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1、中学骨干教师评选和管理方案一、指导思想的优选拔和评审学科带头人、骨干教师是适应我校教育现代化和全面实施 素质教育的需要，是提高我校教师队伍整体素质和教育教学、教科研水平的 重要环节，旨在发现和培养人才，总结和推广经验，鼓励广大教师敬业崇 教，调动教师工作积极性，充分发挥 学有专长、教有特色、研有成就 秀教师示范指导和辐射带动作用，努力造就骨干教师队伍，进一步提高我校 教育教学的整体水平和质量，推动我校教育教学改革的深入发展。二、组织领导 成立安庆一中学科带头人、骨干教师推荐评选工作领导小组和委员 会，负责学科带头人、骨干教师考核和评选工作。评选委员会由校长和人 事、教学、教研等相关职能部门负责
2、人及有关专家组成。三、选拔范围 全校教学第一线的专任教师、有教师职务并担任教学工作的学校管理 人员。四、评选程序及方法1、材料上报。根据自愿的原则，申报教师填写安庆一中学科带头 人、骨干教师评审登记表，连同反映本人工作实绩和教科研成果的原始材 料，报资格评定委员会。2、初评阶段。评选委员会根据安庆一中骨干教师的评选条件对申报教 师的上报材料初评，选出符合评定条件的教师即为安庆一中骨干教师。3、复评阶段。评定委员会根据安庆市学科带头人、骨干教师的评选条 件，对初评合格的教师进行材料评审，选出符合评定条件的教师即为安庆一 中学科带头人。评审结果作为安庆市学科带头人、骨干教师推荐名单报领导 小组审批
3、。4、公示名单。公示评选出的安庆一中学科带头人、骨干教师名单和安 庆市学科带头人、骨干教师推荐名单，接受师生监督。5、上报我校安庆市学科带头人、骨干教师推荐名单。并附个人相关评 审材料。五、安庆一中骨干教师的评选条件政治思想方面1、坚持党的基本路线，热爱社会主义祖国，热爱教育事业，热爱学 生。严格遵守中小学教师职业道德规范和安庆市中小学教师行为“八 不准”，认真履行教师职责，有良好的师德和奉献精神，做到教书育人， 为人师表。团结同志，善于合作。能与时俱进，不断探索，勇于创新。2、因教育教学工作突出（含德育工作、班级管理工作）受到校级以上 表彰，或在近三年考核中均为“合格”以上等级。学识和职业技
4、能方面1、具备教师资格条例规定的教师资格和教师法规定的合格学 历。2、具有中学一级以上教师职务，特别突出的可不受职务限制。3、学科基础理论和基本技能扎实，熟悉并掌握学科课程标准，积极参 与基础教育课程改革，教学效果好。4、掌握现代教育技术，能运用现代教学技术辅助学科教学，提高教学 质量。会制作多媒体课件。5、普通话水平达到国家规定标准。教育教学业务方面1、教育教学思想先进，经验丰富。善于因材施教，在学校教科研工作 中能起到骨干带头作用，获得学生、社会和同行的肯定。2、教学成果显著，符合下列条件之一： 所教班级学生在市以上统一命题、统一阅卷的考试中居同类学校前列； 在学校统一命题、统一阅卷的教学
5、质量检测中平均成绩达到优良； 所辅导的学生参加教育行政部门批准的学科竞赛、文艺汇演、会展、体育比赛等中获奖的； 参加各级教育部门（含学校）举办的教坛新星、优质课评选等教学 竞赛或汇演、会展中获得等次奖。3、班主任、团队、教育管理工作成绩明显。有计划、有措施、有总 结。工作开展正常，无重大事故。4、教研能力强。五年内在市级以上刊物上发表过与专业有关的有一定 质量的教育教学研究文章 1 篇以上，或在市级以上的本学科教育教学会上作 主要发言，或论文在各级教育部门（含学校）主持的论文评奖中获二等奖以 上。5、积极参加学校组织的各项教育、教学、教研等活动。五年来，受到市政府、教育行政部门授予的劳动模范、
6、师德标兵、 先进工作者、模范教师、优秀教师、教坛新星等称号的可优先参加安庆市学 科带头人、骨干教师推荐。六、安庆一中学科带头人评选条件依据安庆市学科带头人、骨干教师 选拔条件（参见教人 XX84 号关于印发安庆市中小学学科带头人、骨 干教师评选和管理办法（试行）的通知）七、职责和待遇职责1、认真完成学校交给的各项教育教学工作和任务，并取得良好的效 果。2、积极承担示范课、观摩课、研究课等公开教学任务。每年至少要在 规定的范围承担12次示范公幵课，起积极带头和示范作用。3、积极承担送教下乡和结对帮扶任务。4、积极参加基础教育课程改革实验。结合本校实际，确定教改目标和 要求，积极参加教科研课题，研
7、究解决教育教学中的问题，每年至少在市级 以上刊物发表论文 1 篇。5、根据学校的安排，至少负责指导 1 名青年教师的教育教学工作，并 取得成果。待遇1、授予相应级别的“学科带头人”、“骨干教师”荣誉称号，并颁发 证书，有效期三年。2、优先选派参加高层次的教科研培训、考察等活动。3、学科带头人可在同等条件下优先参加特级教师资格的推荐和评定； 骨干教师在同等条件下有优先参加高级教师资格的推荐和评定。4、在其实绩的基础上，优先评先选优。七、管理办法1 、选拔后的日常管理工作由学校校办室负责。建立学科带头人、骨干 教师的教师业务档案，记录工作实绩和履行职责情况。2、实行动态管理。学科带头人、骨干教师实行任期制。原则上每三年 进行一次。要求连任的，应当重新申报。3、建立考核制度。对骨干教师的考核工作结合教学常规考核及教师年 度考核每年进行一次，着重考察其履行职责、发挥作用的情况。4、骨干教师任期内，有下列情形之一者，经推荐评选委员会核实，推 荐评选工作领导小组审批后，取消其学科带头人、骨干教师称号及有关待 遇，收回证书，并按教师队伍管理规定给予必要的处理。（1）非组织原因脱离教育教学工作岗位者。（2）违法乱纪，受到党纪、政纪处分或刑事处罚者。（3）违反中小学教师职业道德规范和安庆市中小学教师行为 八不准”者。（4）评选后不履行岗位职责，年度考核不合格者。（5）其他应予取消称号的。
