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1、试题分类:专升本组织行为学_11000350 题型:单项选择分数:21. “我不喜欢我的老板”这句话反映了态度的哪一种因素（）A. 认知B. 情感C. 行为意向D. 内聚性答案:B2. 角色知觉的管理者一般采取用什么管理方式（）A. “人群关系”管理方式B. 责任制管理方式C. “应变”管理方式D. “自我实现管理方式答案:B3. 下列命题错误的是（）A. 人们喜爱或不喜爱自己的程度各有不同，这一特质称为自尊B. 个体对于自己命运根源的认知，称为控制点C. 冒险性指个体根据外部情境因素调整自己行为的能力。这一特征对组织中的行为有着 巨大的潜在影响D. 自尊心强的人比自尊心弱的人对他们的工作更为
2、满意答案:C4. 能根据外部环境因素调整行为方面表现出很强的适应性，他们对环境线索十分敏感.能根据不同 情境采取不同行为，并能够使公开的角色与私人的自我之间表现出极大差异，这描述的是（）A. 高自我监控者B. 低自我监控者C. 外控者D. 内控者5. 曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持红楼梦的创作，是出于其（）A. 自尊需要B. 情感需要C. 自我实现的需要D. 以上都不是答案:C6. 哪一项是对现实的稳定态度和习惯化的行为方式（）A. 感受B. 性格C. 习惯D. 兴趣答案:B7. 完成某项特定行动而给个人带来的满足感是指（）A. 物质回报B. 内部回报C. 精神回报D. 外部回报答案:B8. 操作
3、条件反射概念的提出者是（）A. 巴甫洛夫B. 斯金纳C. 艾尔伯特班杜拉D. 罗宾斯答案:A9. （）是指决定个体行为的方向、幅度和持续期的心理过程。A. 激励B. 目标C.需要D冇为答案:A10. 下列各项中不属于常用的内在激励方式有（）A. 工作内容丰富化B. 增加员工决策机会C. 扩大工作自由度D. 奖金答案:D11. 劳德（R.Lord）提出了一个四阶段知觉模型，不包括下列哪个阶段（）A. 注意B. 组织C. 解释D. 评论答案:D12. 尊重每个个体与群体的特征，把其变成组织力量的潜在源泉，这一做法体现了（）A. 管理沟通B. 管理差异能力C. 管理变革能力D. 控制预算答案:B13
4、. （）是给予员工部分企业的股权，允许他们分享改进的利润绩效。A. 知识工资B. 弹性工作制C. 员工持股计划D. 总奖金答案:C14. 哪种渠道适合传递复杂且不太清晰的信息（）A. 电话B. 电子邮件C书信D.面谈15. 不属于组织行为和管理的基本能力的是（）A. 自我管理B. 管理沟通C. 控制预算D. 跨文化管理答案:C16. 激励过程的复杂性集中表现在（）的变化上。A. 动机B. 需求C.需要D冇为答案:A17. 不属于大五人格维度模型的是（）A. 随和性B. 变动性C. 经验开放性D. 外倾性答案:B18. 群体决策并非完美无缺，在考虑是否采用群体决策时，应该主要考虑（）A. 参与决
5、策人数的多少B. 参加决策人员当中权威人士的影响C. 决策效果的提高是否足以抵消决策效率方面的损失D. 决策所耗用时间的多少答案:C19. 在管理决策中，许多管理人员认为只要选取满意的方案即可，而无须刻意追求最优方案。对 于这种观点，你认为以下哪种解释最有说服力（）A. 现实中不存在所谓的最优方案，所以选中的都只是满意方案B. 现实管理决策中常常由于时间太紧而来不及寻找最优方案C. 由于管理者对什么是最优决策无法达成共识，只有退而求其次D. 刻意追求最优方案，常常会由于代价太高而最终得不偿失20. 一个人由于其所处的位置而具有的能够影响他人的能力是()A. 参照性权力B. 法定性权力C. 职位
6、权力D. 专家性权力答案:B试题分类:专升本组织行为学_11000350题型:单选分数:21. 组织行为学最早产生于本世纪()A. 20-30 年代B. 30-40 年代C. 50-60 年代D. 70-80 年代答案:C2. 气质类型中粘液质的主要行为特征是()A. 敏捷活泼B. 小心迟疑C. 缓慢稳定D. 迅猛急躁答案:C3. 以权力地位为中心的价值观是()A. 经济性价值观B. 政治性价值观C. 审美性价值观D. 社会性价值观4. 当情况紧急、果断的活动极其重要时，应采用的处理冲突的策略是()A. 竞争(强制)策略B. 回避策略C. 迁就策略(克制策略)D. 合作策略(解决问题策略)答案
7、:A5. 菲德勒模式中，领导者与被领导者的关系，是指领导者为被领导者所接受的程度，即信任、喜 爱、忠诚和()A. 愿意追随的程度B. 任务的结构C. 参与支持D. 职位的权力答案:A6. 在布莱克和莫顿的领导(行为)方格图中，属于(9，1)格的领导方式是()A. 贫乏型领导B. 俱乐部型领导C. 任务第一型领导D. 中间型领导答案:C7. 领导者究竟要选择哪种领导方式，除了考虑下级的个性特点因素，还要考虑的另一个因素是()A. 经济B. 人际关系C. 政治D环境答案:D8. 决策的前提是()A. 决策民主化B. 信息C. 预测D. 法律规范9. 期望理论的提出者是()A. 弗鲁姆B. 洛克C.
8、 斯金纳D. 佛隆答案:A10. 表扬、奖励员工，并让人他们参与管理，这能满足员工的()A. 尊重需要B. 交往需要C. 安全需要D. 生理需要答案:A11. 心理学研究表明，引起人的动机的因素是()A. 人对实现某种目标的可能性的估计B. 人所体验到的某种未满足的需要C. 人对某种目标的重要性的评价D. 人所表现出的各种行为答案:B12. 在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去 这一阶段叫做()A. 解冻B. 改变C. 冻结D. 演变答案:C13. 在中国科学院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法中,M是指()A. 领导者处理人际关系的能力B. 领
9、导者的工作绩效C. 领导者的个人品德D. 领导者的指挥能力答案:A14. 具有集中决策、分散经营的典型特点的组织结构形式是()A. 职能制B. 直线制C. 事业部制D. 超事业部制答案:C15. 在组织(结构)理论中,那种强调人际关系、信息沟通，强调人是组织的中心的理论是()A. 传统组织理论B. 行为组织理论C. 现代组织理论D. 综合组织理论答案:B16. 帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？()A. 社会功能B. 成员受益程度C. 对成员的控制方式D. 成员人数答案:A17. 勒温的变革程序模式理论认为，组织变革要经过以下哪三个阶段()A. 反省、发现问题、解决问题B. 发现问题、分析问
10、题、解决问题C. 解冻、改变、冻结D. 激发动机、努力工作、实现目标答案:C18. 强化理论中有不同类型的强化，其中，当某行为出现后给予某种带有强制性、威胁性的行为方式，以期减少或消除该行为出现的可能性。这种强化称为()A. 消退B. 负强化C. 消极强化D. 惩罚答案:D19. 领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑 被领导者的()A. 素质B. 业务水平C. 成熟程度D. 培训提高答案:C20. 命令统一性的基本含义是()A. 个下级只服从一个上级的直接指挥B. 命令由上级作出C. 命令由专门部门拟订D. 命令必须执行答案:A试题分类:专升本组织行
11、为学_11000350题型:单选分数:21. 组织行为学最早产生于本世纪()A. 20-30 年代B. 30-40 年代C. 50-60 年代D. 70-80 年代答案:C2. 气质类型中粘液质的主要行为特征是()A. 敏捷活泼B. 小心迟疑C. 缓慢稳定D. 迅猛急躁答案:c3. 以权力地位为中心的价值观是()A. 经济性价值观B. 政治性价值观c 审美性价值观D. 社会性价值观答案:B4. 当情况紧急、果断的活动极其重要时，应采用的处理冲突的策略是 ()A. 竞争(强制)策略B. 回避策略C. 迁就策略(克制策略)D. 合作策略(解决问题策略)答案:A5. 菲德勒模式中，领导者与被领导者的
12、关系，是指领导者为被领导者所接受的程度，即 信任、 喜爱、忠诚和()A. 愿意追随的程度B. 任务的结构C. 参与支持D. 职位的权力答案:A6. 在布莱克和莫顿的领导(行为)方格图中，属于(9，1)格的领导方式是()A. 贫乏型领导B. 俱乐部型领导C. 任务第一型领导D. 中间型领导答案:C7. 领导者究竟要选择哪种领导方式，除了考虑下级的个性特点因素，还要考虑的另一个因素是()A. 经济B. 人际关系C. 政治D环境答案:D8. 决策的前提是()A. 决策民主化B. 信息C. 预测D. 法律规范答案:C9. 期望理论的提出者是()A. 弗鲁姆B. 洛克C. 斯金纳D. 佛隆答案:A10.
13、 表扬、奖励员工，并让人他们参与管理，这能满足员工的()A. 尊重需要B. 交往需要C. 安全需要D. 生理需要答案:A11. 心理学研究表明，引起人的动机的因素是()A. 人对实现某种目标的可能性的估计B. 人所体验到的某种未满足的需要C. 人对某种目标的重要性的评价D. 人所表现出的各种行为答案:B12. 在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去 这一阶段 叫做()A. 解冻B. 改变C. 冻结D. 演变答案:C13. 在中国科学院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法中,M是指()A. 领导者处理人际关系的能力B. 领导者的工作绩效C. 领导者的个
14、人品德D. 领导者的指挥能力答案:A14. 具有集中决策、分散经营的典型特点的组织结构形式是()A. 职能制B. 直线制C. 事业部制D. 超事业部制答案:C15. 在组织(结构)理论中,那种强调人际关系、信息沟通，强调人是组织的中心的理论是()A. 传统组织理论B. 行为组织理论C. 现代组织理论D. 综合组织理论答案:B16. 帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？()A. 社会功能B. 成员受益程度C. 对成员的控制方式D. 成员人数 答案:A17. 勒温的变革程序模式理论认为，组织变革要经过以下哪三个阶段 （）A. 反省、发现问题、解决问题B. 发现问题、分析问题、解决问题C. 解冻、改变、冻结D. 激发动机、努力工作、实现目标答案:C18. 强化理论中有不同类型的强化，其中，当某行为出
