《劳动用工政策》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动用工政策（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳 动 用 工 政 策我们致力于营造一个尊重员工权利、诚信、优秀且相互信任的工作场所目录前言3自由选择就业4制止使用童工5工作时间6工资与福利8杜绝歧视，公平、尊严地对待他人，给予平等的时机 9给予人道待遇，营造互相尊重、杜绝骚扰的工作场所11保护隐私和保密信息14结社自由16前言公司支持员工的人权，采取各种措施保障员工得到国际社会所公认的尊重与尊严。公司相信每个人都拥有平等的时机。公司对员工的招聘、选拔和 开展将以才能为准，而不受种族、肤色、民族、宗教信仰、性别、年 龄、性取向、性别自认、婚姻状况、残疾，或任何受适用法律保护的 其它特点的影响。公司将在诚信根底上，与工会及我们的员工在适宜的法
2、律框架下 集体选择代表他们的其他团体进展合作。公司使用的外部招聘机构，包括但不限于职介与猎头公司，亦须 遵守公司的劳动用工政策。所有经外部招聘机构推荐的人选，公司都 需要做最终的审核，以保障本政策得到一贯遵守。自由选择就业公司所有员工都应当在自愿的根底上与公司建立劳动关系。公司 制止使用强迫性的、抵押性的或契约性的，以及非自愿的在押人员作 为员工。根据公司与员工之间劳动关系的不同，公司须与所有员工签订相 应劳动/劳务合同，界定双方的权利与义务。公司制止向员工收取证件、抵押物或不合理的费用。公司制止 要求员工上缴政府部门或相关机构颁发的身份证、护照、工作许可、 毕业证、学位证或技能等级证书等作为
3、录用的条件。公司制止向员工收取押金、保证金等抵押物及招聘费用。根据员工与公司之间劳动关系的不同，员工在提前约定的合理期 限书面通知公司后，都可以自由地解除与公司的劳动关系，离开工作 岗位。且公司制止因此而克扣员工工资或采取其他经济上的处分措 施。公司制止对员工进出办公场所进展不合理的限制，包括非工作时 间。在员工受到伤害或生病时，如果公司现有的医疗资源不能满足需 求，公司应当为员工到外部医疗机构就医提供便利。公司的饮用水、急救箱、洗手间等公共设施与资源的利用不受时 间所限。制止使用童工公司制止使用16岁以下的童工，包括实习生和兼职人员。公司制止18岁以下的员工从事有害安康或平安的工作。为防止录
4、用童工，公司采取如下措施核实员工真实年龄：1、在办理新员工入职手续时，公司要求新入职员工向人力资源 部出示身份证原件，并提供身份证复印件包括正反面，由公司存 档。2、如果员工求职或入职时为了掩盖自己的真实年龄而提供伪造 的身份证明，公司在发现并查证后，须立即解除与其存在的劳动关系。3、对于在公司工作的在校实习生，公司应当保证工作安排满足 其正常的上课或受教育需求。4、公司不招聘未成年学徒。5、严禁因为奴役和人口贩卖导致的任何形式的强迫劳工，契约 工以及监狱工工作时间公司根据各岗位工作的特点，实行三种工时制，即标准工时制、 综合计算工时制和不定时工时制。特殊工时制，即综合计算工时制和不定时工时制
5、需要得到政府相 关部门的批准。公司保证员工工作时间不超过法定上限，即每日加班不超过三小 时，每月不超过三十六小时。除非在紧急或非正常的情况下，员工每周工作时间不应当超过60 小时，包括加班时间。员工应当每周至少有一天休息时间。公司制定考勤管理规定和加班时间控制方案，通过考勤管理 系统和审批制度界定、记录、管理和控制员工的工作时间，包括加班 时间。公司正常工作时间为：周一至周五的8:00-11:30和12:00-16:30。中 午11点30到12点为公司的午餐休息时间。员工自愿加班，对于公司安排的加班，员工可以拒绝，公司不应 因此而对员工采取惩戒措施或解除劳动关系。加班时间按照国家规定计发加班费
6、。公司制定休息休假规定，对员工享受各种假期的资格、天数和 流程等做出详细规定。公司员工享受国家规定的法定节假日、婚假、产前检查假、产假、 护理假、哺乳假、丧假等。除实习生和兼职人员外，公司员工享受国家规定的带薪年休假。工资与福利公司严格遵守国家和政府有关员工工资与福利的规定。工资表制作标准准确，包括社会保险和住房公积金个人负担局部 的扣除以及个人所得税的扣除等准确无误。遵守政府有关最低工资水平的规定。对于员工加班，按照国家规定的比例支付加班费。公司为员工办理社会保险养老、失业、工伤、生育、医疗和 住房公积金。公司制止因员工违纪行为而缓发或扣发员工工资。对于违纪行为，公司应采取渐进性的惩戒措施，
7、包括口头警告、 书面警告，直至解除劳动关系等。公司每月10日按时足额发放上月工资至员工本人，遇节假日那么 提前发放。公司每月发薪日后为员工提供明细工资条，包括加班时 间与加班费计发比例以及各种费用扣除明细。公司应根据国家或政府规定及时足额将代扣代缴的社会保险、住 房公积金和个人所得税上缴相关机构。公司员工手册需对公司提供的福利待遇加以说明，员工签字确 认。杜绝歧视，公平、尊严地对待他人，给予平等的时机公司的目标是确保公司每个人-以及公司与之签署短期合同的 每个人-被公平、尊重和有尊严地对待，且不受骚扰和歧视。公司希望作为一名员工，您：知道公司对您的工作有什么期望。能就工作表现进展坦诚的、建立
8、性的谈话。能在开展您的能力方面得到帮助。能按照您的绩效公正 地得到认可并获得奖励。得到表达意见的时机，并能参与提高团队 绩效。能在处理个人优先事项方面感受到支持。公司应当将成文的反歧视政策传达给员工。公司应当就反歧视及相关法律法规对招聘机构和管理层进展培 训。公司定期审查招聘及用人实践、工资记录与福利，以确定没有公 司所制止的歧视行为发生。始终都要在招聘录用、选拔、开展和晋升、解除劳动关系方面做出的决定， 以员工的才能为准，以其资格、展现出的技能和成就为准。希望公司与之合作的其他有关方供给商的行为与公司保持一 致，即保持公平对待和时机均等的标准。遵循所有适用的劳动法律法规。报告您知道的任何违反
9、法律或本政策的行为并参与调查。假设您 在该领域有关注的问题，无论该问题涉及您本人、您的直接下属或是其他 人，请寻求建议。严禁在招聘公告或广告中参加歧视性的要求。在招聘录用、提拔、报酬、培训时机、职业开展等方面基于员工的 人种、肤色、年龄、性别、性取向、种族、残疾、怀孕、宗教信仰、 政治面貌、工会成员身份或婚姻状况等歧视员工。要求员工承受歧视性的体检、孕检、节育，或要求拟录用员工承受 歧视性的入职体检、孕检、节育。除非因安康或平安原因，因为怀孕而限制女员工。给予人道待遇，营造互相尊重、杜绝骚扰的工作场所在公司，每一位员工都有权得到公平、礼貌和尊重的对待。公司不会姑息任何形式的虐待或骚扰，无论对象
10、是员工、供给商、客 户还是其他任何人。在绩效回忆谈话时，制止使用攻击性或不恰当的语言。但是，针 对工作表现提出的绩效改善或改变行为的谈话和审核，通常不构成骚 扰或语言攻击。公司制定纪律规定，明确界定员工纪律政策与流程，并传达给 所有员工。杜绝苛刻的或不人道的对待，包括性骚扰、性侵害、体罚、精神 或身体上的胁迫，以及对员工进展语言攻击与虐待。杜绝对员工进展以上威胁或恫吓。制定程序对相关报告进展调查，在适当的情况下，对那些苛刻或非 人道对待员工的人员采取惩戒措施。跟踪记录对员工采取的纪律惩戒措施，并严格按照惩戒程序执行。公司需要针对惩戒措施的合理性对经理和主管等管理人员进展 培训。公司需对新晋升为
11、主管或经理的员工进展有关合理惩戒措施的培 训。后续需要进展定期再培训公司为员工建立保密性的沟通渠道，明确记载于行为准那么并 公示。如果员工认为自己受到主管或同事的非人道对待，他们可以通过这 些渠道反映自己的关切，而不用担忧会遭到报复。对于任何报告上来的问题，依据公司政策，公司都有一套正式的文 档性的程序来进展调查。公司需定期审查纪律惩戒政策是否得到了严格的遵守。公司定期开展匿名员工调查或秘密访谈。公司建立渠道，员工可以匿名举报违反公司纪律规定的行为。公司遵照国家和政府规定，依据公司休息休假规定，给予员工 病假和产假待遇。员工生病期间，公司给予相应的病假或医疗期，期间公司不得解 除劳动关系或采取
12、经济处分措施。员工生育，享受法定产假，期间公司不得解除劳动关系，亦不影 响工龄计算。严禁从事攻击性的、胁迫性的、恶意的、歧视性的或侮辱性的行为。通过不受欢送的性挑逗、性施惠要求和/或身体接触，或者任何其它侵犯对同事进展性骚扰。这些行为违反本政策，甚至违反法律，不 管是否在工作场所，也不管对方是否公司员工。从事任何形式的骚扰，有以下意图或到达以下效果：制造恶意的或胁迫性的工作环境，包括使员工有可能为了“适应 这种环境而被迫采取不恰当的工作方式。不合理地阻碍某一员工的工作表现。影响某一员工的就业时机。 羞辱、诋毁或伤害他人。以种族、人种、宗教信仰、残疾、年龄或性为主题进展侮辱或开 玩笑。对性取向进
13、展贬损性评论。对任何公司正式支持和认可的行业团体或业务资源团体进展孤 立或诋毁。散发或展示攻击性的材料，包括不恰当的图片、卡通和恶意符号。滥用任何人的私人信息。对他人或公司进展不真实的陈述。通过任何方式传播恶意谣言或散布攻击性、贬损性或歧视性信息。这些仅是举例。简而言之，公司绝不容许任何形式的虐待或骚扰。保护隐私和保密信息公司致力于尊重员工个人信息的隐私和保密性。公司仅要求提供 并保管因公司有效经营而需要的员工资料，或法律所要求的员工资 料。因为公司尊重个人的隐私，通常对工作以外的个人行为不予干预，除 非影响到其工作业绩，或威胁到公司声誉或合法经营利益。始终都要将个人信息作为保密信息。对个人资
14、料的接触应严格限于对这些资 料有明确工作需要且经适当才受权的人员。您被才受权使用的员工资料仅限用于这些员工已被告知的目的，或预 期目的，并以公平且绝对诚信的方式进展。对个人信息的保存时间 不要超过完成信息收集目标所需，或者满足法律、法规或合理业务需 要所需的时间。在撰写关于个人的书面评论时必须客观，谨记包含评论的文件可能 会公开。所有的个人信息包括您的意见都必须具有相关性、适用 性、准确性和公正性。当您使用电子设备时，应慎重行事。记住，在公司电脑或其它电子 设备上创立或储存的信息不平安或不属私人性质。这些记录也可能在 任何时间且无需通知的情况下被获取、监控或核查。处理员工个人信息时，根据公司制
15、定的员工工作档案管理规定中 规定的如何集中管理员工资料来进展。严禁在您未获得才受权或没有正当业务理由的情况下寻求获得员工资 料。在不能确保此种做法恰当的情况下，或在未采取适当的平安措施的 情况下，将员工资料提供给公司内部或外部的任何人。结社自由公司尊重员工根据法律规定自由结社、参加或不参加工会、寻求 代表或参加员工委员会的权利。公司员工手册需对工会相关情况做详细介绍。新员工入职，不应自动参加工会组织。公司制止因为员工属于某个或某些群体/组织而在用人决策上非 法歧视员工。根据法律法规与实践，公司建立管理层与员工共同认可的相应程 序，为就共同关心的问题进展正常沟通提供便利，而不用担忧遭到报 复、恫吓或骚扰。公司管理层定期与员工开会讨论他们的问题或关切。公司定期组织员工调查、员工抽样访谈，建立匿名举报违纪行为 的程序，以保证公司政策得到了切实的遵守。公司不应为了控制工会组织而干预工会工作或拒绝缴纳工会经 费，不应以直接、间接或以提供福利的形式资助员工组织或行业工会。
