《南开大学21秋《人员素质测评理论与方法》综合测试题库答案参考95》由会员分享，可在线阅读，更多相关《南开大学21秋《人员素质测评理论与方法》综合测试题库答案参考95（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、南开大学21秋人员素质测评理论与方法综合测试题库答案参考1. ( )实际上是指定角色的无领导小组讨论。A.开放性题目B.两难性题目C.选择性题目D.资源争夺性题目参考答案：D2. 心理测验是心理测量的一种具体方法和手段，它是结合行为科学和数学以评价特定个体在特定素质上相对于特定群体所处的水平的手段。( )A.正确B.错误参考答案：A3. ( )面试是指依照预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式。A.标准化B.结构化C.固定式D.结构式参考答案：B4. 履历分析法在实践中存在哪些方面的问题?( )A.真实性B.题目设计C.稳定性D.间接性参考答案：ABCD5. 在( )中，施测前的准备至关
2、重要。A.生理测量B.心理测量C.物理测量D.实际测量参考答案：B6. 传记式申请表是根据应聘岗位所需条件与工作成绩之间的关系而制作的一种可以量化的表格。( )A.正确B.错误参考答案：B7. 一般说来，评价中心的练习有一定的次序要求，如首先开始的大多是群体练习，要有指定角色的群体讨论。( )A.正确B.错误参考答案：B8. 价值观不是与生俱来的，而是在后天生活工作环境中逐步形成的，它的形成与个体的欲望、需要、经验和周围事物的影响等因素有关，一旦形成，具有相对稳定持久的特点。( )A.正确B.错误参考答案：A9. 胜任力模型建立的第四步是( )。A.信息收集和准备B.模型开发C.模型验证D.模
3、型应用参考答案：D10. 下列属于行为性题目的是( )。A.告诉我某一次你与发怒的客户谈话的情形，以及你是如何扭转局面的B.为什么下水道的盖子是圆的C.怎样移动富士山D.请估算一下东方明珠电视塔的重量参考答案：A11. 运用等值性系数进行分析时，主要看复本是否能够起到重复测评的作用，这也是制约复本信度的主要因素。( )A.正确B.错误参考答案：A12. 所谓“( )”就是对( )的管理，其( )调整好各方面的人事关系。A.人事管理B.奖励考核C.人事关系D.目的在于E.人事安置参考答案：ACD13. 当应聘者故意发出咳嗽声并借势用手掩住嘴，说明他那时( )。A.暗暗窃喜B.心中有鬼C.心不在焉
4、D.成竹在胸参考答案：B14. 目前国内外最流行的心理测验有( )。A.公文筐测验B.卡特尔16PF人格测验C.罗夏墨迹测验D.主题统觉测验参考答案：BCD15. 应聘者必须对空缺职位有很大的( )。当然最好录用( )，既有工作兴趣，又有生活( )。A.热情B.复合型C.兴趣D.多面手E.情趣参考答案：CDE16. 随机误差又叫( )，这是由与( )无关的偶然因素所引起的而不易控制的误差，它是( )产生不一致的结果。A.观察误差B.实用测量C.可变误差D.测量目的E.多次测量参考答案：CDE17. 所谓( )原则是指测评主持者应具有一定的权威性和( )，保证在测评过程中多一些有代表性的群众参加
5、，从质和量上保证测评结果的( )。A.权威性B.真实性C.专业性D.有效性E.科学客观参考答案：ACD18. 绩效通常指工作结果，以及影响工作结果的有关行为、表现及个人特点等。它是管理者和下属之间的一种正规、双向性沟通反馈的讨论活动。( )A.正确B.错误参考答案：A19. 谈谈你对“职业兴趣对人的职业选择产生深刻影响”的理解。( )A.正确B.错误参考答案：A20. 当我们用尺去量一张桌子的长度时，多次测量之后可能会有误差的产生。( )和其他物理测量一样，( )达到100的一致性。A.考核测评B.出差异C.人事测评D.可能E.不可能参考答案：CDE21. 如果你很讨厌修理自行车、电器一类的工
6、作，那么，按照霍兰德的理论，你的职业兴趣一定不属于( )。A.社会型B.现实型C.研究型D.企业型参考答案：B22. 在德国莱比锡大学成立了当时世界上第一个心理实验室的心理学家是( )。A.比萘B.卡特尔C.高尔顿D.冯特参考答案：D23. 让被测对象在两种互有利弊的答案中选择其中的一种是无领导小组讨论的哪种题目类型?( )A.开放性题目B.两难性题目C.选择性题目D.操作性题目参考答案：B24. 根据美国心理学家斯宾塞(Spencer)针对企业家提出的必备关键素质的观点，以下应当在实施评价中心时特别注意的内容包括( )。A.成就导向B.指导和控制C.体贴他人D.富于幻想参考答案：ABC25.
7、 人事测评的主要内容就是确定人员的( )。A.应变情况B.素质情况C.基本素质D.技能情况参考答案：B26. 面试前不必了解应聘者的薪酬福利要求，面试实施时直截了当提出效果最好。( )A.正确B.错误参考答案：B27. 第二次世界大战期间及以后，客观的要求促使心理选拔技术不断发展和普及。在美国飞行学校引入心理选拔之前，因飞行适合性不佳而被淘汰的飞行学员占比( )。A.97%B.87%C.77%D.67%参考答案：B28. 面试时，要判断应聘者的语言表达能力，需要观察( )。A.语言的准确性B.语言的逻辑性C.语言的韵律性D.语言的流畅性参考答案：ABD29. 在实际的人事测评中，常常会形成一个
8、叫做“评价报告书”的文字描述材料，这种报告书一般是综合性的，以供用人单位和个体自己参考。( )A.正确B.错误参考答案：A30. 重测信度不易找到测评对象先后做两次测验。( )A.正确B.错误参考答案：A31. 借助( )，不但能发现优秀人才与短缺人才，而且还能明确每个人的长处和短处，从而( )，避人所短，( )，开发潜能。A.人事测评B.素质测评C.扬人所长D.扬长避短E.优化组合参考答案：BCE32. ( )是指观察者带着描述和总结对一个或多个人或事件的行为或表达的系统察觉。它是一种收集信息的方式。A.面试B.观察C.交流D.面谈参考答案：B33. 心理学所说的的动力包括( )。A.价值观
9、B.兴趣C.动机D.道德参考答案：ABC34. 面试方法不易获得的素质是( )。A.仪表B.风度C.情绪稳定性D.忠诚度参考答案：D35. 人力资源与劳动经济管理，包括( )、( )录用、( )与培训、( )与劳动报酬等工作。A.编制定员B.人员招聘C.人员分配D.人员选拔E.绩效考核参考答案：ABCE36. 20世纪50年代至70年代，弗莱西曼(E.A.Flishman)对心理运动能力测验进行了认真的研究，发现了11种心理运动因素。以下包含在其中的项目有( )。A.手指敏捷B.手工操作敏捷C.四肢协调D.速度控制参考答案：ABCD37. 在某些情景下，员工不知道自己在被评估，并受到外在或内在
10、的指导而最大化他们的绩效水平，这种绩效通常是在一段时间中展现的。( )A.正确B.错误参考答案：B38. 霍兰德划分的调研型劳动者有哪些特点?( )A.抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手B.愿意使用工具从事操作性工作C.喜欢独立的和富有创造性的工作D.知识渊博，有学识才能，不善于领导他人参考答案：ACD39. 所谓( )问卷是指问卷对于被试的回答无所限制，被试可以自由地、任意地回答问题。A.封闭式B.开放式C.自由式D.独立式参考答案：B40. ( )可以使被试不愿表现的个性特征、内在冲突和态度更容易地、更真实地表达出来，因而在对人格结构、内容的深度分析上有独特的功能。A.投射
11、测验B.模拟测验C.仪器测验D.纸笔测验参考答案：A41. 心理测验划分为自陈量表和非自陈量表，依据的是( )。A.测验的材料特点B.测验的质量要求C.测验意图表现的程度D.问卷问题回答内容的做出者参考答案：D42. ( )法依赖客观可量化的( )，可将( )降低到较低的程度，容易为管理者和员工双方接受。A.客观性B.作业标准C.绩效指标D.主观性E.测评标准参考答案：BCD43. 传统的面试中不能帮助评价者获得申请人的经验、资历，尤其是外部招聘中。( )A.正确B.错误参考答案：B44. 某学生在某次智力测验中的得分为48，此次测验的平均成绩为60分，标准差为12分。求该学生的标准分数?(
12、)A.1B.0C.-1D.2.5参考答案：C45. 无领导小组讨论中，好的题目的关键就是不与职位相关联。( )A.正确B.错误参考答案：B46. 人事测评和物理测量不一样，物理测量是以物量物，具体可行，而人事测评是以主观度( )，以观念评( )，难于操作。A.个性B.无形C.抽象D.有形E.具体参考答案：BC47. 以下胜任力素质模型构建步骤明显出错是( )。A.了解同行反观自己B.建立模型确定标准C.收集信息建立模型D.了解同行确定标准参考答案：B48. 人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，从测评范围来看，可分为( )。A.定期测评B.日常测评C.单项测评D.综合测评参考答案：CD4
13、9. 一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越高。( )A.正确B.错误参考答案：A50. 以下属于健康心理标准的有( )。A.热爱生活B.总能掩饰自己的情绪C.乐于工作D.健全的人格参考答案：ACD51. 将被试置于特定的情境中，由主试观察其在此情境下的行为反应，从而判定其人格称之为( )A.情境测验B.评定量表C.社会测量法D.CPI参考答案：A52. 以下能体现测验应用的具体领域的心理测验包括( )。A.教育测验B.职业测验C.临床测验D.研究测验参考答案：ABCD53. 如果说基于计算机的测评没有起到实施测评的作用，那么计算机自适应测评则还起到了“决策者”的作用。( )A.正确B.错误参考答案：B54. 与其他类型的测评比较起来，配置性测评有( )、( )、( )、( )等特点。A.有效性B.针对性C.客观性D.严格性E.准备性参考答案：BCDE5
