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1、 总工会重新申报市级文明单位标兵汇报材料逊克县总工会现有编制5个，内设：组织宣教部、经济保障部、财务资产女工部和困难职工帮扶中心。实有工作人员9人，主席1人、副主席2人、经审主任1人、组织宣教部1人、财务资产女工部1人、困难职工帮扶中心3人（借用1人、聘用2人）。自2002年晋升为市级文明单位标兵以来，在县委、县政府正确领导及文明办的亲切关怀和指导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实黑龙江省文明单位建设条例，积极开展争创市级文明单位标兵工作，促进机关自身建设，推动了工会各项工作的开展。两年来，县总工会先后在工会组织建设、女职工委员会建设、帮扶等方面受到市总工会的7次表
2、彰，及3次受到县委、县政府的表彰，连续两年荣获县级优秀党组织。一、建立健全领导机制，精神文明创建工作进一步加强1、我会党组高度重视精神文明建设，切实加强班子组织领导，成立了以支部书记、工会主席张世海为组长、三位党组成员为副组长的文明单位创建领导小组，由办公室具体负责日常工作，明确了工作任务，落实了岗位职责，做到了各尽其责。2、我会把精神文明创建工作作为机关建设的一项重要工作来抓，纳入工作目标管理考核，制定了党建及精神文明创建目标管理考核办法，我会党建工作、效能建设、优化经济环境等工作都做到了年初有安排、年内有检查、年末有考核。3、制定了县总工会民主生活会制度，班子议事制度，在全县范围内大力推行
3、厂务公开制度，落实党风廉政建设责任制，切实提高了工作透明度。班子成员团结协作，开拓进取、勤政廉洁、艰苦奋斗、作风民主、办事公道，形成了强大的凝聚力和整体工作合力，在广大干部职工中起到了表率作用。二、加强宣传教育，进一步提高工会干部自身素质社会主义精神文明建设需要法制和道德去保障。普法教育和道德建设是一项长期的工作，支部始终把这项工作当作重要任务来抓。一是重点抓“五五”普法期间应学的法律法规和工会工作相关的法律法规及政策的学习，成立了“五五”普法领导小组，建立了实施方案，开展“五五”普法教育，提高了干部职工的思想政治素质和法律意识。二是广泛开展了群众性精神文明创建活动，制定了创建规划和年度计划，
4、明确了创建目标，加强了机关人员的职业道德、家庭美德教育。三是深入宣传贯彻公民道德建设实施纲要，围绕“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”20字基本道德准则，规范机关干部的行为。四是机关加强科学发展观、荣辱观教育，要求干部讲学习、讲政治、讲正气，不因时代列车的迅猛前进而落伍。单位的党员和干部都能够刻苦钻研理论，将学习当成一种责任，学习工作化、工作学习化，努力学习文化科学知识和业务知识，转变观念，武装自己，适应形势要求。五是注重抓好对干部的廉政教育，以先进典型作正面教育，以反面典型作警示教育，提高领导干部自警、自省、自律、自励意识，反对邪教学说，纯洁党性。现在，我会机关的学习风气蔚然
5、成风，机关工作作风有了明显转变，“热心、爱心、真心”为职工服务的作风大大加强。三、创建市级文明单位标兵工作同促进工会职能作用的发挥相结合精神文明创建工作更重要作用是通过创建达到推动各项工作的进步和发展，为此县总工会把创建市级文明单位标兵工作与推动工作紧密相联做到四个结合。1、把创建市级文明单位标兵工作同促进我县经济发展相结合。县总工会为了更有效地为全县广大职工服务，不断完善服务型工会工作机制。一是开展职工文化体育活动，丰富职工生活。县总工会在每年重大节日的都举办各类活动，如：去年的庆“五一”劳模表彰大会及文艺汇演、迎建国“60周年”职工象棋比赛、今年的“五一送温暖”活动、“迎五一、促和谐”秧歌
6、汇演活动、全县职工秋季乒乓球比赛等等。两年来，县总工会共举办各类大型活动11次，参加市总工会的大型活动8次，全县各级工会组织共举办各类活动57次。使职工的精神面貌焕然一新，讲奉献、求创新的精神显著增强。二是在全县职工中深入开展了“三大工程”创建活动和“当好主力军，建功十一五，和谐奔小康”竞赛活动，广泛开展了“百面旗”、“工人先锋号”等形式多样的劳动竞赛。组织全县职工紧紧围绕我县经济社会发展和企业生产经营实际，开展群众性劳动竞赛，促进了企业技术、管理、服务创新和经济效益提高，推动了我县经济社会又好又快发展。开展了“创学习型组织，争做知识型职工”活动，切实提高了职工队伍的整体素质，达到了黑龙江省职
7、工素质工程五年规划确定的各项目标要求。今年年末，我们还将表彰一批“工人先锋号”、“学习型组织”和“知识型职工”。三是做好劳模管理工作，在全县形成学习劳模、关爱劳模的氛围。目前，全县共有省级以上劳模18名。县委、县政府认真落实劳模政策，逐年加大对劳模的表彰、慰问的力度，省级和全国劳模每年免费体检1次。同时，县总工会还对生活困难的劳模，每年都给予金额不等的生活补贴，对大病劳模给予一次性医疗补贴。2、把创建市级文明单位标兵工作同维护职工权益相结合。为切实维护职工合法权益，充分调动广大职工的积极性。一是建立了三方协商制度、工资集体协商谈判制度、平等协商集体合同制度、劳动争议调解制度和劳动合同制度等五项
8、制度，构建了政策性维权体系，并且在实际工作中逐步进行健全和完善，为从源头上维护职工的合法权益，起到了积极作用。二是维护职工劳动保障权益。县总工会以贯彻实施劳动合同法、工资协商、集体合同为契机，紧紧抓住建立健全劳动合同制度和以工资集体协商为重点的集体合同制度建设，努力推动企业实行集体合同制度，提高集体合同签订率，着力把农民工、女职工在内的职工就业质量、工资支付情况、劳动保护状况等纳入劳动合同和工资集体协商的签订内容。我县所属的国有及国有控股企业全部签订了集体合同和工资集体协商；集体企业和私营企业签订率达到了97%。三是不断丰富职工民主管理内涵。县总工会在继续推行厂务公开民主管理和职代会制度建设的
9、基础上，把开展和谐企业创建活动作为促进企业民主管理，维护和保障职工群众的民主政治权利的重要内容。在扩大民主管理工作覆盖面方面，通过各种形式的职代会制度、集体合同制度的建立和运行，使非公企业厂务公开民主管理工作取得新突破。我县所属的国有、集体、私营企业职代会召开率达到了100%，都建立了厂务公开制度，并通过不同形式进行公开的企业达100%。四是为有效调解劳动争议，把劳动争议案件控制在萌芽状态，县总工会始终把发展和壮大基层劳动争议调解组织作为工作重点。对于已经成立的调解组织，我们加强指导、巩固、完善，以更好地发挥作用；对于非公有制企业，要求其在成立工会组织的同时，应依法建立劳动争议调解委员会。现在
10、我县共有15家企业建立劳动争议调解委员会。由于逊克县近几年城镇建设高速发展，建筑工地、农民工逐年增多，劳动争议时有发生。为此，县总工会单独成立了农民工劳动争议调解委员会，重点解决农民工与企业之间的劳动纠纷。3、把创建市级文明单位标兵工作同为困难职工办实事相结合。做好困难职工帮扶工作，全力替职工排忧解难。县总工会以困难职工帮扶中心为平台，逐步形成了“两节慰问、金秋助学、爱心义诊、大病救助”的长效帮扶机制。两年来，县总工会已累计筹集各类慰问金近50万元，慰问困难职工421人次，培训困难职工191人次，提供就业岗位43个，资助困难职工子女就学103人，免费体检372人次，大病救助46人。同时，县总工
11、会为把帮扶方式从“输血”型转为“造血”型，2008年，县总工会创办了“民生副食市场”，由县总工会出资租下门市，困难职工自愿申请加入，在副食市场中经营，每月交少量的管理费用，直到有能力单独出去开店，空出的摊床还可以再扶持其它的困难职工创业，这样就可以使县总工会有限的资金发挥最大的作用，也为困难职工自主创业提供了有利的条件。现累计有13户参与经营，有4家已经基本脱贫单独经营。4、把创建市级文明单位标兵工作同加强工会自身建设相结合。一是按照省总关于县级工会标准化建设的要求配齐配强领导班子。县总工会主席按同级副职配备，领导职数一正二副；班子成员都具备大专以上文化程度；班子成员多数从事工会工作多年，业务
12、比较精通，都能独立开展领导工作；班子坚持民主集中制原则，重大问题都能集体讨论决定；副职都实行分工负责制，充分发挥副职的积极性和能动性；班子团结向上，有创新意识，能结合我县的实际，创造性地开展工会工作，每年都有新的突破，县委、县政府和职工群众对总工会班子和工作非常满意。2008年，我们还按照市总和县委的要求，圆满完成县工会换届工作。换届中把一批热爱工会工作、年富力强的工会干部充实到工会领导集体中来。二是认真抓好工会干部的教育培训工作，进一步提高工会干部的能力和水平。做好工会工作，需要建设一支高素质的工会干部队伍，使之成为组织动员职工的能手，协调劳动关系的行家，关心服务职工的模范。对此，我们加强了
13、工会干部的培训工作，通过组织参加省、市总工会的干部培训，党校学习，帮助工会干部进一步熟悉工会业务，不断提高法律素养和政策水平，不断改进工作作风，树立牢固的群众观念和服务意识，倾听职工群众的呼声，反映群众的意愿，带着深厚的感情为职工群众服务，帮助他们解决生产生活中的实际困难。三是切实转变工作方式，大兴调研指导之风。县总工会机关干部人人身上有指标，月月工作有任务，每名机关干部每月下基层5天以上，使各项工作事事有着落，件件有回音，保质保量地按时完成。每年每名机关干部还要根据深入基层调研的情况，至少写出一篇有指导作用的调研文章，促进工会干部理论水平提高。四是加强县工会办公现代化、信息化建设。县总工会翻
14、建了1013平方米办公楼，购置了办公用的微机、打印机、复印机、传真机、数码相机等办公设备，更换了办公桌椅、档案柜等基础设施。建立了工会组织和工会会员管理数据库、劳模管理数据库、困难职工管理数据库、职工之家创建数据库，实现了办公现代化、科学化和系统化。近年来我会文明创建工作所取得的成绩，是各级领导关心支持的结果，也是我会干部职工努力工作的结果。在创建过程中，我们深刻体会到：一是创建工作是一项庞大的系统工程，是一个循序渐进的动态过程，创建内涵随着时间的推移会不断赋予新的内容，需贯穿各项工作始终，必须由主要领导亲自抓，并纳入重要工作日程。二是创建工作必须结合本单位工作实际，明确文明单位创建指导思想、工作要点、目标措施，从而形成创建有规划、落实有措施、奋斗有目标、考核有标准的创建格局。三是文明创建工作，离不开党组织的大力支持，离不开各级文明单位创建主管部门的关心帮助，尤其离不开市、县文明办的亲临指导。四是创建工作必须以广大职工为创建主体，调动全体职工的积极性和创造性，坚持以人为本，发动干部职工积极参与，营造上下整体联动，齐抓共管，广大干部积极关注、参与的浓厚氛围。今后，我会将在县委、县政府的正确领导和市、县精神文明办的指导下，进一步加大精神文明建设力度，学会苦干、实干、巧干，以只争朝夕的精神，与时俱进、开拓创新，努力促进逊克工运事业再上台阶，再创辉煌！
