医院人才培养工作计划

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1、医院人才培养工作计划 医院人才培养工作计划为努力提升医院的学科水平和综合能力，让我院部分专科学术水平完成三、五年内，在市、省内形成优势和特色，造就一批技术精湛、作风过硬的省、市医学关键人才，经医院关键专科、关键人才评审领导小组审定，决定对省关键专科、市关键学科，和院关键专科建设和省、市、院级关键人才，加强扶持力度并制订实施措施以下：一、院设置关键学科、专科建设专题经费。1、省、市级关键学科、关键专科给上级经费数额相等资金匹配。（并视学科发展情况可合适增加）。2、院关键专科给1520万元基础扶持资金。3、关键专科开展重大新业务所需设备及病人医疗费用医院将给支持。4、基础资金的支出用于科室的业务发

2、展和人才培养（学术交流、课题调研、资料费、提供出国考察经费等）。二、关键学科、关键专科在人员调配上给政策倾斜。三、关键专科建设要明确一个主攻方向，针对关键技术问题，集中力量有所突破，从而形成专科优势。四、可采取和省、及我国外高等医学院校、科研单位联合建设的形式，基础和临床紧密结合，专科建设、课题研究和人才培养共同发展，确保关键专科建设高起点、高标准、高水平和高效益。五、关键专科要制订切实可行的人才培养计划，五年内培养出23名年纪在45岁以下的业务骨干，逐步形成结构愈加合理的人才梯队。六、加大关键专科的制度建设，为其发明良好的科研条件和学术环境，切实做好人、财、物等配套和后勤保障工作，以保障专科

3、建设目标的实现。七、院关键专科建设、关键人才培养领导小组将对院关键专科实施全过程动态管理和目标考评，并签定协议书。每半年组织教授委员会对照考评指标进行检验。未达标将给警告，限期整改，考评仍不合格的不再列入院关键专科，并停止资助。八、医院年底经考评对在实施关键专科建设工作中取得显着成绩的科室、学科带头人和相关人员给表彰，对突出的科室和个人实施重奖。九、院关键人才培养周期（二年内），给基础扶持资金2万元。基础扶持资金用于开展科学研究，参与全国、省、市相关学术交流活动，出版专着，我国外进修学习、购置资料所需费用等（市关键人才每十二个月可报销书报费1500元、院关键人才每十二个月可报销书报费1000元）。十、入选对象须和院签定培养协议，院人才培养领导小组将对其进行目标考评，每半年考评一次。评定考评的关键是学术技术水平、实际工作能力、学术地位、医、教、研工作业绩及培养经费使用情况。十一、入选对象可聘任我国、外医学界相关专业着名教授作为自己的导师，定时给和课题、业务技术指导。十二、医院每十二个月将依据“人才培养领导小组”考评结果，对培养对象成绩显着者给和表彰和奖励，对贡献突出者实施重奖。对完不成考评目标者停止资助，实施淘汰制。