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1、办公室目标管理工作情况汇报 二OO四年2021年度，局办公室作为本单位的综合部门，在市人事局、区委区政府的领导下，根据2021年县市区人事局办公室目标管理考评措施，很好的完成了各项政务性、事务性工作，充足发挥了综合协调、上传下达的作用。现将相关工作情况汇报以下：一、亮化满意服务加强作风建设局办公室根据区纪委有关党风廉政建设和反腐败工作的详细要求，认真进行了责任分解，制订了本局2021年度党风廉政建设和反腐败工作的考评措施并组织全局党员干部学习，深入推进全局干部职员廉洁自律。为切实转变机关作风，制订和完善了办事时限制、公开承诺制等行政效能监察工作的七项制度。依据局内人员变动，重新制作张挂了劳感人
2、事局阳光台和岗位牌，深入亮化了就业和社保两个服务窗口。办公室作为制度的制订者和实施的监督者，从自我做起，在待人办事时，文明热情；在日常工作中，立即完成交办的工作并反馈情况，不拖拉推诿；严格遵守廉政条规和工作纪律，受到了上级部门、本局机关及广大群众的好评。二、扎实业务知识加强队伍建设健全和落实机关学习制度，我们坚持实施双周五下午的学习制度，从思想政治、业务素质、职业道德等方面全方面提升全局干部职员的综合素质。今年，我们关键学习和落实实施了中国共产党党内监督条例、中国共产党纪律处分条例、中共中央有关加强党的执政能力建设的决定等法律法规。主动参与上级人事部门组织的业务培训，选派相关工作人员参与了省人
3、事厅举行的全省公务员信息化和电子政务骨干师资培训班、市人事局组织的人事干部业务培训及统计年报培训等。今年在本局组织实施了一般话培训和测试工作，本局全部工作人员参与了培训，有20人参与了测试并取得了证书。建立健全各项内部规章制度，修改完善了劳感人事局内部管理制度，制订了行政责任制、公开承诺制、党风廉政建设责任制、办事时限制、首问责任制、信访工作管理制度、档案资料借阅制等制度，规范内部管理。主动筹措资金，加强基础设施建设，现在本局每间办公室均配置了电脑及打印设备，基础实现办公当代化。三、狠抓责任落实完善基础工作认真抓好各项工作的督促落实，对交办的每项工作全部分工到人，立即完成并将相关情况反馈给领导
4、。开展“两一、一优”活动，深入基层调查研究。今年本局开展了农村实用人才情况调研和选拔高校毕业生到基层工作情况调研，并分别撰写了调研汇报。报送多种人事人才信息十篇，被市局简报采取两篇。立即上报了半年及年底终止材料、报表及其它要求上报材料，无迟报、漏报现象。对全市人事工作会议和专题工作的落实落实情况立即总结上报。认真做好信访工作。依据“分级管理、归口管理”，“谁主管，谁负责”的标准，本局信访工作由各业务部门详细负责，综合科归口管理。今年，本局接待处理群众来信、来电、来访400余人次，均热情接待，做到件件有回复，事事有回音，未发生一起包括到本局职责范围内的越级上访事件。办理了上级交办、转办和督办的信访件5件，全部立即处理并反馈情况，立即办结率和满意率100。根据市局要求，认真开展了中国人才和人才信息报征订工作，共征订32份，征订款已全部到位。一年来，局办公室严格根据办公室目标管理措施开展日常工作，在作风建设、队伍建设、信息调研、来信来访等工作中严格要求自己，尽职尽责，取得了一定成绩。在以后的工作中我们将扬长避短，不停创新，激情工作，再创佳绩。2021年12月15日
