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1、办公室管理制度范本 目录第一篇：办公室管理制度第二篇：办公室管理制度第三篇：办公室管理制度第四篇：2 办公室管理制度第五篇：办公室管理制度1正文第一篇：办公室管理制度设计师岗位职责一、了解企业文化，遵守企业的各项规章制度职员行为规范、设计师日常行为规范，实施企业传达文件，主动参加企业组织的各项活动。二、日常工作注意自己的言谈举止及着装，为企业树立良好形象，接待用户热情有礼。三、向用户说明企业相关取费标准，具体介绍制作工艺、步骤及售后服务。遵守职业道德，不向用户随意承诺优惠项目。四、在施工中，能主动和用户及企业各个施工部门协调，直至该工程完工。五、不得利用企业名义私自对外搞设计和泄漏企业机密。六
2、、不得对企业所属物品进行破坏。七、新到见习设计师需经人力资源部组织实施的为期30天的岗前培训方可上岗。八、设计师所做图纸、报价必需有组长审核及署名，如没有组长审核及署名出现问题后果自负。九、抓住时尚动态，了解最新工艺，主动提升本身设计水平。十、接收企业培训，使自己的报价、图纸符合企业要求，达成企业需要的签约能力。十一、制订个人工作计划，并向上级提交计划和提议，立即汇报工作中所出现的问题。十二、在上级指导下，完成本职员作。十三、和项目经理及监理进行完工验收。十四、陪同用户选择主材及配饰。优异设计师的十条标准经验 设计师应含有丰富的经验，和能够多的处理案例，这么才能快速了解用户的意向及快速提出合理
3、化提议。创意 交谈过程中，能够依据部分情况，看着建筑平面图随意、快速、正确地构思。个性 惟命是从的设计师是没有个性的。不分好坏，什么东西全部装饰上去，看上去是为用户很好的服务，其实是对用户不负责。含有个性的设计师设计出来的作品，能够使你家居装饰区分和其它，有“量身度造”之感。综合造价 设计师对装饰材料花色、品种及相关装饰项目价格的了解越深，就越能合理安排用户资金，使装饰材料为市内设计服务，为用户省钱，达成内在价值最大化。相关问题 设计师对相关建筑问题的了解程度，有利于装饰施工的顺利进行。如墙能否动，工艺怎样又简单又能达成效果，配置什么样的家俱又省钱又实际等。综合能力 装饰项目内容繁杂，设计师知
4、识水平及广度是高水平设计师区分于通常设计师的关键。只有综合能力强的设计师，才能解决和满足用户的综合要求。新技术 设计师对家电、数字网络时代的认识及在家居中的应用。家居装饰中的环境保护表现，声学环境处理等，均应知晓。装饰文化 设计师对文化的了解，风格流派的合理利用，可使装饰层次更趋向高境界，满足用户不一样层次需要。道德观念 设计师作品如其人，反应设计师的品格，乃至品德。应该为用户设想、预计并预防多种可能存在的问题。预计性越强，将来发生问题的机会越少，用户越省心。把握用户情况，进而选择适宜的施工方法，能够使用户省力。有正确的道德观念，也就有好的服务水准。艺术品质 艺术是装饰中一个主要的组成部分，欣
5、赏本身就是一种艺术享受。室内设计在价值层次上的表现，最终是艺术品味的表现。在发明理想空间环境时，设计师应使自己的作品成为高雅的艺术作品。办公室人员管理制度一 、工作满勤：每星期工作5天，每个月每人周六或周日值班1天（值班时间和正常上班时间一致并参加考勤），凡值班人员在周一至周五内择日补休1天（补休须提前通知办公室，值班详见值班表）二 、按时上下班：早晨8：0012：00；下午13:0017:00。天天上下班时须在打卡钟或考勤本上进行打卡或登记；不得代她人打卡或签字（迟到1小时以上记为旷工），未打卡或登记者以旷工论。三 、外出登记：工作人员上班时间外出（含指导工地、实地丈量），须在前台进行登记，
6、方便联络。四 、办公室人员例会制度：每七天五下午16：30为例会时间，会期进行个人情况和业务运作进行讨论。会议由人事部及各部门主管组织。五 、请假制度：事假1天以内提前由部门主管同意，两天以上向企业副总经理同意。事前提前审批（特殊情况除外）六 、设计师在和业主洽谈过程中，优惠额达5%以上（含管理费）的必需报企业总经理同意。不然剩下优惠额的损失由设计师负担。七 、注意个人衣冠整齐，制服要洁净、熨烫平整。全部职员均应配带工牌于胸前（不然每人每次罚款20元）。保持企业室内卫生，每七天五下午例会后打扫企业卫生，职员每日上班时擦抹各自桌椅，有序堆放办公用具，办公区域内不放私人物品。前台负责清扫公共区域内
7、卫生，下班时整理各自办公场所，全天候保持室内整齐卫生；接待来访、咨询，做到请坐送茶，微笑服务。八、 敬业向上，忠于职守：上班时间不做和企业无关的事、语言表示用一般话（不然每人每次扣10元）、不串岗闲逛清聊、不谈笑风生、不高声喧哗、录像，禁止打架斗欧；严禁外泄财务、设计、策划、技术、业务等企业机密；严禁私自设计、施工和动用企业财物人力为企业以外单位或个人服务。九、 违纪处罚标准：1. 迟到、早退、旷工、私自离岗根据企业考勤管理制度实施。2. 办公室内禁止吸烟（烟民请到制订吸烟区），违者每次扣20元。3. 私自承接施工业务人员作解聘处理，剩下分成及当月工资不予兑现。连续两个月无业务量的设计师视情况
8、，企业有权对其进行换岗，劝退处理。劝退人员发当月工资，剩下未完工工程分成不兑现。4. 辞职人员需提前十天向企业递交书面汇报。确定：总经办审核：抄送：行政人事部、业务部、项目部、财务部职员祥阅后签字：XXXX年2月9日第二篇：办公室管理制度文化文物管理办公室管理制度工作职责科室名称：文化文物管理办公室下设股室：文化管理组文物管理组关键职能：一、负责制订全县社会文化、文物保护工作计划，并组织实施；二、对全县相关社会文化活动进行策划、交流、组织、实施和管理，负责全县的文艺创作、演出、研究和电影宣传管理等工作；三、负责组织全县社会文化、文物保护的调研工作；四、对全县社会文化工作、县属博物馆进行业务指导
9、；五、依法对县级文物保护单位的保护工程进行报批，对县级文物保护单位建设控制地带内建筑工程项目进行核准及审批；六、负责文化、文物事业统计工作，申报文物的保护、维修项目；七、依法对文物市场实施监督管理；八、完成领导交办的其它各项工作。XXXX年 年11月7日文化文物管理办公室人员分工苏辉：负责文化文物管理办公室的全盘工作。刘峰：负责文物管理组全部工作，主管全县文物保护工作计划的制订并组织实施，文物法规的宣传，文物资料的搜集、数据统计，县属文博单位的业务指导，全县范围内建设用地的报批，全县文物安全及社会治安综合治理工作，完成领导交办的其它工作。张娟：1、主管全县文化法规的宣传及相关社会文化活动的组织
10、、实施及管理。2、文化工作调研。3、文化资料的搜集、数据统计。4、文化单位的业务指导。5、新农村建设等工作，完成领导交办的其它工作6、大型文化活动方案的制订，活动的组织实施。7乡镇文化站，基层文化单位 年报的搜集、汇总、上报。8指导文化三下乡活动（送书、送戏、送电影）。9李永刚：主管全县文艺创作、演出、研究及电影宣传管理，相关文化单位的业务指导，灾后重建帮扶村村委会建设工作，完成领导交办的其它工作。学 习 制 度1认真学习党的政策、方针、路线和相关法律、法规和相关文件精神，提升本身政治理论水平、做到理论和实际相结合。2按时参与机关每七天五集中学习，认真听讲，注意统计，做到学以致用。3努力学习相
11、关专业知识、提升自己业务能力。4制订学习计划，提升文化修养，做到学习、工作两不误。5坚持集中学习和自学相结合，戒骄戒躁，虚心进取，不盲目、不教条。纪律及卫生制度1按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，有事按程序例行请假手续。2尊重领导，团结同志。不利团结的话不说，不利团结的事不做。办事做到立即请示和汇报领导。3重视个人仪表，上班不大声喧哗，不妨碍她人工作。4办公室、地板、桌椅、茶几要保持洁净，墙面、门窗保持完好、烟灰缸、痰盂、垃圾筒等卫生设施立即清理。5办公室内报纸、材料和多种用具放置有序，共用茶具用后立即清洗。按时浇花，保持室内空气清洁。6卫生实施包干负责制度，值班人员应天天根本清扫，不留死角
12、。第三篇：办公室管理制度键入文字办公室管理制度一、 严格根据企业考勤要求的时间上下班。迟到：15分钟以内罚款10元、30分钟罚款20元、30分钟以后罚款50元。下班时间30分钟以前无故退勤者，视其详细情况给予处罚20-50元。二、 天天上班前、下班后做好各自办公区域卫生、保持洁净整齐、严禁桌上乱放刊物、杂物。违者处罚：10元/次。公共区域卫生由大家共同监督完成。三、 职员在上班时间内，要注意仪容仪表，着装要得体、大方整齐。四、 爱惜公物、降低消耗、及费用。下班或无人使用时注意关闭点灯、电脑、等用电设备，用水完成后立即关闭水源。违者处罚：5元/次。五、 加强安全责任，办公室最终下班离开人员要负责
13、检验关闭好全部门窗，并确实锁好。违者视后果轻重程度严厉处罚、赔偿损失。六、 未经请假或假期已满却未续假私自不到者，以旷工计。旷工1天者扣3天工资。无故旷工1周以上者，给予解聘。七、 连续旷工三天或30天内累计6天，均予开除。八、 遵守企业的保密要求，不得泄露工作中接触的企业保密事项。违者重罚、重者解聘。九、 严格根据企业值班制度进行轮番值班。有事不能值班者，自行和其它人员协调、调换。无正当理由不值班者处罚：50元/次。十、 用户及相关单位人员来到企业，应热情接待，讲话客气。十一、 服从领导安排及办公室管理，主动配合相关部门对相关资料的查阅、查对。并主动完成上级领导交办的其它工作任务。无故不配合
14、者一律严厉处理。十二、 以制度为本，制度大于一切。以上制度如有违反，则按企业奖惩，给予实施。第四篇：2 办公室管理制度办公室管理制度为规范办公室的日常办公管理，降低无须要的浪费，发明一个良好的办公环境，特制订本制度。为规范办公室的日常办公管理，降低无须要的浪费，发明一个良好的办公环境，特制订本制度。第一条：适用范围本制度适合用于企业全体职员并严格遵守第二条：职责部门行政部负责全方面管理和监督企业水、电和耗材的使用和维护。第三条：水电使用要求1.职员都有义务留心办公设备的用电情况，不使用时将设备关闭，以避免长时间待机造成的电力损耗。2.职员应关注办公电脑的用电情况，待机时应关闭显示器，长时间不使用时应将电脑关闭。下班时应立即关闭电脑，不能使电脑开着过夜。3.职员离开或下班时应做到随手关灯，人走灯灭。尤其是最终离开企业的职员应仔细巡查，关闭办公场所、走廊和卫生间电灯。白天室内光线够用时，尽可能不开灯而使用天然采光。4.节省用水，反对浪费，用水后应立即将水龙头关闭。第四条：复印机使用要求1.复印时须本着节省标准，非主要文件应考虑使用二手纸复印或双面复印。2.除个人证件、毕业证
