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1、大连理工大学22春工作分析补考试题库答案参考1. 管理人员描述问卷的优点在于( )。管理人员描述问卷的优点在于( )。A.适用于不同组织内管理层级以上的职位分析，针对性强B.为培育管理人才指明了方向C.成本低D.为管理工作的分类和确定管理职业发展路径提供了依据E.可以深入分析所有类型的管理工作参考答案：ABD2. 在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。( )在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。( )A.错误B.正确参考答案：A3. 工作要素分析的程序包括收集工作要素、整理工作要素、按需确定工作要素三大步骤。( )A.正确B.错误参考答案：B4. 在对直接生产人
2、员与管理人员岗级统一列等时，要考虑( )等因素。A、工作层次B、晋升时间长短C、晋升机会D、薪资参考答案：ABCD5. 在任职资格确定中，应该关注的是任职者，而非岗位。( )在任职资格确定中，应该关注的是任职者，而非岗位。( )A.错误B.正确参考答案：A6. 工作评价的参与人不必包括公司各层级的员工。( )A.正确B.错误参考答案：B7. 工作描述的内容包括( )。工作描述的内容包括( )。A.工作职别项目B.工作结果C.工作职责D.工作条件与工作环境参考答案：ABCD8. 岗位分类法是一种简便易理解和操作的岗位评价方法，关键是建立一个岗位级别体系。它适用于中小型企业。( )A.正确B.错误
3、参考答案：B9. 工作岗位分级对岗位本身的( )进行研究。A、工作(业务性质)B、繁简难易程度C、所负担的工作职业大小D、岗位所需人员资格条件高低参考答案：ABCD10. 工作说明书是指对企业各类工作岗位的工作内容、工作应用实例、工作条件与工作环境以及人员资格条件等所做的统一要求。( )A、错误B、正确参考答案：A11. 工作研究的基本原则不包括( )。A.系统原则B.能级原则C.差异化原则D.最优化原则参考答案：C12. ( )能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。( )能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。A.轮班作业B.
4、工作轮换C.工作丰富化D.工作扩大化参考答案：B13. ( )是在进行工作分析时必须首先要明确的一点。( )是在进行工作分析时必须首先要明确的一点。A.工作描述B.工作权限C.工作名称D.工作目的参考答案：D14. 任职资格分析包括( )。任职资格分析包括( )。A.必备知识分析B.必备智力分析C.必备经验分析D.必备能力分析E.必备心理素质分析参考答案：ACDE15. 在工作要素的评估过程中，由主题专家组组成评估小组，且主题专家组一般由10人以上专家组成。( )A、错误B、正确参考答案：A16. ( )是指依法赋予的完成特定任务所需要的权利。A.职权B.职责C.职位D.职业参考答案：A17.
5、 撰写招聘广告时要注意( )。撰写招聘广告时要注意( )。A.真实B.合法C.详尽D.简洁参考答案：ABD18. 依据对象划分，可将工作分析方法划分为( )。A.任务分析B.人员分析C.方法分析D.结构性分析参考答案：ABC19. 职务分析问卷法是一种定性的方法，用来估计每个工作的价值，进而为制定薪酬提供依据(与传统的、以主观判断为主的工作评价方法相结合利用)。( )A.正确B.错误参考答案：B20. 工作分析指标，是用来解释工作分析对象的数量与质量特征的一种操作化形式，是整个工作分析活动的基础和前提，也是整个工作分析活动的中心。( )A.正确B.错误参考答案：A21. 工作分析的减员降薪功能
6、是员工恐惧产生的现实原因。( )A.正确B.错误参考答案：B22. 美世职位评估法的组成因素有( )。A、团队角色B、复杂性C、沟通情景D、贡献度参考答案：ABCD23. 方法分析的步骤包括( )。A.选择重点B.现场观察与记录C.分析D.研究优化E.试验参考答案：ABCDE24. 任务清单系统是一种典型的( )工作分析系统。任务清单系统是一种典型的( )工作分析系统。A.人员倾向性B.工作倾向性C.环境倾向性D.文化倾向性参考答案：B25. ( )是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。( )是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。A.职能
7、工作分析(FJA)法B.职务分析问卷(PAQ)C.职业分析问卷(OAQ)D.HP工作设计方法参考答案：B26. 岗位研究信息来源：( )A.来源于产业/行业的标杆B.来源于组织内部的文献C.来源于与职位相关的组织人员D.来源于外部组织或人员参考答案：ABCD27. 工作分析指标的要素包括( )。A.名称B.定义C.标志D.标度E.注释参考答案：ABCDE28. 实地观察法对脑力技能占主导的工作是同样适用。( )A.正确B.错误参考答案：B29. 关于任务分析方法与应用的描述，错误的是( )。A.流程图是把工作活动中的条件与行动加以区分，根据不同的条件采取不同行动的对应关系并以表格形式解释B.语
8、句描述是通过语言形式揭示工作任务中的要素、关系及其运作要求C.时间列是根据时间长短与顺序来揭示整个工作过程中各任务的轻重与关系的形式D.决策表和流程图比较适合那些任务之间存在前后顺序或逻辑关系的流水作业岗位参考答案：A30. 在岗位所需信息中，执行本岗位的必备条件包括：本岗位责任、胜任本岗位的工作必备知识、胜任本岗位的实际经验、胜任本岗位工作的决策能力和其他必备条件等五个方面。( )A.正确B.错误参考答案：B31. 通常在企业中，其人力资源的调整是暂时性的工作。( )A.正确B.错误参考答案：B32. 对工作评价的控制，描述错误的是( )。A.评价的标准有严格的界定B.评价的参与人无需包括公
9、司各层级的员工C.评价的结果处理有严格的方法D.评价环境的设计和评价过程的严格控制参考答案：B33. 工作说明书具体说明从事某项工作的任职者所必须具备的教育背景、工作经验、生理要求和心理要求等。( )A.正确B.错误参考答案：B34. 工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。( )A.正确B.错误参考答案：B35. 职务，是指对职工所应承担任务的规定，是由组织上主要责任相似的一组岗位组成，根据不同的工作性质，一种职务可以有一个岗位，也可以有多个岗位。( )A.正确B.错误参考答案：A36. 人员素质要求分析又称员工规格要求分析，即对员工的知识水平、工
10、作经历、道德水平、身体素质要求及绩效考核进行分析。( )A.正确B.错误参考答案：A37. 工作要素分析方法中工作要素包括知识、技术、能力、愿望、兴趣和个性等方面。( )A、错误B、正确参考答案：B38. 资料的审核的要求：( )A.真实性B.准确性C.差异性D.完整性参考答案：ABD39. 常用的工作分类方法包括( )。A.聚类分析B.信度分析C.差异分析D.效度分析E.多维度量表参考答案：ACE40. 关于心理测试，表述正确的是( )。关于心理测试，表述正确的是( )。A.主要目的在于淘劣，而不是选优B.心理测试并不难，任何人都可以使用C.根据抽样原则编制测试材料，供测试之用D.测试的程序
11、、环境和记分方法都需要有明确的规定E.在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等参考答案：ACDE41. 工作时间、必要工作时间与准备结束工作时间均为净劳动时间，而休息与生理需要时间、非工作时间与损失时间均为无效劳动时间。( )A.正确B.错误参考答案：A42. 因素比较法与岗位排序法的主要区别是：岗位排序法是从整体的角度对岗位进行比较和排序，而因素比较法则是选择多种报酬因素，按照各种因素分别进行排序。( )A.正确B.错误参考答案：A43. 任务分析中，以下哪一个是分析性信息?( )A.一个人的行为或活动，如打开电闸或观察仪表B.这类行为或活动导致的变化，如某个仪表上的指示灯发光或某个
12、参数发生变化C.完成任务当中可能存在的错误D.某一活动发生的频率和其他一些凭经验获得的信息参考答案：C44. 当组织内的工作是高结构性时，采用人员导向性分析系统往往有效。( )当组织内的工作是高结构性时，采用人员导向性分析系统往往有效。( )A.错误B.正确参考答案：A45. 在管理类的行政管理岗位分类中，对其岗位族的分类可以大致分为( )。A、信息管理B、财务管理C、行政总务D、人力资源参考答案：ABCD46. 在工作信息的质量鉴定中，当一种特质被用数字标明并按顺序排放时，特质就变得可测量了。( )A.正确B.错误参考答案：A47. 岗位分析的主要收集者不包括( )。岗位分析的主要收集者不包括( )。A.岗位分析专家B.工作岗位的任职者C.工作任职者的上级主管D.工作任职者的同事参考答案：B48. 岗位名称只是岗位的一个代号，似乎给岗位定义什么名称都无关紧要。( )A、错误B、正确参考答案：A49. 以下哪一项不属于净劳动时间?( )A.工作时间B.休息与生理需要时间C.必要工作时间D.准备结束工作时间参考答案：B50. 能量代谢率是是单位时间中劳动者单位体表面积的能量消耗量，以工作日中平均每分钟每平方米体面积的能量消耗表示。单位是J/minm。( )A、错误B、正确参考答案：A
