作状态。最后的一点就是打电话时你比我们谁都富有朝气和自信跟激情。这点 我们谁都没你好。并且跟打客户确实有一手。唯一不好的就是有时候 喜欢欺骗客户,虽说像是善意的谎言,但是你有时跟客户说的真的无 法接受。建议还是提高一下专业知识。另外一点就是如果能把心思全 都花在工作上,我相信业绩第一非你莫属。

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