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1、四、综合题1、2008年张某于旅游职业高中毕业，同年8月1日被K宾馆录用为客房服务员，双 方签订了三年期的劳动合同，张某在两个月的工作期间，迟到5次，3次与顾客争吵，并且 不服从领班和值班经理的批评教育。10月8E1，K宾馆书面通知调动张某到洗衣房工作， 若对方不同意，限其三个月内另谋出路，在此期间，工资只按当地最低工资标准发放。张 某接到通知后不同意工作调动，也表示找不到其他工作；同时，张某仍存在迟到和与顾客吵 架现象，三个月后即20. 09年1月9日，K宾馆以试用期严重违反劳动纪律，不服从工 作安排”为由，解除了与张某的劳动合同。张某随即申诉到劳动争议仲裁机构，要求维持原 劳动关系。200
2、9年11月二级真题请根据本案例做出全面评析，并对该企业应如何加强劳动合同管理提出建议。答：结合案例内容，该企业应从下列几个方面加强劳动合同管理：(1) 试用期为劳动合同的约定条款而非法定必备条款，即订立劳动合同可以约定试用期， 也可以不约定试用期。本案例未说明是否约定试用期，可以理解为该合同未约定试用期，因 而企业解除劳动合同的理由不成立。(2) 张某在工作中存在违纪行为，但判断张某是否属于严重违纪，企业必须依据已公示 的，且经过合法程序制定的企业内部劳动规章制度，本案企业未能清楚举证相关制度规定。(3) 如果张某的行为属于严重违纪，依据劳动合同法的相关规定，严重违反用人单位劳 动纪律的，企业
3、可以解除劳动合同；如果不属于严重违纪，则不能解除劳动合同。(4) 调整张某的工作岗位属合同的变更，而依据劳动合同法的有关规定，订立和变更劳 动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，企业单方意思表示“调动张某到洗衣房工作，若 对方不同意，限期三个月内另谋出路”的方法，违反了上述规定。(5) 在三个月期间只按当地最低工资标准发放张某的工资没有依据，因为工资支付应按 照劳动合同约定的标准支付。 如果企业有前述的内部劳动规章制度，可以依据张某的违纪情况，按照相应标准以承 担相应的经济责任为由扣发工资，以为惩戒。 如果张某提供了正常劳动，按当地最低工资标准发放张某的工资是违法行为。(6) 在本案例中，该企
4、业内部劳动合同管理与劳动规则制定实施都存在不合法的地方：事劳动合同管理方面，企业应有符合法律规范的劳动合同文本，并且应当对约定条款 如试用期等做出具体规定，即哪些岗位应约定(或不约定)试用期。酬劳动纪律方面应明确规定何谓严重违纪，违反劳动纪律应承担何种责任。(7) 分析本案例的发生，至少有以下两个方面工作应当引起企业的重视：来源： 企业应当强化员工的教育培训，从新员工进入企业那一天起，就应该使员工清楚地了 解公司的各种规章制度，特别是通过宣传教育，使他们逐步树立正确的职业价值观，尽快融 人企业。 企业的相关部门，特别是人力资源部门及其管理人员，应当重视劳动法律法规的学习， 逐步增强执行国家劳动
5、法律法规的意识。2、2001年8月1日，张先生与某工程设计院签订4年期劳动合同，合同期限到2005 年7月30日止，工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同，张某任该院人力资源 部人事主管。2003年2月某工程设计院开始实施由员工大会通过的新的技术经济责任制， 该制度规定设置设计提成奖、管理奖、出勤奖、开发奖、工程奖等奖项，其中设计部门奖 金总额为全年完成合同额减去工程成本和基本定额再乘以15%，基本定额为每名设计人员 10万元；管理部门奖金以设计人员年平均奖金的70%为基数，再乘以各自岗位系数，人事 主管岗位的系数为0. 8。2004年10月15日张菜认为某工程设计院未按照技术经济责任
6、制的规定足额支付其 2003年及2004年1月至9月应得奖金，在与部门领导多次协商无果的情况下，向当地劳动 争议仲裁机构提出申诉，请求某工程设计院按照办法的规定补发其应得奖金67180元及经 济补偿金16800元。本案的具体盼事实与理由如下：首先，张先生提供的工资表表明：2003年5月和10月两次累计预支张某奖金2. 6万 元，2004年5月和9月两次支付2003年及2004年1月至9月奖金共计2. 9万元，这与制 度规定应予支付的数额相去甚远。其次，张先生提供的依据是：某工程设计院2003年全年完成合同额2150万元，2004 年经营目标为2400万元；2003年工程成本为58万元，2004
7、年工程成本为48万元。而某 工程设计院认为张某的主张缺乏依据，以DD会计师事务所依法关于某工程设计院全面会计 审计报告为依据对张某的主张提出异议。2003年实际完成合同额2000万元，工程成本为 62万元；2004年数据仅为计划数据，实际发生情况与计划存在差距。再次，张先生主张2003年全院设计人员为22人，2004年全院设计人员为36人。而某 工程设计院提供了该院人员情况表，证明该院2003年与2004年设计及设计辅助人员分别 为25人和40人。最后，张某在申诉书中主张的数据均为其个人通过其职务工作所获得。2008年11月 二级真题请根据本案情况指出劳动争议的焦点。并提出裁决意见及其理由。答
8、：本案是由奖金计算依据标准不一致而产生的劳动争议案件。张先生与某工程设计院签订了 4年期劳动合同，2003年2月变更劳动合同。根据劳 动法第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。” 因此，变更后的劳动合同中技术经济责任制对张先生是适用的。因此，根据技术经济责任制的规定，张先生作为人事主管的奖金的计算公式为：人事主管的奖金=（全年完成的合同总额一工程成本一技术人员总数x10）x15%-技术人员总数x70%x0. 8（1）按照张先生提供的数据：其 2003 年的奖金应为：（2150 58 22x1O）X15%；22x70%x0. 8 = 7. 1476（万元）；20
9、04 年的奖金应为：（240048 36x10）x15%：36x70%x0. 8=4. 648（万元）；2004 年 1 月到 9 月应为：46480U7 12x9 = 34860（元）；2003年到2004年9月应共得奖金：7. 1476+3. 486 = 10. 6336（万元）；而2003年到2004年9月实际得到的奖金为2. 6+2. 9 = 5. 5（万元）；来源：考试大的 美女编辑们按这样计算，张先生少得奖金：10. 6336 5. 5 = 5. 1336（万元）。可是，由于张先生的数据没有事实根据，只是通过其个人职务工作所得，因此以此数据 得出的其2003年的奖金总额不准确；还有
10、就是合同总额为全年已完成的合同总额，因此， 张先生2004年的奖金具体无法计算。（2）某工程设计院的财务状况应按照DD会计师事务所依法关于某工程设计院全面会计 审计报告为依据。以此可得出张先生2003年的奖金应为：（200062 25x10）x15%；25x70%x0. 8 = 5. 67168（万元）；按照2004年计划完成的经营目标及成本预算，张先生2004年的奖金应为：考试大论（2400 4840x10）x15%+40x70%x0. 8=4. 0992（万元）；2004年1月到9月预计应得的奖金为：4. 0992:12x9 = 3. 0744（万元）;则从2003年到2004年9月预计应得的奖金=5. 67168+3. 0744 = 8. 74608（万元）； 张先生在这期间只得到了 5. 5万元的奖金，因此，按计划少得的奖金=8. 74608-5. 5 = 3. 24608（万元）。但是由于这个差额只是按计划所得，在企业一年的经营过程中，也可能出现经营不善或 市场行情不好等种种原因导致原计划无法实现的情况，奖金就有可能降低。因此，这个差额 也是有可能的。（3）鉴于张先生提供的资料无法证明其确实少得了奖金，因此对其申诉不予支持。l
