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1、南开大学21秋职业生涯管理在线作业二满分答案1. 学习型组织的特征不包括( )。A.共同的愿景B.注重眼前利益C.不断学习D.鼓励创新参考答案：B2. 下面的表述中不属于组织文化的是( )。A.社会责任B.正直诚实C.窗明几净D.卓越创新参考答案：C3. 组织和社会不会影响职业生涯目标的设计。( )A.正确B.错误参考答案：B4. 个人职业生涯中期管理的任务包括( )个人职业生涯中期管理的任务包括( )A.维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的均衡B.成为一名良师，担负起言传身教的责任C.保持积极进取的精神和乐观的心态D.为面临新的职业与职业角色选择决策参考答案：ABCD5. 大学生职业生涯
2、规划的基本要素包括( )。A.自我评估B.外部环境分析C.目标确立D.策略实施参考答案：ABCD6. 双重职业通道主要用来解决某一领域中具有专门技能，也同样适合通过正常升迁程序调到管理部门的员工的发展问题。( )A.正确B.错误参考答案：B7. 职业选择和发展的核心所在是( )。A.个人需要B.动机C.价值观D.职业锚参考答案：D8. 霍兰德人职匹配理论认为，一个人的职业是否成功、是否稳定、是否顺心如意，在很大程度上取决于其个性类型和工作条件之间的适应情况。( )A.正确B.错误参考答案：A9. 下列不属于现代科学管理理论主要表现的是( )。A.拓宽了人力资源开放与管理的视野B.丰富了人力资源
3、开发与管理的内容C.管理人员不仅要应注意雇员完成生产任务的情况，而且还应该注意关心雇员的生活，满足雇员的需要D.注重人力资源潜能的开发和雇员的全面发展参考答案：C10. 经济环境是影响职业选择和职业发展的重要因素，具体来说，经济环境方面的因素主要有( )。A.经济形势B.劳动力市场供求状况C.人们的收入水平D.人口规模参考答案：ABC11. 职业生涯规划做出评价，主要有( )A、自我评价B、他人评价C、集体评价D、老师评价参考答案：ACD12. 职业生涯中期面临的危机包括未找到职业锚、业绩不理想、现实与理想的矛盾以及家庭与职业的矛盾凸显等。( )A.正确B.错误参考答案：A13. 外职业生涯的
4、概念侧重于组织层面。( )A.正确B.错误参考答案：B14. SWOT分析不包括以下哪种分析因素?( )A.策略分析B.劣势分析C.机会分析D.优势分析参考答案：A15. 影响职业发展的变量中微观变量包括( )A、人际关系资源B、个人的家庭经济背景C、受教育情况D、父母的期望水平参考答案：ABCD16. 在人际互动过程当中形成的一种夸大的社会印象，正如日、月的辉煌，在云雾的作用下扩大到四周，形成一种光环作用，这是指( )A、蝴蝶效应B、晕轮效应C、短板效应D、木桶效应参考答案：B17. 生活中的压力来源主要有( )。A.生活中的重要变化B.低自尊C.日常烦恼D.工作不稳定或事业E.社会和家庭中
5、的问题参考答案：ABCE18. 工作和家庭冲突的基本形式有( )。A.时间冲突B.紧张性冲突C.体力不支D.行为性冲突参考答案：ABD19. 根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对( )的解释。A.职业生涯管理B.职业生涯规划C.职业设计D.职业发展目标参考答案：B20. 内职业生涯(名词解释)参考答案：内生涯又叫做内职业生涯，指从事一种职业时的知识、观念、能力、经验、成果、心理素质，以及内心感觉等因素的组合及其变化过程。21. 下面表述中，属于
6、组织帮助员工自我实现的措施的有( )。A.转变观念，提高员工的竞争力B.安排富有挑战性、探索性的职业工作C.帮助员工形成新的职业自我概念D.协助员工解决工作家庭冲突参考答案：ABCD22. 在个人职业生涯规划中，职业迷茫的原因不包括( )。A.人生迷茫B.爱的缺失C.家庭的破裂D.没有进行职业生涯规划参考答案：C23. 职业选择的影响因素不包括( )。A.个人品德B.职业期望C.职业岗位D.职业声望参考答案：A24. 工作调迁取决于夫妻双方工资和职位的高低或企业政策。( )A.错误B.正确参考答案：A25. 依据霍兰德人职匹配理论，企业型人格适合的典型职业包括( )。A.销售人员B.经理C.会
7、计D.心理咨询师参考答案：AB26. 施恩认为，职业选择和发展的重心所在是( )。A.个人兴趣B.职业锚C.薪资D.个人技能参考答案：B27. 职业生涯目标可以相应地划分为多个互不排斥的目标，主要包括( )。A.经济价值目标B.职务目标C.能力目标D.人生价值目标参考答案：ABCD28. 下列表述中，属于影响组织生涯的组织环境因素的有( )下列表述中，属于影响组织生涯的组织环境因素的有( )A.行业发展前景预测B.组织的人力资源规划与职业发展C.组织特征与职业发展D.组织发展战略与职业发展参考答案：BCD29. 职业倦怠是指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。( )A.正确B.错误参考
8、答案：A30. 提升个人职业潜能的方法包括( )。A.教育培训法B.实践锻炼法C.讨论交流法D.时间处理法E.TA训练法参考答案：ABCDE31. 作为心理学中一个测量人的“情感智力”的量度概念，表示人们认识自身情绪，妥善处理情绪，自我激励，认识他人情绪和处理人际关系等方面的水平，以及个人在团体中的平衡心理和调节情绪的能力，这是( )的定义。A、智商B、情商C、情绪D、智慧参考答案：B32. 职业生涯规划等同于职业生涯管理，都是行动计划。( )A.正确B.错误参考答案：B33. 下列表述中，不属于职业生涯中期个人的心理特质的是( )。A.职业认同感受到冲击，青春期的心理冲突复活B.家庭结构和内
9、部关系改变C.生命运行任务最繁重D.意识到职业机会有限而产生焦虑参考答案：ABD34. 职业倦怠的症状包括( )。A.去人格化B.无力感C.情绪高涨D.低个人成就感参考答案：ABD35. 一个职业产生和消亡的原因是( )。A.对社会的贡献价值降低B.社会发展和需求的原因C.从业者的主观意愿D.科学技术的进步参考答案：B36. EQ是( )A、情商B、智商C、情感D、理智参考答案：A37. 职业理想的特点( )。A.社会性B.时代性C.发展性D.个性差异性参考答案：ABCD38. 作为心理学中一个测量人的“情感智力”的量度概念，表示人们认识自身情绪，妥善处理情绪，自我激励，认识他人情绪和处理人际
10、关系等方面的水平，以及个人在团体中的平衡心理和调节情绪的能力，这是( )的定义。A.智商B.情商C.情绪D.智慧参考答案：B39. 职业生涯早期面临的问题：( )A.现实冲击B.没有得到上司的信任和重用C.组织老成员往往会对新员工心存偏见或者嫉妒D.个人与组织文化的冲突E.对组织目标的认识不明确参考答案：ABCDE40. 影响职业发展的变量中微观变量包括( )。A.人际关系资源B.个人的家庭经济背景C.受教育情况D.父母的期望水平参考答案：ABCD41. 下列属于内职业生涯目标的是( )。A.工作能力目标B.工作成果目标C.提高心理素质目标D.观念目标参考答案：ABCD42. 自我认知包括(
11、)。A.理想自我B.现实自我C.观念自我D.精神自我参考答案：D43. 不同类型的职业对求职者知识结构的共性要求包括( )A、宽厚扎实的基础知识(基础)B、广博精深的专业知识(核心)C、大容量的新知识储备(外延)D、高深的学历(水平)参考答案：ABC44. 职业选择的影响因素包括( )。A.职业期望B.职业岗位C.职业声望D.个人能力参考答案：ABCD45. 世界观对人的心理活动作用表现在( )世界观对人的心理活动作用表现在( )A.调解人的行为习惯B.影响认识的正确性与深度C.制约情绪的性质与变化D.决定个性发展的趋向和稳定性参考答案：ABCD46. 职业生涯后期，个体面临的问题包括( )。
12、A.职业生涯的终结B.安全感增强C.疾病增多D.倍感充实E.不适应退休后的生活参考答案：ACE47. 价值观是一种独特且持久的信念，是个人对主观事物及对自身行为结果的意义、作用效果和重要性的总体评价。( )A.错误B.正确参考答案：A48. 在职业规划中，职业锚飘忽不定，可变性强。( )A.正确B.错误参考答案：B49. 职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。( )A.正确B.错误参考答案：A50. 大学生结合自身情况、眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业方向、职业目标，选择职业道路，确定教育计划、发展计划，为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案，这称为( )。A.人职匹
13、配B.职位分析C.职业生涯规划D.人力资源规划参考答案：C51. 马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是( )。A.安全需要B.社会需要C.尊重需要D.自我实现需要参考答案：D52. 当前中国大学生职业生涯规划现状包括( )。A.对职业生涯规划不够了解B.职业生涯规划意识增强C.认识到规划的重要性D.不知道如何做职业生涯规划参考答案：ABCD53. 行业环境分析包括对目前所在行业和将来想从事的目标行业的环境分析。行业分析的主要内容包括( )。A.行业发展现状B.国际国内重大事件对该行业的影响C.目前行业优势及问题所在D.行业发展前景预测参考答案：ABCD54. 如何处理好职业生涯早期个人与组织文化的冲突?( )A.要分析差距，认同组织文化B.要关注组织的发展，具有团队意识和参与意识C.加强自我鼓励，积极参与工作D.对组织充满信心参考答案：ABCD55. 个性倾向性的定义：( )A.个性倾向
