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1、开发区纪工委工作总结 XX年XX年，宁波石化开发区纪工委 监察室 深入落实落实市纪委监察局的布署要求，认真推进转职能、转方法、转作风，切实担负起党风廉政建设监督责任，取得了一定成效。一、XX年工作总结一 监督角度立体化1、突出对党风廉政责任制落实情况的监督。一是改善党风廉政建设工作责任目标管理机制。帮助党工委提出今年落实党风廉政建设主体责任要关键抓好12方面21项详细工作，并分解落实到委领导班子组员和各职能部门 单位 ，做到任务清楚、责任明确。同时明确了纪工委推行监督职责的16项关键任务。二是完善党风廉政建设责任制考评措施。帮助党工委制订出台了宁波石化开发区XX年推进惩防体系建设和落实党风廉政
2、建设责任制考评措施，明确考评问责情形，便于操作和监督。同时，帮助党工委开展园区半年度党风廉政建设责任制检验，督促各单位关键责任人在组织生活会上对上半年落实实施党风廉政责任制情况进行说明，达成“强意识、压担子、增责任”的效果。三是建立党员干部廉情分析机制。纪工委书记和园区各部门、各直属单位和宁波化工开发企业责任人进行“一对一”约谈，关键分析领导干部在推行责任、实施要求、作风建设和信访投诉等方面的问题，立即掌握园区党风廉政建设情况。四是制订出台惩防体系详细方法。帮助党工委制订出台宁波石化开发区建立健全惩治和预防腐败体系XX-XX年详细方法，以权力运行监督制约、作风建设、惩治腐败和预防腐败为关键，对
3、未来几年园区党风廉政建设和反腐败斗争作出布署。2、加强对重大决议布署落实落实情况的监督。抓住党工委、管委会中心工作，从配合职能部门开展业务检验，转变到对职能部门推行职责的监督检验上来，确保监督工作取得实效。今年以来，已前后开展10项工作的再监督再检验，提出意见提议15条。一是围绕“五水共治”工作开展监督。制订了有关组织开展园区“五水共治”工作落实情况专题监督检验活动的实施方案，充足发挥职能部门执法监督作用，强化监察审计部门“再监督”作用，经过列席主要会议、事项节点报备、集中检验等方法，对“五水共治”落实情况进行动态监督，对未按计划开工、投资滞后、进度缓慢项目实施责任倒查。二是针对民生问题严格检
4、验。围绕群众最关心的安全生产和环境保护问题，把对安全生产和环境保护职能部门依法履职情况的跟踪监督作为今年纪工委“突出关键强监督,探索创新求实效”专题活动内容，制订了专题监督年度工作方案，对关键问题和关键步骤进行细化分解，明确详细要求。纪工委书记组织召开专题会议，听取安全生产和环境保护职能部门履职情况汇报，分析职能部门党风廉政建设中的突出问题，督促相关部门抓好预防和整改工作。三是围绕关键工作抓督查。对各部门 单位 月度工作完成情况进行督查，对未按时完成的事项实施督办，确保工作落实。3、狠抓对中央八项要求精神落实情况的监督。围绕落实中央有关作风建设“八项要求”、省委实施措施、市委实施意见和“正风肃
5、纪”制度，狠纠四风，“倒逼”部门、单位推行作风建设主体责任。首先，开展专题整改。针对在XX年管委会机关和直属单位“三公经费”支出专题审计中反应出来的超标准接待、科目列支不规范、报销审批手续不严格等问题，督促职能部门完善了公务接待管理措施、会议经费管理措施等6项制度，深入细化程序、规范标准、控制规模、严厉纪律。其次，狠抓监督检验。结合深入开展第二批党的群众路线教育实践活动，制订正风肃纪专题行动方案，深入开展正风肃纪专题行动，坚持“节假日必查、工作日抽查、关键问题专查”，关键整饬机关工作纪律和规范公务行为。今年以来，开展了会风会纪、上班纪律、工作时间上网行为、节假日公车封存情况等10次明察暗访，通
6、报批评43人次 包含园区企业 。同时推进制度规范，出台宁波石化开发区党员干部“八小时以外”监督管理实施措施，从突出关键对象、抓住关键步骤、增强监督协力、建立长期有效机制等四个方面，强化了实施措施的可操作性和可实施性。二 监督工作规范化1、减负增力明职责。在日常工作中，强化“主责”意识，做到“突出关键”而不是“面面俱到”。改变现场监督方法，将政府采购、产权交易、建设工程招投标、建设用地招拍挂等要素市场的监督职能，分别交给相关职能部门，在督促职能部门深入完善制度、提升透明度的同时，明确监察室的监督方法关键是关键巡查、随机抽查、受理投诉和举报、发觉问题进行查处。由此，不但改变了监督方法，而且强化了业
7、务部门的责任。现在，上述工作良性运转，纪工委没有收到相关的投诉和举报。2、做好办案“后半篇”。首先，以案促教。在今年查处的管委会安监局原局长陈宏国受贿案件中，组织管委会党员领导干部旁听庭审，立即召开由检察院、法院等部门共同参与的预防职务犯罪暨案例剖析会，并由纪工委书记为机关全体干部职员上“以案明纪”专题党课，推进惩治结果向预防结果转化。其次，以案促建。针对该起受贿案件中暴露出来的政府购置市场中介服务方面的管理盲区，立即向党工委提出了加强政府购置市场中介服务行为监管的提议，督促财政办制订了软项目 关键指项目计划、咨询、评定、论证及软课题等 管理措施，防范职能部门和市场中介组织“利益共享”。3、坚
8、持抓早抓小。一是转变教育方法，重视防范未然。以党员领导干部为关键，面向广大干部职员，探索实施“四前”廉政教育制度，在主要节日来临前、领导干部任职前、个人重大事项发生前、关键工程项目开工前加强廉政教育，为党员干部构筑拒腐防变的“防火墙”。如春节前开展家庭助廉活动，向园区全体党员干部发出了家庭助廉倡议书，举行亲情廉政寄语征集活动，充足发挥家眷在推进党风廉政建设方面的特殊作用。春节前向园区企业发出了新春寄语，请企业监督园区机关干部实施中央八项要求情况，共同遵守“不送、不收”的双向承诺。主要节日前，还经过发送手机彩信、手机报、制发文件通知、会议传达强调等方法，提醒干部职员勤俭廉洁过节。同时，面向园区推
9、进廉政文化创立活动，举行了“廉政亲情寄语”征集活动、“勤廉园区”建设“金点子”征集活动，有效降低了多种廉政隐患的发生。一年来，领导干部共汇报个人重大事项31人次，有26人次主动上交各类“礼金、礼券、礼卡”，折合人民币万元。二是实施廉情预警，重视防微杜渐。关口前移，深入实施园区廉情“红橙黄绿”四色预警机制，明确预警对象、预警事项和各项操作步骤。对12个关键权力事项实施事前绿色预警，今年以来，对9个政府性投资项目标业主单位 部门 发放了廉情预警通知书，督促她们采取预防方法，防范廉政风险；同时，拓宽经济责任审计、信访举报、明察暗访、群众反应、舆论监督等廉情信息搜集渠道，对有过失事项按情节轻重分别给其
10、它三色预警，立即发觉苗头性、倾向性问题，责令限期整改。预警对象从机关机关、机关干部延伸到直属国有企业和干部职员，实现廉情预警在园区的全覆盖。三是通畅信访渠道,使群众监督愈加有序有效,做到“件件有着落，事事有回音”。四是实施谈话提醒，更加好地帮助和保护干部。推行廉政谈心提醒教育制度，对新任职、临近退休、关键领域、主要岗位、有负面反应的干部进行谈心提醒，督促她们廉洁履职、正视问题、主动整改，营造容错纠错、激励干事的气氛。三 加强本身建设。一是提升能力抓学习。每个月进行一次政治学习“补钙”，开展“周荐一文、月读一书、季写一篇”的读书活动，督促纪检干部“博观而约取，厚积而薄发”；组织纪检干部结合实际对
11、“三转”工作进行探讨，循序渐进加深对“三转”的认识；配合市纪委主办的业务技能“大比武”，开展各项业务练兵活动，经过到上级纪委挂职锻炼等方法，努力培养适应新形势下纪检监察工作要求的复合型干部；加强调查研究，确定“抓早抓小、预防小问题演变成大问题”、“以监督民主集中制落实情况为抓手，加强对同级党委的监督”、“党工委和纪工委建立健全沟通协调机制，共同推进园区党风廉政建设”等纪检监察调研课题，深入基层开展专题调研，把研究结果转化为实施方案。二是规范制度抓管理。以落实“三转”精神为契机，制订纪工委有关加强本身建设的实施意见，对明确定位、深入学习、规范汇报、改善作风、起好表率等五个方面事项严格要求，把严格
12、要求、严格教育、严格管理和严格监督贯穿纪检监察工作全过程，不停提升纪检监察干部队伍本身建设水平。三是坚持为民解难题。结合第二批党的群众路线教育活动的开展，深入查找本身在“四风”方面存在的问题7个，并采取方法整改处理。认真参与园区“百人联百企”活动，深入企业开展“问需解难”活动，从满足企业职员的“微心愿”起步，养成亲密联络群众的良好作风。纪工委 监察室 结合工作实践，在推进反腐倡廉建设方面做了部分有益探索，取得了一定成效。但工作中仍有不少困难和挑战，如同级监督难等问题仍然存在，又如受精力限制，在推行监督职能中还存在缺位的地方等等，需要加强调查研究，结合实际补齐短板、抓紧推进。XX年，宁波石化开发
13、区纪工委 监察室 深入落实落实市纪委监察局的布署要求，认真推进转职能、转方法、转作风，切实担负起党风廉政建设监督责任，取得了一定成效。一、XX年工作总结一 监督角度立体化1、突出对党风廉政责任制落实情况的监督。一是改善党风廉政建设工作责任目标管理机制。帮助党工委提出今年落实党风廉政建设主体责任要关键抓好12方面21项详细工作，并分解落实到委领导班子组员和各职能部门 单位 ，做到任务清楚、责任明确。同时明确了纪工委推行监督职责的16项关键任务。二是完善党风廉政建设责任制考评措施。帮助党工委制订出台了宁波石化开发区XX年推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制考评措施，明确考评问责情形，便于操作和
14、监督。同时，帮助党工委开展园区半年度党风廉政建设责任制检验，督促各单位关键责任人在组织生活会上对上半年落实实施党风廉政责任制情况进行说明，达成“强意识、压担子、增责任”的效果。三是建立党员干部廉情分析机制。纪工委书记和园区各部门、各直属单位和宁波化工开发企业责任人进行“一对一”约谈，关键分析领导干部在推行责任、实施要求、作风建设和信访投诉等方面的问题，立即掌握园区党风廉政建设情况。四是制订出台惩防体系详细方法。帮助党工委制订出台宁波石化开发区建立健全惩治和预防腐败体系XX-XX年详细方法，以权力运行监督制约、作风建设、惩治腐败和预防腐败为关键，对未来几年园区党风廉政建设和反腐败斗争作出布署。2
15、、加强对重大决议布署落实落实情况的监督。抓住党工委、管委会中心工作，从配合职能部门开展业务检验，转变到对职能部门推行职责的监督检验上来，确保监督工作取得实效。今年以来，已前后开展10项工作的再监督再检验，提出意见提议15条。一是围绕“五水共治”工作开展监督。制订了有关组织开展园区“五水共治”工作落实情况专题监督检验活动的实施方案，充足发挥职能部门执法监督作用，强化监察审计部门“再监督”作用，经过列席主要会议、事项节点报备、集中检验等方法，对“五水共治”落实情况进行动态监督，对未按计划开工、投资滞后、进度缓慢项目实施责任倒查。二是针对民生问题严格检验。围绕群众最关心的安全生产和环境保护问题，把对
16、安全生产和环境保护职能部门依法履职情况的跟踪监督作为今年纪工委“突出关键强监督,探索创新求实效”专题活动内容，制订了专题监督年度工作方案，对关键问题和关键步骤进行细化分解，明确详细要求。纪工委书记组织召开专题会议，听取安全生产和环境保护职能部门履职情况汇报，分析职能部门党风廉政建设中的突出问题，督促相关部门抓好预防和整改工作。三是围绕关键工作抓督查。对各部门 单位 月度工作完成情况进行督查，对未按时完成的事项实施督办，确保工作落实。3、狠抓对中央八项要求精神落实情况的监督。围绕落实中央有关作风建设“八项要求”、省委实施措施、市委实施意见和“正风肃纪”制度，狠纠四风，“倒逼”部门、单位推行作风建设主体责任。首先，开展专题整改。针对在XX年管委会机关和直属单位“三公经费”支出专题审计中反应出来的超标准接待、科目列支不规范、报销审批手续不严格等问题，督促职能部门完善了公务接待管理措
